在全縣干部作風紀律整頓會議上講話（全文完整）
時間：2024-02-07 13:12:07 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
下面是小編為大家整理的在全縣干部作風紀律整頓會議上講話（全文完整）,供大家參考。
同志們：
我們召開全縣干部作風大整頓會議，主要目的是進一步推進全縣“轉變作風改善發展環境建設年”活動，運用發生在身邊的反面典型，以案為鑒、以案明紀、以案正風，警示教育全縣各級干部警鐘長鳴、防微杜漸，管好自己、帶好隊伍，努力實現干部工作作風大轉變，為全縣鄉村振興、環境綜合整治等各項工作提供堅強有力的政治、組織和作風保證。
今年是全省轉變作風改善發展環境建設年，也是脫貧攻堅作風建設年，自這兩項活動開展以來，全縣各級各部門在狠抓作風轉變上做了一定工作，但各級干部身上反映出的作風問題仍然非常突出。鑒于此，縣委決定在全縣范圍內開展“干部作風大整頓大檢查百日專項行動”，全縣上下要進一步提高政治站位，堅定不移地落實好中央和省州委關于作風建設的決策部署，以強烈的政治意識抓好干部作風大整頓。下面我講三點意見。
一、以一抓到底的決心整治作風問題
干部作風反映的是黨性、體現的是修養、展現的是形象，事關一個地方的風氣，事關改革發展穩定的大局。全縣各級干部，特別是領導干部，一定要清醒認識開展干部作風大整頓的重要性、必要性和緊迫性，統一思想認識、明確整治重點，堅決把這次干部作風大整頓行動一抓到底、抓出成效，不斷提升全縣干部作風建設水平。
第一，落實從嚴治黨責任，要求我們必須整頓作風。黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央繼續堅持以作風建設為切入點和著力點，糾“四風”，轉作風，提出了黨要管黨、全面從嚴治黨的新要求。習近平總書記多次強調，作風建設永遠在路上，要持之以恒抓好作風建設，把反腐敗斗爭引向深入，不斷增強全面從嚴治黨的系統性、創造性、實效性，彰顯了黨中央狠抓作風建設的決心和信心。我縣一些黨員領導干部身上存在的管黨治黨不力、正風肅紀責任落空、壓力傳導不到位、履職盡責力量發散等問題，主要原因還是全面從嚴治黨責任螺絲沒擰緊、鏈條不完整，全縣上下必須把整頓干部作風作為落實全面從嚴治黨責任的根本來抓，切實抓出成效。
第二，打贏脫貧攻堅戰，要求我們必須整頓作風。堅決打贏脫貧攻堅戰，實現整體脫貧摘帽，是我們向省委、省政府和州委、州政府立下的軍令狀，也是我們向×××人民作出的莊嚴承諾，時間緊迫、任務繁重，使命光榮、責任重大。當前最為緊要的，就是要把目標要求變成實實在在的工作項目，把決策部署變成扎扎實實的具體措施，把工作任務變成扛在肩上的責任擔當。面對異常嚴峻的脫貧形勢，面對亟待整改的諸多問題，我們抓作風建設必須要嚴、力度必須要大、標桿必須要高。我們要以逆水行舟、不進則退的緊迫感，舍我其誰、敢于擔當的責任感，切實轉變工作作風，全力做好分內工作。
第三，干部隊伍現狀，要求我們必須整頓作風。大家都很清楚，我們的干部在思想作風、工作作風、服務發展方面還存在許多問題，影響了黨員干部整體形象，阻礙了各項事業健康發展。在實際工作中，“慵懶、漂浮、散漫”等問題在我們各級干部中依然非常突出。有些單位干部無故脫崗、擅離職守、態度蠻橫、毫無敬業精神；
有的領導干部不自律、不自尊、不自愛，甚至目無組織、目無紀律，外出不嚴格執行報備制度，重大事項不如實匯報，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準要求自己等等，我們必須清醒認識這些突出問題的危害性和解決這些問題的緊迫性，要通過這次干部作風大整頓行動，盯住突出問題，抓住關鍵少數，追根溯源、見物見人，從嚴較真抓整改，打造干部好作風。
二、以壯士斷腕的勇氣整治作風問題
整頓干部作風，必須堅持問題導向，從群眾反映最強烈的問題抓起，從問題最突出的領域改起，堅決根治干部作風的“頑疾”。
第一，著力在治“庸”上下功夫，提振精氣神。有些機關干部紀律意識淡薄，上下班頻繁遲到早退，有些干部上班期間上網玩游戲、看電視、取快遞、隨意串崗，缺乏最起碼的職業道德。有些干部不上班，嚴重脫崗成常態，長期“吃空餉”，損害基層政治生態。原羊沙鄉干部魯彥平長期脫崗，今天常委會會議上已研究決定對其開除公職、開除黨籍。還有一些干部甘當“太平官”，思想上滿足現狀，工作上不思進取，缺乏應有的價值追求。在當前全縣脫貧攻堅、環境整治、生態文明建設等重點工作任務異常繁重的形勢下，各級干部要把心思放在工作上、精力放在做事上、智慧用在發展上、能力用在貢獻上，始終保持奮發向上、奮勇爭先的昂揚斗志，努力以飽滿的精神狀態和目標追求，作出自己應有的貢獻。
