警示教育大會講話：堅定不移把公司系統黨風廉政建設推上新水平

下面是小編為大家整理的警示教育大會講話：堅定不移把公司系統黨風廉政建設推上新水平,供大家參考。

同志們：

在全系統年底收官沖刺、開門紅正式啟動的關鍵時刻，我們召開公司警示教育大會，一是貫徹落實習近平總書記重要批示和集團公司總部機關警示教育大會精神，通報公司系統近年來的違紀典型案例，用身邊事教育身邊人，讓廣大黨員干部，知敬畏、存戒懼、守底線，時刻繃緊黨紀國法這根弦，不斷把公司全面從嚴治黨引向深入。二是通過堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發展，以黨風廉政建設的新成效，推進企業改革創新、轉型發展，為打贏“開門紅”這場硬仗和實現2023年各項工作順利開展提供堅實的政治保障。

剛才，**同志通報了公司系統近年來的違紀典型案例，系統上下特別是各級領導干部，要深刻吸取這些違紀違法案件教訓，主動把自己擺進去，對照案情自我剖析、查找問題，做到不放縱、不越軌、不逾矩，增強拒腐防變的免疫力。下面，我就深入開展警示教育，進一步加強公司系統黨風廉政建設和反腐敗工作，講四點意見。

一、認清形勢，正視問題，始終堅持黨風廉政建設的高標準和嚴要求

黨的十八大以來，公司系統認真貫徹落實全面從嚴治黨新要求，以落實中央八項規定精神、堅決反對“四風”為抓手，深入推進全面從嚴治黨，取得了一定成效。但對照中央要求，仍存在不小的差距，迫切需要以更高的標準和更嚴的要求推進黨風廉政建設。

第一，堅定不移地高標準嚴要求推進黨風廉政建設，是落實全面從嚴治黨、從嚴治司向縱深發展的必然要求。

黨的十八大以來，黨中央以強烈的歷史責任感和深沉的使命憂患感，把全面從嚴治黨納入了“四個全面”戰略布局，黨內政治生活氣象為之一新。黨的二十大報告指出：“我們要落實新時代黨的建設總要求，健全全面從嚴治黨體系，全面推進黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，使我們黨堅守初心使命，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心?！秉h的全國代表大會報告首次提出“健全全面從嚴治黨體系”，這是強化管黨治黨全面系統布局、協同高效推進的重大舉措，對于堅定不移全面從嚴治黨、深入推進新時代黨的建設新的偉大工程具有重要意義。我們要深刻領會，認真貫徹落實。習近平總書記對國有企業黨風廉政建設專門指出，“要加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，引導他們不斷提高思想政治素質、增強黨性修養，從思想深處擰緊螺絲”。**董事長在**公司主要負責人任免職宣布會上的講話、專題黨課報告和集團總部機關警示教育大會上的講話中，都反復強調必須堅持把黨的領導貫穿公司發展全過程，把紀律和規矩挺在前面，狠抓黨的紀律建設。

新時代有新要求，公司作為黨中央領導下的大型金融企業，必須要與時俱進，牢牢把握中央對全面從嚴治黨的新要求，深刻認識黨風廉政建設的極端重要性，不斷提高政治站位，不松勁，不停歇，重整行裝再出發，以永遠在路上的執著把全面從嚴治黨引向深入，開創全面從嚴治黨新局面。

第二，堅定不移地高標準嚴要求推進黨風廉政建設，是落實集團公司巡視整改要求，營造風清氣正的政治生態的必然要求。

從通報的系統發生的典型案件、案情來看，系統內某些黨員領導干部存在對黨不忠誠、宗旨意識缺乏、法紀觀念淡薄三個方面的共性問題。漠視黨的紀律和規矩，有令不行、有禁不止，頂風違反中央八項規定精神、四風問題屢有發生；
濫用職權、損害公司利益，落實“兩個責任”不力仍然突出。**董事長明確指出，“這些問題雖然表現形式各不一樣，但都能從政治上找到根源，都是部分黨員干部政治意識淡薄、政治信仰缺失、政治操守不正造成的”。從根源上分析不難發現，這些案件暴露出的各種問題與集團對壽險公司巡視反饋發現的問題高度一致。公司上下要以案為鑒、以案促教、以案促改，把深化巡視整改落實、鞏固深化巡視整改成果、加強黨風廉政建設緊密結合起來，為公司發展營造風清氣正的政治生態環境。

