2023年公文通知6篇

公文通知關于召開全區宣傳部長會議的通知各市委宣傳部，柳鐵黨委宣傳部：定于9日9-10日召開全區宣傳部長座談會，現將有關事項通知如下：一、會議議題傳達學習中宣下面是小編為大家整理的公文通知6篇,供大家參考。

公文通知篇1

關于召開全區宣傳部長會議的通知各市委宣傳部，柳鐵黨委宣傳部：定于9日9-10日召開全區宣傳部長座談會，現將有關事項通知如下：

一、會議議題傳達學習中宣部召開的部分省區市宣傳部長座談會精神；總結交流我區前八個月宣傳思想工作；研究部署下一步工作。

二、參加人員各市委宣傳部長、柳鐵黨委宣傳部長。

三、會議時間9日9-10日(會期一天半，9日8日下午報到)。

四、會議地點報到及住宿地點：南寧市七星路廣西宣傳干部培訓中心。會場：區黨委辦公樓三樓會議室。

五、有關事項

(一)請參加會議人員準備約15分鐘的發言。請將發言材料打印50份，在報到時交會務組(打印要求：16開幅面，在左上角用四號楷體注明“全區宣傳部長座談會發言材料”)。

(二)請各市委宣傳部長、柳鐵黨委宣傳部長安排好會議期間的各項工作，準時出席會議。在外出差、學習的，加無特殊情況，務請回邕參加會議。

(三)請各市委宣傳部、柳鐵黨委宣傳部于9月5日下午下班前將參加會議人員名單報到自治區黨委宣傳部辦公室。

聯系人：×××，電話：××××，傳真：××××××。

中共廣西壯族自治區委員會宣傳部

二○○三年九月四日

公文通知篇2

根據上級有關要求，結合我局實際，特制定本計劃。

一、指導思想、總體目標

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真落實中央、省、市、縣紀委黨風廉政工作會議精神，緊密結合工作實際，深入開展黨風廉政學習教育活動。通過開展形式活潑、載體豐富的反腐倡廉宣傳教育活動，傳輸廉政文化知識，陶冶廉政文化情操，培育廉政文化理念，逐步建立起具有規劃系統特色的反腐倡廉宣傳教育體系，努力實現黨員干部拒腐防變能力顯著提高，廣大群眾反腐倡廉意識明顯增強，“廉榮腐恥”輿論氛圍逐步形成的總體目標。

二、工作原則

一是堅持創新發展的原則。大力倡導具有獨特時代風格、體現時代風貌的新觀念、新道德、新風尚，通過豐富的社會實踐為反腐倡廉宣傳教育增添與時俱進的時代內涵和時代特色。

二是堅持正面引導的原則。大力宣傳反腐倡廉工作成果、先進人物的典型事跡、優秀的廉政文化傳統和當代先進的廉政理念。積極挖掘宣傳身邊的先進典型，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。

三是堅持注重實效的原則。積極整合宣傳教育資源，挖掘自身潛力，著力在提高反腐倡廉宣傳教育的吸引力、影響力和參與度上下功夫。要深入研究反腐倡廉宣傳教育的規律，進一步改進教育方式方法，切實增強教育的針對性和有效性，取得實實在在的效果。

四是堅持反腐倡廉宣傳教育要與廉政文化建設相融合的原則。做到相互協調，相互推進。

三、主要任務

1、拓展陣地，打造反腐倡廉宣傳教育平臺。堅持傳統手段與現代媒體相結合的原則，充分發揮現代媒體在廉政文化建設中的積極作用，定期組織黨員干部接受反腐倡廉教育。

2、創新形式，夯實反腐倡廉宣傳教育基礎。以黨員干部特別是領導干部為重點，以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育、理想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育、科學發展觀和正確政績觀教育。加強示范教育，充分發揮先進典型的引導作用。深化警示教育，深刻剖析違紀違法案件發生的原因，做到警鐘長鳴。把反腐倡廉教育貫穿于黨員干部的培養、選拔、管理、監督等各個方面，堅持教育與管理、自律與他律相結合，督促領導干部加強黨性修養，增強自律意識。