第二，著力在治“浮”上下功夫，工作講實效。在實際工作中，有些縣級領導干部存在根深蒂固的官僚主義、形式主義思想，下鄉調研走馬觀花、蜻蜓點水，沒有發揮好示范帶動、以上率下的榜樣作用，導致各級責任層層遞減。有的鄉鎮負責人作風漂浮、紀律散漫，習慣于遙控指揮工作，習慣于當甩手掌柜，習慣于當“走讀官”，研究工作不深入不具體，做事大而化之，精力下沉不夠、工作標準不高。有些干部心浮氣躁，干工作眼高手低、拈輕怕重，喜歡做表面文章。各級干部要堅持求實、務實、落實，工作任務一抓到底，工作要求一刻不松，不空談浮夸，不淺嘗輒止，做到“謀事要實、創業要實、做人要實”，真正以落實之功夯實發展之基。
第三，著力在治“怕”上下功夫，奮力求作為。有些干部不敢擔當，怕擔風險、怕負責任，能帶來好處的事爭著干，撈不到好處的事就往外推；
有些干部因循守舊、墨守成規，不敢闖新路，不愿破常規；
有些干部遇到難題繞道走，遇到矛盾就上交。這些問題，說到底還是事業心不高、責任感不強，反映了責任意識、擔當精神的缺失，這種狀況如果不迅速加以整頓，就難以形成跨越趕超的強大合力。
三、以動真碰硬的手段整治作風問題
冰凍三尺非一日之寒，作風問題具有較強的頑固性和反復性，整頓干部隊伍存在的作風亂象必須久久為功，一以貫之、持之以恒地抓推進、抓轉變。
第一，領導干部要率先垂范。各級干部特別是領導干部的一言一行、一舉一動，基層都看在眼里，群眾都記在心里，在全縣干部作風大整頓行動中，要堅持帶頭改作風，以身作則，率先垂范，形成上行下效的正能量。要從縣委常委會做起，從縣四大班子做起，帶頭遵守黨紀黨規、帶頭執行“八項規定”、帶頭踐行群眾路線，切實做到工作標準高于一般干部、實際行動先于一般干部、細節要求嚴于一般干部，以自身過硬的作風帶動全縣作風大整頓深入推進。各級領導干部特別是“一把手”，要強化抓班子、帶隊伍的職責，不僅要管好自己，還要管好身邊人；
不僅要抓業務、抓發展，還要抓好本單位的作風建設，形成真抓敢管的好風氣。對今天會上通報的工作和作風問題，涉及到的單位主要負責同志，要引起高度重視，嚴格自律，狠抓整頓。
第二，長效機制要健全完善。制度建設是作風建設的根本，要對影響作風建設的突出問題多從制度上找原因、堵漏洞。要健全教育引導機制，全面加強干部教育培訓，引導各級干部堅定理想信念、堅守精神追求、強化秉公用權，充分發揮先進典型的引領作用和反面典型的教育作用，努力使正氣得到弘揚，歪風沒有市場。要健全監督評議機制，有效發揮媒體和群眾的監督作用，督促每個單位、每名干部在社會監督評議下開展工作，自覺規范工作行為。
第三，督查問責要嚴肅有力。督促檢查是發現問題和解決問題最直接最有效的手段，也是整頓干部作風的關鍵舉措?？h上已經制定了《××縣“干部工作作風大整頓大檢查百日專項行動”督查問責方案》，并成立了督查問責領導小組，下設的作風問題專項督查問責工作組，開展常態化督查，突出對行業主管部門、行政執法單位、窗口單位工作作風、服務態度、辦事效率的督查，突出對重大項目、重點工作推進情況的督查。要充分發揮嚴厲追責、問責的強大震懾效應，對于督查過程中發現的違紀違規問題，督查組對相關責任人一律先停職、后問責，從快從嚴追責，絕不姑息遷就，堅決整治有令不行、有禁不止的行為，堅決整治落實縣委、縣政府決策部署搞變通、打折扣的“中梗阻”，讓違反規定的部門單位和個人痛下決心抓整改，讓損害作風建設的人和事在我縣無立足之地，在全縣形成整治作風頑疾的高壓態勢，盡快扭轉全縣干部不思進取、不愿作為、不敢擔當的局面，強力推進各項工作依規高效開展。今后召開全縣性會議，縣委督查室、縣政府督查室、縣紀委、縣委組織部要嚴格執行會議簽到制度，抓好會風會紀整頓，對無故不參會、替會、不遵守會議秩序的人員，要在全縣范圍內點名通報，情節嚴重的給予紀律處分。
同志們，轉變作風只有起點，沒有終點；
只有常抓常新，沒有一勞永逸。全縣上下要以攻堅克難的勇氣、持之以恒的毅力、扎實整改的韌勁，切實轉變作風，以大整頓贏得作風大轉變，以大轉變重塑新形象。
