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    國企書記在年度干部選拔任用會議上工作報告(完整)

    時間:2024-03-05 12:24:08 來源:勤學考試網 本文已影響 勤學考試網手機站

    下面是小編為大家整理的國企書記在年度干部選拔任用會議上工作報告(完整),供大家參考。

    國企書記在年度干部選拔任用會議上工作報告(完整)

    同志們:

    按照安排,現在,我代表公司黨委,向大會報告2021年度干部選拔任用工作情況,請評議。

    一、2021年主要工作情況

    第一,牢固樹立正確選人用人導向。2021年,公司黨委認真貫徹落實中央有關干部人才管理精神、習近平總書記有關干部標準新要求,始終堅持黨管干部、黨管人才原則,充分發揮黨組織在確定標準、規范程序、組織考察、推薦人選等方面的把關領導作用,保證了黨組織對干部人才工作的領導權和管理權。選人用人始終堅持德才兼備、以德為先,任人唯賢、公道正派,注重實績、群眾公認的正確用人導向,讓講誠信、善作為、敢擔當、業績優的干部得到重用,讓專業的人干專業的事,把合適的人放在合適的位置。2021年共選拔任用中層以上干部12人。大力加強機關建設,提升對下指導服務能力。在壓減機關人員的基礎上,調整新任干部5人。隨著企業產業結構的調整,成立了3個分公司,干部隊伍結構更加合理,凝聚力和戰斗力明顯增強。

    第二,不斷強化領導班子建設。我們始終把兩級班子建設放在首位,把選準配強班子主管視為重中之重,以打造“四好班子”為目標,深化“四好”班子創建活動,把兩級班子建強建好。一是建設學習型班子。堅持領導班子學習制度,創新中心組理論學習,強化學習黨的十九大和十九屆歷次全會精神,不斷提升兩級班子和班子成員的政治理論素養和履職能力。二是建設團結型班子。堅持班子成員交心談話制度,定期召開領導班子民主生活會,主管領導帶頭,引領班子成員立德、立威、立信,補臺不拆臺、補位不越位,大事講原則、小事講風格,促進了班子團結,有效發揮了班子的整體功能。三是建設實干型班子。認真落實領導班子分工負責制、法人管項目等制度措施,圍繞企業發展目標,在公司發展的重難點問題上下功夫,明確責任分工,把握發展大局,統籌協調落實,并以上率下,切實發揮兩級班子的旗幟引領作用。四是建設廉潔型班子。公司領導班子認真執行并督導各基層單位落實民主集中制,堅持和完善“三重一大”決策程序,按規定召開黨委常委(擴大)會(黨工委會)、總經理辦公會(經理辦公會),實行集體決策、民主管理,不斷提升班子的決策水平和廉潔自律意識。同時抓緊抓好班子及成員的思想、紀律、作風和規矩建設,督促班子成員以《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨黨內監督條例》等標準嚴格要求,強化紀律規矩,確保班子成員廉潔自律。班子成員積極履行“一崗雙責”,自覺做到講黨性、重品行、做表率。2021年初公司領導班子調整后,我們不斷強化自身建設,加強團結,主動配合,班子成員心齊勁足,班子凝聚力戰斗力明顯增強,推動發展的力度明顯加大,企業改革發展的成效進一步彰顯?;鶎禹椖堪嘧拥淖h事決策和管理能力有新的提升。

    第三,全面構建干部人才制度體系。嚴格執行公司關于領導人員選拔任用規定,修訂完善了《干部選拔任用管理辦法》等多項管理制度,不斷規范干部人才招聘、選拔、任用和管理,使全體干部的管理過程有規可依、有制可循。建立并初步形成了優秀人才選拔機制和“能者上、庸者讓、劣者汰”的科學用人機制,打造良好的職業生態和風清氣正的用人環境。紀委全過程參與干部選拔考核,做到監督有依據、工作有標準、效果有保證。

    第四,主動作為,狠抓人才隊伍建設。公司黨委牢固樹立人才是企業發展第一資源的理念,努力建設一支總量充足、技術過硬,專業配套、結構合理的專業人才隊伍,為企業加快升級發展提供有力的人才和智力保障。一是及時配齊配強各級領導干部。注重年齡、知識、能力等的合理搭配,既考慮專業結構的合理性,又大膽選用優秀年輕干部。二是加快后備干部隊伍建設。主動交任務、壓擔子,改進后備干部選拔方式,做到分類、動態管理,強化備用結合。三是積極吸收系統內外高層次創新人才,培養和造就一支敢于和善于創新的人才隊伍。四是積極做好職業引導和導師帶徒工作。幫助新接收的高校畢業生盡快融入企業、適應崗位、提升技能。大力開展“導師帶徒”工作,積極發揮技術導師的“思想導師”作用,緊密結合生產實際進行實操實習和輪崗鍛煉,使新員工在不同崗位學習知識、開拓視野、增長本領、快速成長,盡快適應工作需要。五是積極做好員工培訓工作。積極組織外語、財務管理、責任成本管理等培訓,參訓400余人次。去年公司進行了專家評審,推薦上報評審科技類、財經類、綜合類管理專家、十大技師人選。