3、拓寬領域，擴大反腐倡廉宣傳教育輻射面。一是以創建廉潔型機關為載體，開展廉政文化進機關活動。結合領導干部廉潔從政建設，堅持把黨風廉政建設理論列為理論學習中心組學習內容，定期組織黨員干部學習反腐倡廉理論和黨政紀條規。突出抓好專題教育，每年組織一次反腐倡廉專題教育活動，定期進行典型案例警示教育。深入開展以反腐倡廉為主題的學習報告會、知識測試等廉政文化活動。因地制宜，突出針對性、警示性、藝術性、公益性，建設形式多樣的廉政文化長廊、專欄、警示牌、宣傳欄。二是以新農村建設為契機，開展廉政文化進農村活動。要結合規劃管理積極開展“倡導廉潔新風，建設和諧農村”為主題的廉政文化建設活動。三是以構筑家庭防線為主題，開展廉政文化進家庭活動。定期向領導干部家庭發放廉政賀卡、掛歷，贈閱廉政書報，組織領導干部及其配偶召開廉政座談會，觀看廉政影視教育片。要把家庭助廉教育與家庭美德教育結合起來，宣傳表彰“廉內助”，總結和推出一批“廉內助”的先進事跡與典型。

4、深入研究，不斷提升反腐倡廉宣傳教育水平。加強對反腐倡廉宣傳教育的實踐總結和理論研究。及時總結反腐倡廉宣傳教育中創造的新經驗和有效做法，充分發揮典型的示范效應，以點帶面，推動全局。積極探索反腐倡廉宣傳教育特的新舉措、新對策，在增強工作的前瞻性、主動性、針對性、實效性上下功夫。加強對反腐倡廉宣傳教育特點規律和發展趨勢的研究，積極進行理論創新，以發展著的理論指導新的實踐。

5、完善反腐倡廉宣傳教育工作格局，形成反腐倡廉教育大合力。一是建立局黨風廉政宣傳教育領導小組會議制度，年初召開會議，部署安排、統籌協調宣傳教育工作；二是保障反腐倡廉宣傳教育經費，確保反腐倡廉宣傳教育工作正常開展；三是建立反腐倡廉情況通報制度，每年在有關會上通報一次黨風廉政建設重大活動開展、案件查處情況；四是把黨風廉政宣傳教育工作納入年終考核范圍，統一兌現獎懲。

四、對象和要求

1.我局反腐倡廉宣傳教育的對象是全系統的干部職工。

2、建立健全領導體制和工作機制。切實加強組織領導，明確一名分管領導具體負責該項工作。各室(股)充分發揮各自的職能優勢，各司其職，密切配合，形成互相推動、互相促進、互相提高的聯動效應。把反腐倡廉教育工作和其它各項工作同部署、同檢查、同考核，把反腐倡廉教育工作落到實處。

3、建立完善學習措施，對每個干部職工的學習情況建立檔案，做到以工帶學，以學促工。

五、工作步驟和安排

反腐倡廉教育規劃從20xx年開始實施，到20xx年結束。

宣傳發動階段：20xx年。結合實際，做好宣傳發動工作，營造濃厚的社會氛圍。

組織實施階段：20xx年下半年至20xx年。結合實際，每年制定工作計劃，突出年度工作重點，做到部署及時、措施有效、指導有力、督促到位，確保反腐倡廉教育規劃全面貫徹落實。

檢查驗收階段：20xx年下半年。在局黨組領導下，對反腐倡廉宣傳教育規劃實施情況進行自查總結并主動接受驗收。

公文通知篇3

時 間：X年4月14日

地 點：局四樓會議室

參會人員：局班子成員

主 持 人：朱局長

會議主題：局班子研究黨建工作

會議內容：

朱局長：同志們，為貫徹上級要求，今天我們來專題討論一下我局開展創先爭優、促和諧謀發展活動的工作。 黨的xx大提出，在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動。開展創先爭優活動是認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神的重大舉措，是鞏固和拓展學習實踐活動成果的現實要求，是推動科學發展的有力保障，是增強基層黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，保持和發展黨員隊伍先進性的有效手段。

下面由李國防同志來講一下開展創先爭優、促和諧謀發展活動的總體目標。

李局長：同志們，我們開展創先爭優活動是非常有意義的一項活動，下面我談一下開展創先爭優活動的總體目標

(一)全面提升科學發展水平。引領科學發展，就是要求基層黨組織認真履行職責，切實貫徹落實黨的路線方針政

策以及本單位科學發展規劃、思路、舉措；黨員以模范行動影響和帶領廣大群眾努力完成各項工作任務。。

(二)扎實推進和諧社會建設。促進社會和諧，就是要求基層黨組織和黨員及時了解群眾思想動態，有針對性地做好引導工作；積極踐行社會主義核心價值體系，推動形成良好社會風氣；主動排查矛盾糾紛，做好化解工作；在重大突發事件面前，立場堅定、旗幟鮮明，堅決捍衛國家和人民利益。

(三)竭誠服務群眾?；鶎狱h組織和黨員要密切保持同人民群眾的血肉聯系，充分尊重群眾，緊緊依靠群眾，認真傾聽群眾呼聲，幫助群眾解決生產生活中遇到的實際困難，滿足群眾的合理訴求。

