2023年通報批評的公文10篇
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通報批評的公文20xx年6月2日市場部員工xxx,人事部員工xxx,在正常工作時間下樓結伴去取快遞?!肮ぷ鲿r間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧下面是小編為大家整理的通報批評的公文10篇,供大家參考。
通報批評的公文篇1
20xx年6月2日市場部員工xxx,人事部員工xxx,在正常工作時間下樓結伴去取快遞。
“工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環境的安靜有序,不得隨意換座、隨意走動。離開崗位要告知組長,組長不在時要告知組員?!?/p>
違反公司規章制度,并為公司造成不好的影響!
為嚴肅紀律,根據相關規定,經公司研究決定:給予市場部員工郭志佳,人事部員工李明師通報批評。
希望當事人吸取教訓,遵循規范,嚴格遵守公司各項管理制度。同時希望各位員工引以為鑒,在工作中嚴守公司各項管理規定,從細節入手,從身邊做起,以優良的工作作風促進我們不斷進步。特此通報。
xxx人力資源有限公司
二零一六年六月二日
通報批評的公文篇2
公司品質管理部 ×××在近半年來的考勤多次出現遲到現象,經總經辦勸誡屢教不改,該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》,該員工觸犯第條:違反考勤制度,屢教不改者,給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。
各部門:
x年x月x日x時x分左右,本公司倉庫發生了特大火災事故。經查,此次事故是人為造成,給公司造成的直接經濟損失約x萬元,事故影響惡劣,公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風問題,進一步加強公司各部門安全防范意識,防止此類事故再次發生,現將x月x日公司倉庫特大火災事故情況通報如下:
一、公司倉庫保管員夏明,在x年x月x日晚于倉庫值班之時,違反管理規定,在庫房內吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時左右擅自離開崗位,外出購買食品,導致公司倉庫發生火災。此后夏明回到倉庫沒有及時打電話報火警,直到值班的總負責人張三發現才緊急報警。此次事故主要責任人是夏明,當晚值班總負責人張三監管不到位是事故次要原因。
二、根據《xxx國家賠償法》、“x公司管理規定”,經公司研究,決定對夏明予以開除,張三予以降職并進行嚴重警告處分。公司經濟損失由夏明負主要賠償責任,張三負次要賠償責任。
三、安全管理工作是一切生產和公司正常運作的基礎,而公司各部門管理人員對員工的工作作風管理與培訓,是加強員工安全防范意識、營造嚴謹作風
的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓,引以為戒,加強員工培訓工作和作風管理,杜絕安全事故再次發生。
x年x月x日
各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒,端正工作態度,嚴格遵守公司的管理規定。
特此通報!
××有限公司
201×年×月×日
通報批評的公文篇3
公司品質管理部 ×××在近半年來的考勤多次出現遲到現象,經總經辦勸誡屢教不改,該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》,該員工觸犯第條:違反考勤制度,屢教不改者,給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。
各部門:
x年x月x日x時x分左右,本公司倉庫發生了特大火災事故。經查,此次事故是人為造成,給公司造成的直接經濟損失約x萬元,事故影響惡劣,公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風問題,進一步加強公司各部門安全防范意識,防止此類事故再次發生,現將x月x日公司倉庫特大火災事故情況通報如下:
一、公司倉庫保管員夏明,在x年x月x日晚于倉庫值班之時,違反管理規定,在庫房內吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時左右擅自離開崗位,外出購買食品,導致公司倉庫發生火災。此后夏明回到倉庫沒有及時打電話報火警,直到值班的總負責人張三發現才緊急報警。此次事故主要責任人是夏明,當晚值班總負責人張三監管不到位是事故次要原因。
二、根據《xxx國家賠償法》、“x公司管理規定”,經公司研究,決定對夏明予以開除,張三予以降職并進行嚴重警告處分。公司經濟損失由夏明負主要賠償責任,張三負次要賠償責任。
三、安全管理工作是一切生產和公司正常運作的基礎,而公司各部門管理人員對員工的工作作風管理與培訓,是加強員工安全防范意識、營造嚴謹作風
的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓,引以為戒,加強員工培訓工作和作風管理,杜絕安全事故再次發生。
x年x月x日
各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒,端正工作態度,嚴格遵守公司的管理規定。
特此通報!