第三，堅定不移地推進黨風廉政建設，是為公司高質量發展提供堅強政治保障的必然要求。

目前，公司發展進入了新的歷史階段。轉型升級、改革創新、市場競爭、風險防控等方面都進入了“深水區”，公司的高質量發展，必須啃下一個接一個的“硬骨頭”，打好一個接一個的“攻堅戰”。但當前系統上下還存在紀律規矩意識淡薄與全面從嚴治黨不相適應，領導干部精神狀態不足與激烈市場競爭形勢不相適應，不擔當不作為與深化改革、轉型升級不相適應，政績觀偏差與高質量發展不相適應等諸多問題。這就更需要我們打造政治過硬、作風過硬、廉潔過硬的高質量黨風廉政建設，用高質量的黨風廉政建設為高質量發展提供堅強政治保障和堅實政治后盾。

二、嚴格管理，嚴格執紀，以較真碰硬的鮮明態度和扎實有力措施確保黨風廉政建設成效

董事長強調“嚴是愛，寬是害”，道出了干部管理的關鍵。抓黨風廉政建設就是要“嚴”字當頭，用嚴格的管理、嚴格的執紀，使各級干部知敬畏、存戒懼、守底線。

一是要從嚴管理干部。目前公司系統干部隊伍整體風氣是好的，但還有部分干部在干事創業的精神狀態、秉公用權的規矩意識等方面存在一定問題。這些問題雖然不是普遍現象，但如果任其滋生和蔓延，就會敗壞風氣，影響人心，消沉士氣。因此必須從嚴管理干部，樹立良好風氣。要從精神狀態上抓起，樹立干部管理的高標準。董事長黨課強調干部要有激情、在狀態。好的干部必須是政治覺悟高、競爭意識強、擔當精神足、創新思路多、工作作風好、廉潔自律嚴。各級領導干部要對照標準、尋找差距，用高標準嚴格自我要求。對于精神懈怠，缺乏責任感和競爭意識，缺少面對矛盾敢于擔當的精神，不能引領干部員工干事創業激情的領導干部，要堅決撤換，不能讓這樣的領導干部貽誤發展時機。要堅持業績導向，選拔任用干部。業績是考核衡量一名干部的基本標準，要用業績說話，沒有業績的就必須淘汰，這是我們要樹立和堅持的用人導向。根據集團公司的要求，公司將進一步加大對經營單位和各級公司本部業績考核的力度，將其作為干部選拔任用、問責追責的重要參考。要通過落實績效考核結果，真正把想干事、能干事、干成事的優秀干部選拔出來，激發廣大干部履職盡責和干事創業的積極性，解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，突顯選人用人的正面導向作用，切實扭轉論資排輩、平衡照顧等不良傾向。要以改革為核心，推進建立市場化機制。昨天上午，集團公司專門召開了**組織工作會議，**董事長作了重要講話，對全面貫徹落實全國組織工作會議精神、踐行新時代黨的組織路線、深化公司系統選人用人市場化改革作出重要部署。這充分體現了集團公司黨委大刀闊斧推進人力資源市場化改革的鮮明態度和堅定決心。下一步，公司黨委將認真貫徹落實集團公司組織工作會議精神，圍繞干部能上能下這個重點，堅定不移地采取有力措施，大力推進市場化改革，激勵廣大干部擔當作為，并著力發現培養選拔優秀年輕干部。同時，選人用人問題是中紀委、集團公司黨委和公司黨委關注的重點，今后要加大專項巡視力度，并將選人用人作為專項巡視的一個重要方面。

二是要從嚴執紀問責。切實改變過去不善于發現問題，不愿意面對矛盾，執紀問責寬松軟的狀況。紀律就是紀律，是紅線、是底線，不容踩踏、不許逾越。任何違反黨紀司規的人都要受到應有的處分處理，任何失職瀆職的行為都要被追究相應責任。在這方面各級紀委務必發揮好職能作用，同時各級黨委也要堅定地支持紀委執紀。要從嚴查處，對領導干部的問題線索發現就要查，對苗頭性、傾向性問題也要關注，在干部考察中發現民主測評、群眾反映比較突出的要查，甚至在日常調研中發現的問題，如果矛盾集中、問題突出，也要調查了解情況。要重點抓住黨委班子、領導干部這個“關鍵少數”，不僅盯住違規違紀問題查，也要關注政治意識、責任意識查。而作為各級領導干部，一定要適應嚴管理、嚴查處的形勢，習慣于在監督下開展工作。要從嚴執紀，務必站在對黨忠誠的高度，糾正“老好人”、“護犢子”的思想問題，嚴肅查處違規違紀問題，特別是對于違反中央八項規定精神問題，要查處一起通報一起，始終保持高壓態勢。要從嚴問責，按照《中國共產黨問責條例》，對在黨的建設和黨的事業中失職失責的黨組織和黨員領導干部要追究主體責任、監督責任和領導責任。也就是說，對在從嚴管黨治司、高質量發展、轉型升級、風險防范等重大問題上失職瀆職的，都要進行責任追究。希望各級領導干部時刻警醒，務必履職盡責、擔當作為。

