2023年度在組工干部培訓班上授課：培育過硬隊伍,助力高質量發展（2023年）
時間：2024-01-28 08:24:05 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
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同志們，根據計劃安排，我圍繞“培育過硬隊伍 助力高質量發展”為題，結合自身思考，就人才建設工作進行授課。近年來，**系統人才隊伍建設堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面對標中央、市委和部黨組的決策部署，堅持穩中求進工作總基調，堅持問題導向、目標導向、強基導向，始終把黨的政治建設擺在首位，緊緊圍繞迎接黨的二十大、學習宣傳貫徹黨的二十大工作主線，筑牢政治忠誠，優化干部選任，深化人才培養，夯實基層基礎，推進從嚴治部，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，全力鍛造一支忠誠干凈擔當的過硬隊伍，為推動新時代高質量發展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。
一、以更高站位加強政治建設，堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”
一是持續強化新時代黨的創新理論武裝。要緊扣習近平新時代中國特色社會主義思想“十個明確”“十四個堅持”的戰略思想和創新理念，組織干職員工持續開展系統化、經常性的理論學習。要持續深入學習貫徹黨的二十大，黨的十九屆六中全會精神，推動黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，大力弘揚偉大建黨精神，從黨的百年奮斗歷程中汲取智慧力量，以信仰之光引領前行之路，以思想之力凝聚奮斗偉力。要堅持真學促“深化”、真信促“消化”、真用促“轉化”，分層次、全覆蓋、常態化開展好政治輪訓，確保年內把全體干職員工輪訓一遍。
二是始終堅持黨對人才工作的絕對領導。要堅決貫徹中央、市委關于人才建設的實施意見，認真落實部黨組關于進一步加強隊伍政治建設的意見和要求，做實做細加強政治建設的各項措施。要精心組織全體干職員工參加“深刻領悟‘兩個確立’決定性意義，堅決做到‘兩個維護’”主題教育，準確把握“舉旗幟、鑄忠誠、贊成就、擔使命”的目標要求，抓好貫徹落實，充分發揮各級黨組織戰斗堡壘作用，組織號召廣大黨員干職員工在助力高質量發展的新時代的奮斗征程中亮身份、見行動、作表率。
三是始終堅持貫徹黨的二十大精神。要高標準、高質量做好黨的二十大精神宣講、宣傳等各項工作，推動全體干職員工見賢思齊、奮發有為。緊扣“奮進新征程、建功新時代”主題，廣泛開展宣傳教育活動，為學習宣貫黨的二十大營造濃厚氛圍。要扎實做好意識形態工作，提高干職員工防范和處置政治風險的能力，有針對性地做好政治引領和思想糾偏，防止小事情演變成大事件、小問題演變成政治問題。要迅速興起學習貫徹會議精神熱潮，在黨的二十大召開后，要迅速組織傳達學習，引導廣大干職員工切實把思想和行動統一到會議精神上來。
四是鞏固深化黨史學習教育和巡視整改成果。要落實中央《關于推動黨史學習教育常態化長效化的意見》要求，建立常態化長效化制度機制，切實把黨史作為必修課、常修課。要認真開展“為群眾辦實事示范崗”創建活動，一手抓好示范創建，一手抓好解決群眾操心事、煩心事、揪心事。要鞏固巡視整改成果，貫徹落實推進全面從嚴管黨的意見，緊盯頑瘴痼疾整治不放松，抓好制度規定執行落實。要強化市委巡視整改成果運用，著力鞏固拓展整改成果、防止問題反彈，需要長期整改的任務，必須緊盯不放、久久為功。
二、以更優導向建強干部隊伍，為高質量發展提供有力保障