××有限公司
201×年×月×日
通報批評的公文篇4
一、20xx年5月10日凌晨1:30,信息學院20xx級信息工程專業2班韋、何、劉、任、李、馮、陳、郭、王、羅等10名學生在校外酗酒晚歸,路過學生宿舍23棟時大聲喧嘩,隨后23棟樓上掉下一廢舊電腦鍵盤,于是韋等10名同學來到23棟門外并按門鈴要求上樓找扔鍵盤的人,遭宿舍管理員拒絕后,韋等人借著酒性將23棟學生公寓大門砸壞。
二、20xx年5月25日晚上23:30,信息學院20xx級電子科學與技術1班樸、劉、陳、劉,20xx級電子科學與技術2班李,20xx級測控技術與儀器2班吳,20xx級自動化1班董、蘇等8名學生在校外酗酒晚歸,返回宿舍路上經過寧堂路口時,不聽保安勸阻強行翻越網圍欄,致使兩扇圍欄損壞。
以上18名學生的行為嚴重違反了校規校紀,影響惡劣。為教育學生本人,警示他人,維護校園安全穩定,根據《北京理工大學xx學院關于畢業生離校過程中違紀事件處理規定》相關規定,經研究決定:照價賠償損壞的公物(已賠償);暫扣韋、樸等18名學生的畢業證書、學位證書。18名學生已經認識到自己的錯誤,并做了書面檢查,是否免予行政處分,是否向其接收就業的單位通報違紀情況,取決于他們離校前的表現。
學生工作處
20xx年6月1日
通報批評的公文篇5
各黨工委,區委各部門,區直各黨組、黨委(總支):
近期,區紀委組成檢查組,對全區部分單位機關工作人員遵守工作紀律情況進行了明察暗訪。通過檢查,多數單位工作人員能夠認真遵守工作紀律,工作效率和為民服務意識明顯提高,但仍然發現有個別工作人員無視規定,心存僥幸,違反工作紀律?,F就個別工作人員違反工作紀律問題通報如下。
1、王 區住建局住房辦工作人員工作時間缺崗
2、李 區住建局燃氣辦工作人員工作時間缺崗
3、杜 市政設施管理中心工作人員工作時間缺崗
4、張 市政設施管理中心工作人員工作時間缺崗
5、劉 市政設施管理中心工作人員工作時間缺崗
針對上述情況,區紀委要求以上單位對相關人員要做出嚴肅處理,并將處理結果于7個工作日內上報區紀委黨風室。對于檢查中發現的個別單位個別科室擺放零食和個別干部在辦公室工作時間吃零食的現象提出警示。
全區各單位要從履行黨風廉政建設主體責任的高度,弛而不息抓好中央八項規定精神的貫徹落實;廣大黨員干部特別是領導干部要從中吸取教訓、引以為戒,打消僥幸心理、松懈之念;區紀委將化執紀問責,重點查處頂風違紀行為,對頂風違紀的發現一起,查處一起,點名道姓通報曝光,嚴明工作紀律,不斷深化和鞏固落實八項規定精神的成果。
中共xx市雙臺子區紀委
x年4月27日
通報批評的公文篇6
**,男,**年*月出生,現為我院后勤玻璃室工人。
**同志長期工作散漫,責任心不強,并且經常脫崗。尤其是在最近學院考慮到**同志承擔的工作量極少,決定自x月xx日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時,他口頭表示同意服從安排(x月xx日下午學院主管負責人找他談話),但x月xx日至今一直不到臨時崗位工作,目無組織紀律。單位通報批評范文
學院主管負責人發現**同志在x月xx日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班,x月xx日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排,**同志當時也再一次答應服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關的個人事情。x月xx日上午下班時,他無打考勤卡(早退);x月xx日下午和x月xx日上午他沒打上、下班考勤卡,也不見他上班,但玻璃室敞開著門(x月xx日下午還開著收音機)。更為嚴重的是,他違反規定,擅自多次涂改考勤卡:x月xx日將上午11:42涂改為7:40;x月xx日上午10:15,涂改為7:15;x月xx日下午將14:13打到上午記時位置,然后涂改為7:13時。
為加強職業道德建設,嚴厲勞動紀律,對**同志不服從組織安排,工作散漫,無組織紀律性的錯誤,根據化院[2000]018號文“化學學院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神,學院決定給予**同志通報批評,并扣除其5月份的獎金和業績津貼。
希望全體教職工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,堅持良好的職業道德和工作作風,為學院的發展做出新貢
(三)嚴肅性。通報的內容和形式都是嚴肅的。由于通報是正式公文,是領導機關為了指導面上的工作,針對真人、真事和真實情況制發的,無論是表揚、批評或通報情況,都代表著一級組織的意見,具有表彰鼓勵或懲戒、警示的作用,因而其使用十分慎重、嚴肅。
(四)時效性。通報針對當前工作中出現的情況和問題而發。它的典型性、引導性都是就特定的社會背景而言的。隨著客觀情況的變化,一件在當時看來具有典型意義的事實,時過境遷,未必仍具有典型性。因此,通報作用的發揮,與抓住時機適時通報是分不開的。
三、通報的分類
根據內容不同,通報可以分為表彰性通報、批評懷通報和情況通報三種。
(一)表彰性通報。是用來表彰先進單位和個人,介紹先進經驗或事跡,樹立典型,號召大家學習的通報。
(二)批評性通報。是用來批評、處分錯誤,以示警戒,要求被通報者和大家吸取教訓的通報。
(三)情況通報。是在一定范圍內傳達重要情況和動向,以指導面上工作為目的的通報。
四、通報的結構、內容和寫法
通報一般由首部、正文和尾部三部分組成。其各部分的格式、內容和寫法要求如下:
(一)首部。通報的首部主要包括標道和主送機關兩個項目內容。
1、標題。通常有兩種構成形式:一種是由發文機關名稱、事由和文種組成,如《xxx辦公廳關于對少數地方和單位違反國家規定集資問題的通報》;另外一種是由事由和文種構成,如《關于給不顧個人安危勇于救人的王*同志記功表彰的通報》。此外,有少數通報的標題是在文種前冠以機關單位名稱,如《xxx*市紀律檢查委員會通報》;也有的通報標題只有文種名稱。
2、主送機關。除普發性通報外,其他通報應該標明主送機關。
五、撰寫通報應注意的問題
(一)通報的內容必須真實。通報的事實,所引材料,都必須真實無誤。動筆前要調查研究,對有關情況和事例要認真進行核對,客觀、準確地進行分析、評論。
(二)通報決定要恰如其分。無論哪一種通報,都要做到態度鮮明,分析中肯,評價實事求是,結論公正準確,用語把握分寸。否則通報不但會缺乏說服力,而且有可能產生副作用。
(三)通報的語言要簡潔、莊重。其中表揚性和批評性的通報還應注意用語分寸,要力求文實相副,不講空話、套話,不講過頭的話。
通報批評的公文篇7
各黨工委,區委各部門,區直各黨組、黨委(總支):
近期,區紀委組成檢查組,對全區部分單位機關工作人員遵守工作紀律情況進行了明察暗訪。通過檢查,多數單位工作人員能夠認真遵守工作紀律,工作效率和為民服務意識明顯提高,但仍然發現有個別工作人員無視規定,心存僥幸,違反工作紀律?,F就個別工作人員違反工作紀律問題通報如下。
1、王 區住建局住房辦工作人員工作時間缺崗
2、李 區住建局燃氣辦工作人員工作時間缺崗
3、杜 市政設施管理中心工作人員工作時間缺崗
4、張 市政設施管理中心工作人員工作時間缺崗
5、劉 市政設施管理中心工作人員工作時間缺崗
針對上述情況,區紀委要求以上單位對相關人員要做出嚴肅處理,并將處理結果于7個工作日內上報區紀委黨風室。對于檢查中發現的個別單位個別科室擺放零食和個別干部在辦公室工作時間吃零食的現象提出警示。
全區各單位要從履行黨風廉政建設主體責任的高度,弛而不息抓好中央八項規定精神的貫徹落實;廣大黨員干部特別是領導干部要從中吸取教訓、引以為戒,打消僥幸心理、松懈之念;區紀委將化執紀問責,重點查處頂風違紀行為,對頂風違紀的發現一起,查處一起,點名道姓通報曝光,嚴明工作紀律,不斷深化和鞏固落實八項規定精神的成果。
^v^xx市雙臺子區紀委
x年4月27日
通報批評的公文篇8
一、 目的:為了表揚先進,激勵后進,提高員工工作積極性,特制定此制度。
二、 獎勵涉及對象:公司所有員工。
三、 獎勵方式:精神獎勵、物質獎勵。
四、 獎勵事項分類:
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項,可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;
(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;
(3)保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;
(4)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績;(頒發榮譽證書)
(5)對突發事件、事故妥善處理者;
(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;
(7)全年出滿勤的;
(8)為公司帶來良好社會聲譽的;
(9)其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵:
員工涉及到如下事項,可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)
(1) 品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發榮譽證書)
(2) 領導有方、業務推展有相當成效者;
(4) 遵規守紀,服從領導,敬業楷模者;
(5) 主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節約資源能源的員工;
(6) 拾金(物)不昧者。
員工處罰制度
一、目的:為了促進公司各項規章制度更好執行,嚴肅工作紀律,特制定此制度。
二、處罰涉及對象:公司所有員工。
三、處罰方式:
(1) 通報批評;
(2) 一次性罰金;
(3) 減薪;
(4) 留用察看;
(5) 辭退;
四、處罰事項分類:
1、 重量級處罰:
1、 故意造成重大過失,造成重大損失;
扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔相應的民事或刑事責任,相關費用自理。
2. 損失/遺失公司重要物品、設備;
1000元以上(含1000元)視經濟能力至少賠償原價的20%—50%,并扣除當月工資及員工管理費后辭退;
500元—1000元(含500元)視經濟能力至少賠償原價的80%,并扣除當月工資及員工管理費后,留用察看;
500元以下,無條件照假賠償,并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。
3. 違抗命令或威脅侮辱上級領導;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪100元—200元。
4. 包庇職員舞弊,弄虛作假;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪200元—300元。