三是要從嚴巡視巡察。前天**主任**同志專門就巡視工作給我們作了一堂高規格、高質量的輔導報告。政治性、理論性、思想性和針對性都很強，對于我們進一步深化認識、統一思想、把握政策、深入推進**系統巡視巡察工作，具有重要的現實指導意義。下一步，公司黨委將落實中央精神，堅持“發現問題、形成震懾、推動改革、促進發展”的巡視工作方針，進一步加大巡視工作力度。要嚴格巡視標準。這次集團公司巡視政治站位之高、查找問題之深、工作流程之規范、整改督導之有力，可以說為我們定了標準，下一步公司黨委將對照這個標準，抓好巡視工作，真正為各級公司把好脈。要嚴格發現問題。牢固樹立有重大問題應當發現而沒有發現是失職、發現問題沒有如實報告是瀆職的觀念，堅持從政治層面分析業務問題、從業務問題查找政治偏差，精準發現問題、客觀分析問題、如實報告問題、推動解決問題。要嚴格巡視整改。當前，總公司正在全力以赴，按照董事長提出的“**”的標準，認真落實中央巡視和集團公司巡視整改工作。按照巡視全覆蓋的要求，各級黨委五年內都要接受巡視。在巡視整改這個問題上，各級黨委務必認真落實**董事長關于“整改過程本身也是全面深化改革的過程，以整改促改革，以改革促發展”的指示要求，把中央巡視整改與集團巡視整改一并推動，自覺站在公司應對競爭、深化改革、持續發展這個大局上來思考、籌劃和落實整改工作，切實把整改的過程變為解決矛盾、夯實基礎、深化改革、推動轉型、促進發展的過程。

三、強基固本，注重預防，從思想和機制上夯實黨風廉政建設根基

從剛才通報的案例看，我們的領導干部出現問題，從根子上還是思想的“總開關”沒有擰緊，抓黨風廉政建設必須從思想源頭上抓起，在落實黨內監督的機制上著力，抓早抓小、注重預防。

一是要夯實思想基礎，增強不想腐的自覺。筑牢領導干部的思想防線是治本之舉和工作重點。要強化政治建設，通報中各種明知故犯、頂風違紀、肆意妄為的問題，都與政治建設軟弱乏力、政治生活不嚴肅、不健康有密切關系，致使這些領導干部理想信念慢慢淡化、思想防線逐漸退化、價值追求發生偏移，最終經受不住誘惑和考驗，在金錢面前、在燈紅酒綠面前迷失了方向。要加強政治理論學習，扎實開展“兩學一做”常態化學習教育，計劃好、組織好黨委中心組理論學習，要系統地學、帶著問題學、聯系實際學。按照董事長黨課要求“通過深入學習，進一步堅定理想信念，堅持正確政治方向，切實增強‘四個意識’”，逐步使共產黨人的價值觀不斷堅定，防腐拒變的思想防線越筑越牢。

二是強化黨內監督，遵行不能腐的機制。實踐證明，遵行黨內監督的各項制度機制是加強黨風廉政建設重要保障。要堅持民主集中制。嚴格落實“三重一大”決策制度，保證重大決策始終在黨內監督機制下運行。能不能按民主集中制的原則開好每一次黨委會，是對各級黨委特別是黨委書記的重要政治檢驗。要結合邱家洋違紀案件和自身實際，對照分析檢查是否還存在獨斷專行、家長制、“一言堂”的問題，必須徹底糾正，使各級權力得到有效制約。要嚴格黨內組織生活制度。目前，各級黨委民主生活會總體上“辣味”不夠，有的甚至不嚴肅，根本不紅臉也不出汗，看似相互批評，實際不疼不癢、一團和氣，這就失去了民主生活會的意義。民主生活會重在解決突出問題，要按要求在會上把群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢的問題說清楚、談透徹，其他同志該怎么批評就怎么批評，在民主生活會上不能顧及情面，這樣才能讓同級互相監督真正發揮作用。要堅持黨內談話制度。發現領導干部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，及時對其提醒談話，發現輕微違紀問題的，對其誡勉談話，使領導干部止步于破紀之初。要本著對黨負責、對公司負責、對干部負責的態度，發現了就提醒，而等到嚴重違反黨紀、損害公司利益、受到紀律處分的時候，為時已晚。