一是堅持以新時代好干部標準選人用人。要考準考實干部政治素質，按照領導干部政治建設考察實施辦法的要求，全方位、多角度、立體式地了解干部。要改進考察方式方法，用好日常跟蹤、談心談話、民主測評、核實甄別等考察方式，注重掌握干部在重大風險挑戰、急難險重任務、疫情防控一線等關鍵時候的具體表現，為干部政治表現準確畫像。要對干部政治素質評定進行綜合分析，確保選出來的干部靠得住、過得硬、能放心。逐步建立干部政治素質檔案。要堅持重實干重實績的用人導向，把“干”的指向與“選”的風向有機統一，切實把想干事、能干事、干成事的干部用起來，進一步形成誰有本事誰來、誰有潛力誰干、誰先成才誰先上的良好氛圍。
二是不斷優化各級領導班子結構。要加大干部和崗位資源的統籌力度，定期分析各級領導班子隊伍現狀，增強干部工作的前瞻性、系統性，形成常態化統籌比選配備機制，改變干部梯隊不足、儲備不足、急用現找等現象。著力優化領導班子的年齡、專業、來源和經歷結構，加快推進干部交流使用、輪崗鍛煉工作。擬定出臺《關于**系統內部交流機制的若干意見》，要抓緊研究操作辦法，穩妥推動管理人員、技術人員、行政人員三類人員有序交流。要把年輕干部工作與領導班子配備、干部日常調整結合起來，加大在中級、基層領導班子中年輕干部的配備力度。部門正副職中年輕干部的配備比例也要在現有基礎上再提高，為優化領導班子結構儲備力量。
三是常態化推動優秀年輕干部培養選拔。要加強對年輕干部配備情況的分析研判，在用好各年齡段干部的同時，進一步加大優秀年輕干部培養使用力度。適時組織開展專題調研，分級分類儲備優秀年輕干部。要加強年輕干部的培育，用好“十大標兵”、“十佳青年”、中青年干部培訓班等平臺，組建“青年先鋒突擊隊”，注重把有發展潛力的優秀年輕干部安排到重大改革、重大任務、基層一線中經風雨、見世面、長才干。要對優秀年輕干部從嚴從實監督管理，越是重點選拔的越要重點管理，越是有培養潛力的越要嚴格要求，讓干部守住內心，看清一些事情該不該做、能不能干，時刻自重自省，嚴守紀法規矩。
四是堅持以嚴的主基調加強干部管理監督。要強化對“一把手”和領導班子的監督，積極推進領導干部交流，落實上級黨組派員列席下級單位領導班子民主生活會制度。要扎實做好干部日常管理監督，認真貫徹落實“八項規定”“十個嚴禁”，真正讓鐵規發力、禁令生威。要將領導干部個人有關事項報告制度作為干部管理監督的有力抓手，對瞞報漏報個人財產、業外活動、家庭成員經商辦企業及因私出國（境）等情況，及時做好分析通報，情節較重的要嚴肅處理。
三、以更大力度加快人才培養，著力打造**人才高地和人才高峰
一是全力落實領軍人才建設規劃。部黨組去年底出臺了進一步加強業務領軍人才隊伍建設的實施意見，為領軍人才培養做好了頂層設計。各級黨組要加強對人才工作的組織領導，結合實際，根據領軍人才培養實施方案，全力抓好人才選拔、人才管理、人才培育等各項工作。各單位、各部門也要切實肩負起人才培養責任，加強配合協作，加大重點條線、緊缺領域人才培訓力度，特別是要把涉外人才培養作為一項政治任務，推動各領域專業人才均衡發展，形成**系統人才工作“一盤棋”。
二是全力推進人才成長梯隊建設。要把握工作能力建設規律和人才成長規律，科學有序推進人才成長梯隊建設，重點在搭建平臺、形成機制上下功夫，今年要重點抓好新一屆**業務專家和骨干評選、籌備**人才工作會議、建立領軍人才信息管理系統等基礎工作。要以第五屆業務專家評選中取得的好成績作為新起點，更加注重以點上的突破，帶動面上的全面發力。要加大緊缺人才培養力度，立足建設高水平人才高地的戰略任務，加快緊缺領域人才的培養儲備。
