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    在全縣“干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”大討論大走訪大實踐活動研討交流會上發言（完整文檔）

    時間：2024-02-04 08:48:07　來源：勤學考試網 本文已影響 人 勤學考試網手機站

    下面是小編為大家整理的在全縣“干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”大討論大走訪大實踐活動研討交流會上發言（完整文檔）,供大家參考。

    在全縣“干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”大討論大走訪大實踐活動研討交流會上發言（完整文檔）

    同志們：

    今年是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年，也是疫后經濟全面復蘇重啟之年，更是以中國式現代化引領**縣現代化建設起步之年。面對千載難逢的發展機遇、千鈞重擔的發展任務，縣委審時度勢、站高謀遠，提出在“四心”“四大革命”基礎上，開展**縣“干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”大討論大走訪大實踐活動，進一步激勵干部擔當作為、轉變作風，為**縣現代化建設提供堅實保障。作為組工部門，更是要堅持以正確用人導向引領干事創業導向，持續激發干部敢為、敢拼、敢闖、敢干風氣，全面營造實干擔當、持續沸騰的工作狀態，努力培養和鍛造推動高質量發展的“干部鐵軍”。

    一要構建干部考評新標準，讓“敢闖敢干、唯實惟先”蔚然成風?？荚u體系是指揮棒，用人導向是風向標，是激勵干部擔當作為的總抓手。要堅持新時代好干部標準，突出事業為上、以事擇人，旗幟鮮明選用敢為者，以考評之變聚發展之力，以組織有為促干部敢為。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作為評價干部、獎優罰劣的重要標準，激勵干部敢闖敢干。進一步完善干部經常性考察機制，突出高質量發展要求科學設置考核指標，構建更為科學精準的知事識人體系，健全“周例會、月分析、季考評”常態考評機制，透過現象看內在，在小事小節中分析大事大節，從一時一貫表現研判綜合表現，以考準事推動識準人，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。全力當好黨員干部的“娘家人”，以“家”的溫情激發干部熱情，為擔當實干的干部撐腰鼓勁、為敢為敢闖的干部保駕護航。探索“部長面對面·干部心連心”等工作載體，帶著感情、帶著責任、帶著方法，解決干部所思所憂所盼，讓廣大扎根基層、踏實做事、擔當作為的干部沒有后顧之憂。

    二要構建干部管用新閉環，讓“能上能下、能進能出”成為常態。堅持樹立能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，促使干部走出舒適區，讓優秀干部“冒得出”、躺平干部“下得去”、受處分干部“回得來”。針對甘當“二傳手”、在崗“磨洋工”、遇事“?；^”、困難面前“推脫繞”、關鍵時刻“掉鏈子”等“神仙副職”現象，切實開展“治庸提效”專項行動，在考準考實班子表現個人實績的基礎上，用好組織約談、警示督改、考評通報“三把利器”，對不宜擔任現職的，堅決予以調整，以路徑重塑傳遞實干擔當鮮明訊號。要打破中層干部“一個單位定終身、一個崗位干到老”困局，常態化開展中層干部跨部門跨鎮街跨領域交流，讓肯干能干的中層干部到更廣闊天地茁壯成長，讓占位不為的中層干部挪位子，優化配置干部資源和崗位資源，進一步提升干部隊伍整體戰斗力和精氣神。深入貫徹“懲前毖后、治病救人”方針，建立受組織處理和黨紀政務處分干部“專項關愛疏導、專班淬火鍛煉、專場考評晾曬、專程扶任鼓勁”的四位一體重塑使用機制，跟蹤回訪受處分干部，變“有錯”為“有為”。

    三要構建干部培養新路徑，讓更多“新生代、新力量”脫穎而出。今天的年輕干部就是未來的中堅力量，選拔培養優秀年輕干部，是助推經濟高質量發展的戰略之舉、根本之策。個人努力和組織培養需雙向發力，樹立“年輕干部到一線去、優秀干部從一線來”的選用導向，打破隱性臺階和論資排輩，為高素質、有能力、肯干事的年輕干部成長搭平臺、成才暢通道。將日常發現有機嵌入組織工作全流程，及時將表現較好、潛力較大的干部納入組織視野，分類別、常態化儲備優秀年輕干部，從滿足當前基本選用需要向重視戰略發展儲備轉變，不斷擴容干部蓄水池。創新“一線培養鏈”，打破干部資源部門壁壘，兼顧一線所缺、崗位所需、干部所長，探索年輕干部差異化培養路徑，注重在重點項目、中心工作中磨煉干部，讓年輕干部干在一線、比在一線、考在一線，把經歷變成經驗，把閱歷變成能力。建立年輕干部綜合素質評價標準，對納入組織視野的年輕干部開展全方位考察紀實、周期性實踐比選、不定時動態調整，在優進劣汰中激活年輕干部“一池春水”。

    發言完畢，請同志們指正！

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