2023年縣年人才工作開展情況及下步建議匯報【優秀范文】
時間：2023-06-02 16:30:10 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
下面是小編為大家整理的2022年縣年人才工作開展情況及下步建議匯報【優秀范文】,供大家參考。
縣2021年人才工作開展情況及下步建議匯報
按照會議安排，我將XX縣2021年人才工作開展情況及下步建議匯報如下：
一、工作完成情況
近年來，我縣以實施“人才振興計劃”為統攬，堅持圍繞中心、服務大局、創新思路、有所作為，人才工作為全縣經濟社會高質量發展提供了強有力的支撐和保障。
今年以來，立足推動XX高質量發展，力爭人才工作有所突破：一是認真謀劃2021年人才工作。緊盯市定目標，結合XX實際，制定了《XX縣2021年人才工作要點》及《XX縣2021年人才工作目標管理臺賬》，分解任務， 當前隱藏內容免費查看明確職責，為推動全年人才工作奠定了基礎。起草了《〈XX縣人才引進工作暫行辦法〉補充規定（試行）》，正在進一步修改完善。二是積極推動人才引進工作。以XX省第X屆招才引智創新發展大會為契機，開辟綠色通道，招引一本以上緊缺專業人才XX人，其中碩士研究生XX人。按照《縣委縣政府經濟專家和科技法律顧問選聘工作方案》要求，結合XX產業發展實際，按照XX化工、金融融資、新業態、鄉村振興等6個方面，通過網上發布公告、各有關單位推薦等方式，確定高端顧問考察對象XX人，組織有關部門對人選進行考察，選聘領導小組專題聽取了考察情況匯報，研究確定人選XX人，建議分別按“XX縣高端顧問”和“XX縣特聘專家”進行管理。對企業人才需求狀況進行統計，協助威森生物等企業到XX師范學院招聘本科生XX人。三是扎實實施鄉土人才培訓。穩步推進鄉土人才助力鄉村振興行動，先后邀請XX大學、XX科技學院、XX牧業經濟學院等高校、科研院所XX名專家教授，舉辦企業創新能力提升、食用菌深加工、文冠果種植等內容的專項培訓XX期，培訓各類鄉土人才XX人。四是持續加強拔尖人才日常管理。利用在外工作人士春節返鄉探親之機，采取收集信息、到家慰問、發送短信、建立微信群、召開座談會等形式，加強與在外鄉土人才的聯系，建立了XX人的在外鄉土人才村級后備干部隊伍。開展了縣第八批專業技術拔尖人才評選工作。召開全縣拔尖人才座談會，兌現了學習資料費、健康體檢和外出培訓等待遇。五是持續深化校企合作。邀請XX學院化學與制藥工程學院、XX產業創新發展研究院博士團隊來我縣考察調研，召開產學研合作座談會，建立了經常性聯絡溝通與合作機制。協調XX生物醫藥有限公司與XX師范學院簽訂校企合作框架協議，掛牌成立產學研合作基地。六是組織開展青年人才讀書聯誼活動?？h委人才辦聯合有關部門開展青年人才讀書聯誼活動，先后舉行讀書分享會2期，吸引來自全縣各領域的青年人才參加活動，搭建了青年人才溝通交流的平臺。
二、下一步工作建議
下一步，我們將以************關于人才工作的重要論述為指導，牢固樹立“一個目標”，完善“三項機制”，深化“六項行動”，健全制度機制、營造濃厚氛圍、凝聚各類人才，為加快建設“XXXXX”，實現“三個XX、四個XXXX”奮斗目標，深入推進新時代XX經濟社會發展“十四五”工作布局提供強有力的人才支撐和智力保障。
（一）樹立“一個目標”
著力破解人才制約經濟社會發展瓶頸，推動xx經濟社會提速發展轉型升級，人才工作繼續保持全市第一方陣。
（二）完善“三項機制”
1.完善人才引進培養激勵機制。參照《〈XX市人才引進培養激勵暫行辦法〉補充規定（試行）》（X辦〔XXXX〕XX號），擬研究出臺《〈XX縣人才引進工作暫行辦法〉補充規定（試行）》，從人才的引進、培養、使用三個方面，建立健全激勵措施，吸引各類人才到我縣創業。
2.完善人才工作目標督導機制。發揮人才工作領導小組牽頭抓總、宏觀指導作用，強化人才工作目標臺賬管理，加大督導考評力度，推動人才工作任務落實。
3.完善人才工作投入機制。《XX縣人才引進工作暫行辦法》（X發〔XXXX〕XX號）等人才工作有關文件規定，每年需硬性支出XX萬元左右，同時，落實《XX市人才引進培養激勵暫行辦法》（X辦〔XX〕XX號）和《〈XX市人才引進培養激勵暫行辦法〉補充規定（試行）》（X辦〔XXXX〕XX號）等文件規定，我縣還需匹配一定工作經費。按照《2021年度深入落實新時代XX經濟社會發展“十四五”工作布局和全面推進“四城同建”考核重點任務》（X考〔XXXX〕XX號）文件要求，各縣區人才開發專項資金應不低于100萬元，建議我縣根據有關要求，參照其他縣區做法，提高人才開發專項經費額度，列入財政預算。同時，鼓勵有關職能部門和企事業單位發揮優勢，加大人才工作投入。
（三）深化“六項行動”。即深化人才“發掘、引進、創新、培養、回歸、激勵”六項行動。
1.深化人才發掘行動，建立高端智庫。圍繞我縣急需的鹽及化工、生物醫藥等重點領域，加大和高校、科研院所、發達地區的聯系，豐富急需高端人才信息庫。
2.實施人才引進行動，破解人才瓶頸。繼續開展急需緊缺人才招聘，推動企業自主招聘。實施柔性引才，推進校地合作，做好省科技特派員“十百千”工程助力鄉村振興、XX職業技術學院鄉村振興對口幫扶、省派博士服務團等人才選派的聯絡、服務等工作。
3.實施人才創新行動，推動高質量發展。宣傳落實好支持科技創新的若干政策。加強研發平臺建設，促進產業技術進步和整體競爭力的提升。鼓勵企業在高等院校、科研院所設立研發機構，結成科研成果轉化伙伴關系，開展技術攻關，推進產學研用融合對接。
4.實施人才培養行動，提升人才素質。加大我縣企業經營管理人才培養力度。加強專業技術拔尖人才和鄉土拔尖人才的綜合素質提升。整合各類培訓資金，加大對技能型人才等的培訓。
5.實施人才回歸行動，服務招商引資。完善“XX人才”微信公眾號、“天南地北XX人”微信群，加強與XX在外人才聯系，邀請在外人才回家鄉參觀考察，吸引在外人才發揮自身專業技術、資金和信息等優勢，服務家鄉招商引資，回到家鄉干事創業。
6.實施人才激勵行動，盤活縣內人才。堅持領導干部聯系服務專家人才制度；持續開展各類人才評選表彰，命名表彰第八批縣級專業技術拔尖人才。加大各行各業人才典型培樹和宣傳力度，營造愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。