    第五、強化日??己吮O督管理。一是加強對干部履職的監督管理。在公司機關組織部門負責人述職述廉、部門之間相互測評等工作,對職工年度工作履職報告、工作情況進行全方位考核測評,并對測評成績不理想的職工和干部進行談話,幫助他們查找不足、改進工作。二是強化對干部的實績考察。在任職資格上嚴格把關,對擬提拔的干部,要求出具干部考察報告、業績材料、干部任免審批表等相關資料,干部部門認真審查其檔案情況。三是堅持領導干部任前談話和廉潔談話制度。公司黨委對干部做出職務任免調整前,由所在單位黨政負責人進行任前談話,紀委書記進行廉潔談話,并簽訂《廉潔承諾書》。四是堅持領導干部個人有關事項報告制度。領導班子成員每年按時如實填報領導干部個人有關事項報告,公司黨委書記逐一審核確認;
    黨政主管領導之間的報告互簽確認,確保填報內容真實無誤。對沒有正確理解填報要求而出現漏報的,及時整改上報,將干部個人有關事項納入組織監督范圍之內。

    第六、防止選人用人不正之風,營造風清氣正的用人環境。嚴格按照中組部《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》明確的“凡提四必”和“三個不上會”、“兩個不得”、“五個不準”要求,堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。一是堅持黨管干部,遵循公開、民主、競爭、擇優原則,加大職工參與干部選拔工作的力度;
    二是落實干部考核中的民主推薦、民主評議制度,積極推行中層干部任前公示制和試用期制;
    三是建立健全干部選拔聘用工作責任追究制度;
    四是嚴格按照職數配備干部,不違規超編配備干部,做到有出有進,能上能下,優化配備;
    五是不以領導干部圈閱等形式代替會議集體討論決定干部任免;
    六是不臨時動議決定領導干部任免,嚴格按動議、提名、考察、會議研究程序選拔干部,做到程序合規;
    七是堅決杜絕從少數人中選人,嚴禁搞人身依附,劃小圈子,確保公開、公正、公平;
    八是堅決杜絕任人唯親、跑官要官,說情打招呼,搞拉票賄選、相互照應;
    九是不準違規操作,為個別人升遷開綠燈,確保選用的干部政治上靠得住,業績上有支撐,群眾公認度高,沒有發生違規提拔現象。

    二、存在問題和改進措施

    存在的主要問題。一是領導人員的能力素質有待進一步提升;
    二是選人用人方式方法還相對單一;
    三是黨群干部選拔培養范圍過窄,工作力量不足;
    四是干部考核標準還有待細化量化。

    改進措施。一是堅持黨管干部、黨管人才原則不動搖,堅持規范選拔任用程序、從嚴管理干部不動搖,深入貫徹落實中央有關國有企業干部隊伍管理建設新要求。二是加強領導人員培訓,滿足企業發展對干部能力素質的需求。全面落實公司培訓計劃,加強領導人員先進管理知識和理念的學習培訓,不斷更新知識,滿足升級發展需要。三是加快推進競爭性選拔干部,建立和完善公開競聘選拔制度、標準、程序和方法。進一步量化細化干部考核指標,做到指標設計科學,內容涵蓋全面,并強化考核結果的運用和反饋。四是擴大黨群干部選拔渠道,特別是加強基層黨務干部專業化建設,培養造就一支滿足管黨治黨新要求的黨務干部隊伍。

    同志們,企業升級跨越發展加大了對干部人才的需求,加快培訓培養干部和人才,特別是培養造就專家型、工匠技能型人才任務繁重。我們要站在公司發展的戰略高度,著眼全局,加大力度,主動作為,拓寬干部人才晉升渠道,優化選人用人機制,打造公開、公正、公平的選人用人環境,促使各級各類人才脫穎而出,努力建設一支思想過硬、政治過硬、作風過硬、業績過硬的高素質人才隊伍,為企業升級跨越發展提供強大的人才保障。

    謝謝大家!

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