5. 泄露公司機密;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
6. 品行不正,有損公司名譽;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
7. 沒有及時阻止危害公司事件,任其發生;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
8. 全年曠工達4天以上;
員工大會通報批評,并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。
9. 在公司內打架,從事不良活動。
員工大會通報批評,并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。
10、造謠滋事。
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。
二、一般性處罰:
1、 玩忽職守或督導不力而發生損失;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度處罰金100元—500元(視級別不同而定)。
2. 未經許可擅自使用權限外之物品、設備;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度處罰金50元—300元。
3. 工作不力,屢勸不聽者;
員工大會通報批評,留用察看或辭退。
4. 服務態度惡劣,與客戶爭吵,影響公司聲譽;
員工大會通報批評,處一次性罰金50元—200元,屢犯者留用察看或辭退。
5. 在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;
員工大會通報批評,處一次性罰金50元—200元,屢犯者留用察看或辭退。
6. 連續3次不參加公司重要活動;
員工大會通報批評,處一次性罰金100元—300元。
7. 連續曠工2天;
員工大會通報批評,處一次性罰金100元—300元。
8. 對各級領導態度傲慢,言語粗暴;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪100元—200元,屢犯者留用察看或辭退。
三、輕微處罰:
1. 工作時間處理私人事務;
員工大會通報批評,處一次性罰金30元—100元。
2. 教育培訓無故缺席;
員工大會通報批評,處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。
4. 工作時間未經許可擅自離崗;
員工大會通報批評,處一次性罰金10元—50元。
5. 浪費公司財物;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度處一次性罰金30元—300元。
6. 遇非常事故,故意回避逃離者;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度處一次性罰金100元—500元。
7. 服裝儀容經常不整者;
員工大會通報批評,視情節嚴重程度處一次性罰金30元—200元。
8. 多次發生遲到早退現象,不按規定請假、銷假;
員工大會通報批評,處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。
9. 委托或受托他人出勤或簽到。
員工大會通報批評,處一次性罰金10元—50元。
通報批評的公文篇9
各位員工:
xx年xx月xx日,職工xx、xx、xx因在寢室賭博發生爭執,而發生打架斗毆一事,此事已嚴重違反了公司和車間的相關規定,并在公司和車間內造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發生,經會議研究決定,對當事人做如下處理:
1、xx、xx參與賭博并打架斗毆罰款各100元,做開除處理。
2、xx參與賭博罰款100元并提出警告。
希望車間全體員工,相互團結,相互幫助,自覺遵守公司和車間的各項規章制度,自覺維護公司、車間以及個人形象,嚴禁此類事件的再次發生。
如還有人不以工作為重,聚眾賭博,制造矛盾,打架斗毆者,一經發現,必從嚴從重處罰,嚴重者開除!
特此通報。
xx辦公室
xx年xx月xx日
通報批評的公文篇10
各黨工委,區委各部門,區直各黨組、黨委(總支):
近期,區紀委組成檢查組,對全區部分單位機關工作人員遵守工作紀律情況進行了明察暗訪。通過檢查,多數單位工作人員能夠認真遵守工作紀律,工作效率和為民服務意識明顯提高,但仍然發現有個別工作人員無視規定,心存僥幸,違反工作紀律?,F就個別工作人員違反工作紀律問題通報如下。
1、王 區住建局住房辦工作人員工作時間缺崗
2、李 區住建局燃氣辦工作人員工作時間缺崗
3、杜 市政設施管理中心工作人員工作時間缺崗
4、張 市政設施管理中心工作人員工作時間缺崗
5、劉 市政設施管理中心工作人員工作時間缺崗
針對上述情況,區紀委要求以上單位對相關人員要做出嚴肅處理,并將處理結果于7個工作日內上報區紀委黨風室。對于檢查中發現的個別單位個別科室擺放零食和個別干部在辦公室工作時間吃零食的現象提出警示。
全區各單位要從履行黨風廉政建設主體責任的高度,弛而不息抓好中央八項規定精神的貫徹落實;廣大黨員干部特別是領導干部要從中吸取教訓、引以為戒,打消僥幸心理、松懈之念;區紀委將化執紀問責,重點查處頂風違紀行為,對頂風違紀的發現一起,查處一起,點名道姓通報曝光,嚴明工作紀律,不斷深化和鞏固落實八項規定精神的成果。
^v^xx市雙臺子區紀委
x年4月27日