三是注重教育預防，強化不敢腐的警示。從近年來發生案件和問題的整體情況看，除了部分人員是因為膽大妄為、頂風違紀以外，也有部分人員是因為思想認識不到位、政策法規制度了解不清或者心存僥幸等而導致的，這就迫切需要公司在預防置前、警示教育上下更大的功夫，通過宣傳教育，使我們的領導干部，特別是一些剛成長起來的優秀業務干部，能夠迅速增強紀律意識、規矩意識，避免因為“不知道”、“沒注意”而踩踏紅線、受到處分。宣傳教育工作需要各級黨委切實履行好主體責任，各黨的職能部門主動作為、密切配合，特別是黨的宣傳部門要從正面加強教育宣導，監察部門發揮特有優勢在警示教育上做足功課。我們要以學習《中國共產黨紀律處分條例》為契機，加強紀律教育，用《條例》規范言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。今天我們這次會議就是一次嚴肅的警示教育，通報的相關案例希望大家要結合自身實際，按照董事長所說的，要真正“入戲”而不是“看戲”，從別人身上汲取教訓，不斷提高自身免疫力。

四、以上率下，率先垂范，在盡職履責、嚴于律己方面做出表率

風成于上，俗化于下。習近平總書記明確提出，要抓住“關鍵少數”，推動各級領導干部自覺擔當領導責任和示范責任，把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，形成“頭雁效應”。**董事長在總部機關警示教育大會上指出，“黨風廉政建設，首先就是要聚焦關鍵少數”。各級領導干部身處關鍵崗位、關鍵領域、關鍵環節，是黨的事業和公司發展的組織者、推動者和落實者，必須心存敬畏，手握戒尺。既要嚴格要求自己，加強黨性修養，勇于擔當負責，主動接受監督，發揮表率作用，又要認真履行管黨治黨責任，嚴字當頭、真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

一是要做講政治、顧大局、促發展的表率。公司各級領導干部要帶頭提高政治站位，把黨的政治建設擺在首位，不斷強化“四個意識”、增強“四個自信”，任何時候都與黨組織同心同德，忠貞不貳。要按照**董事長“加強學習、搞好團結、明確方向、真抓實干”的要求，以“企業家+政治家”標準，不斷提升大局意識，要樹立系統思維，貫徹新發展理念，樹立正確的政績觀，以“功成不必在我”的精神，撲下身子多辦一些做鋪墊、打基礎、利長遠的實事，為公司的高質量發展注入持續動力。這次“開門紅”組織是否得力、效果是否明顯，就是對各級領導干部是否講政治、顧大局、促發展的直接檢驗。

二是要做重實干、敢擔當、有作為的表率。習近平總書記強調：“干部干部，要干字當頭。這既是職責要求，也是從政本分”。**董事長在黨課中指出，“真抓實干，一定要不斷提升激情、提升狀態”。目前，公司的業務發展面臨挑戰，改革創新進入了深水區，這就要求我們的領導干部拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣，直面矛盾問題，有血性、有擔當，以上率下，敢于亮劍、表明態度，突出實踐、實干、實效，做出實實在在的業績。

三是要做懂紀律、守規矩、作風硬的表率。領導干部特別是 “一把手”要始終把紀律和規矩挺在前面，在工作中，以黨章為根本遵循，嚴格黨內政治生活，習慣在黨紀國法約束下作決策，努力做遵守法紀、廉潔自律的楷模。在生活中，做到慎權、慎獨、慎微、慎友，牢記人情里面有原則、交往之中有紀律。在各種誘惑面前，一定要防微杜漸、警鐘長鳴，做到不該要的東西堅決不要，不能去的地方堅決不去，不能做的事情堅決不做。

同志們，此次案情通報暴露出的問題，教訓深刻、代價沉重、讓人痛心。會后各單位、各部門要迅速貫徹落實會議精神，把思想和行動統一到中央的各項要求和集團公司黨委的安排部署上來，強化四個意識，提高政治站位，嚴守政治紀律和政治規矩，把敬畏黨紀國法內化于心、外化于行，并以黨風廉政建設的新成效轉化為扎實工作的強大動力，全力以赴做好開門紅、巡視整改和年底收官三項重點工作，用實實在在的執行成效向系統廣大干部員工、向集團公司黨委交上一份滿意答卷！