三是全力打造最優人才發展環境。要做實領軍人才培養戰略支持計劃各項舉措，積極邀請專家學者開展結對合作，全力保障領軍人才的優秀調研成果轉化，全面加強領軍人才的形象宣傳。要深耕教育培訓這項基礎工作，突出實戰實用實效導向，把領導干部、員額人員和年輕干部作為重點，抓好分類分級精準化培訓。要以學崗適用統一為重點，加強業務培訓，加強分析、說理、檢索等實務培訓。要認真研究疫情防控下在線培訓工作機制，加強培訓網絡平臺建設，大力推行遠程視頻、網絡培訓、在線學習等信息化培訓方式。
四、以更實舉措夯實基層基礎，持續激發隊伍干事創業內生動力
一是全面提升基層黨組織建設質量。要嚴格落實中央、市委關于黨組落實全面從嚴治黨主體責任的規定，認真制定黨組、黨組主要負責同志、黨組其他成員落實全面從嚴治黨三張責任清單。要鞏固深化基層黨組織組織力提升工程成果，做好黨建創新案例、黨建工作品牌培育工作，不斷擦亮精品黨建品牌。要全面提升基層黨組織標準化規范化水平，真正把基層黨組織建設成堅強的戰斗堡壘。要進一步明確專職黨務干部協助開展思想政治工作、加強黨的建設和隊伍建設的專門政工力量的職責定位，在職數范圍內選優配強黨務干部。
二是推動資源向基層一線傾斜。要嚴格按照三級職能定位改革試點方案精神，建立改革試點后各單位任務變化情況的調研排摸和定期分析機制，推動機構編制、員額配置等向基層和一線傾斜。要建立人員與編制聯動調整機制，加強編制的精細化管理和集約化使用。要進一步加大基層技術人員招錄力度，不斷充實一線工作力量。要優化人員配備和管理機制，探索建立基層新入職人員選派到艱苦工作鍛煉、基層與機關之間定期輪崗交流機制。
三是多措并舉激勵擔當作為。要加強基層工作績效考核，將業務質效綜合評估、條線工作考核、隊伍建設情況考核和重點工作考核作為考核重點，激勵營造比學趕超、爭先創優氛圍。要完善獎勵表彰工作機制，以修訂獎勵暫行規定為契機，修訂工作績效優秀獎勵辦法，做優精品獎勵項目，提高獎勵項目“含金量”。要突出文化引領作用，大力弘揚勞模精神，舉行“**式好人員、好干部”揭曉儀式，組織開展新一屆“十佳青年”“十大標兵”評選活動，選樹身邊先進典型，構建多層次、立體化的先鋒選樹宣傳模式。要用足用好從優待人政策，加強對基層一線干職員工的關心關愛，統籌做好離退休干部、先進典型、困難干職員工、犧牲傷殘干職員工及家屬的幫扶救助工作，努力把組織對干職員工的關懷愛護落到實處。
五、以更嚴要求推進從嚴治黨，打造講政治、重公道、業務精、作風好的干部隊伍
一是在講政治上作示范。各級黨組要在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上作示范，在始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致上作示范，在堅決貫徹執行上級和局黨組決策部署上作示范。要示范帶頭提能力，不斷提升把握大局大勢能力、精準分析問題能力、精準破解難題能力，做到開口能講、提筆能寫、遇事能辦。
二是在勇擔當上作表率。領導干部要對標“充滿激情、富于創造、勇于擔當”的新時代干部要求，時刻保持“火”一樣的激情，主動擔當、跨前一步，確保在大事、難事中能夠拉得出、沖得上、拿得下。要善于作為，強化系統思維，更加注重綜合考量、統籌兼顧；
堅持問題導向，圍繞隊伍建設的堵點、痛點、難點，精準謀劃、精準施策、精準操作。
三是在改作風上作引領。要狠抓工作落實，進一步聚焦隊伍建設主責主業，對部署的各項任務要緊盯不放、一抓到底。發揚公道正派、嚴謹細致的作風，出臺任何政策舉措，都關系到廣大干職員工、各類人員的切身利益，要做到嚴之又嚴、細之又細。要以敬畏之心強自律，在拒腐防變上多一份自覺和敬畏，始終保持如臨深淵、如履薄冰的謹慎，堅持自重自省自警自勵，以自身清、自身正、自身硬維護良好形象。
同志們，黨的二十大為我們描繪了宏偉的藍圖，組工部門作為培養人、選拔人的部門，一定要肩負起“為黨育人、為國育才”的重大政治任務，以實際行動踐行偉大建黨精神，埋頭實干，為實現第二個百年奮斗目標鍛造一支高素質人才隊伍而努力奮斗。