(四)全力推進學習型黨組織建設。夯實基層組織，就是要求基層黨組織優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，積極推進學習型黨組織建設，增強黨員隊伍的生機活力，造就高素質的基層黨組織帶頭人隊伍，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用；通過基層黨組織建設，帶動其他各類基層組織建設。

朱局長：好，剛才李國防同志就我局開展創先爭優、促和諧謀發展活動的總體目標提出了要求，希望會后大家能夠領會貫徹總體目標，在工作中爭做優秀共產黨員。散會

公文通知篇4

黨政機關中層干部競爭上崗工作實施辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規范和完善黨政機關中層干部選拔任用制度，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促使優秀人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和有關法律、法規，文秘資源網 制定本辦法。

第二條 競爭上崗是黨政機關中層干部選拔任用的方式之一。中層干部是指鄉鎮和縣直單位內設機構的股級干部。本辦法主要適用于選拔縣委、縣政府工作部門的中層干部，縣人大、政協辦事機構的中層干部，縣法院、檢察院的中層干部，鄉鎮黨委、政府的中層干部。選拔任用中層干部，應大力推行競爭上崗。是否實行競爭上崗，由本單位黨委(黨組)決定。

第三條 通過競爭上崗選拔黨政機關中層干部，一般在本機關內部實施，也可根據需要允許所屬機關、事業單位符合條件的人員參加。

第四條 競爭上崗工作必須堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合。

第五條 競爭上崗必須在核定的編制和股級干部職數限額內進行。

第六條 競爭上崗一般應當經過下列程序：

(一) 制定并公布實施方案；

(二) 報名與資格審查；

(三) 筆試、面試；

(四) 民主測評、組織考察；

(五) 黨委(黨組)討論決定；

(六) 辦理任職手續。

筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據實際情況確定。

第七條 競爭上崗工作在本單位黨委(黨組)領導下，由本單位干部(人事)部門組織實施。

第二章 制定方案、報名與資格審查

第八條 競爭上崗應當制定實施方案。實施方案內容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序(含遴選方式)、時間安排、組織領導和紀律要求等。實施方案應當征求干部群眾的意見，由黨委(黨組)討論決定。

第九條 實施方案確定后，應當將主要內容在本機關及所屬有關單位公布。

第十條 參加競爭上崗人員的基本條件和資格應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定以及競爭職位的要求。

第十一條 報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。報名時應填寫是否服從組織安排。在報名過程中，應當允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規定時間內調整所報職位。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。

第十二條 單位對報名人員進行資格審查并公布結果。

第三章 筆試與面試

第十三條 競爭上崗應當進行筆試、面試并量化計分。筆試、面試可依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，結合單位實際和內設機構業務特點命題。筆試、面試結束后應將成績通知本人。

第十四條 筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試一般由本單位組織實施。

第十五條 面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力，應當根據需要采取適當的測評方法進行。

第十六條 面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領導、縣委組織部、縣人事局、相關單位領導及專家組成，一般不得少于7人。面試小組成員應挑選公道正派、政策理論或者專業水平高、熟悉相關業務的人員擔任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應當對面試小組成員進行相關業務知識培訓。面試應當允許本單位人員旁聽。

第四章 民主測評與組織考察

第十七條 對競爭上崗人員應當進行民主測評并量化計分。民主測評結果應當通知本人。

第十八條 民主測評主要對競爭者的德才表現及其對競爭職位的適應程度進行評價，黨政機關一般在機關全體工作人員中進行，單位規模較大、競爭者所在內設機構人員較多的，可在該內設機構中進行。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。

第十九條 民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數，最后匯總計算每位競爭者的平均分數。

第二十條 考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環節的競爭，依據總分高低，按照一定比例擇優確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數。筆試、面試成績可按照70%計入總分，民主測評結果可按照30%計入總分。單位黨委(黨組)可根據實際情況確定具體的計分辦法。

參加競爭的人數較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應當公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結合進行。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷(學位)及近年來年度考核情況等因素。

第二十一條 對民主測評分數過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

第二十二條 列入考察對象的人選數，應當多于競爭職位數。

第二十三條 考察工作由本單位組織進行?？疾煲獔猿值虏偶鎮湓瓌t，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

第五章 任 職

第二十四條 黨委(黨組)根據競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位，應當尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統一調劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。

第二十五條 對擬任人選要按照任前公示的有關規定進行公示。公示時間一般為7-10天。

第六章 紀律與監督

第二十六條 競爭上崗必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及本辦法，并遵守下列紀律：

(一)要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；

(二)要嚴格執行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；

(三)有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨委(黨組)討論情況等；

(四)面試小組成員要客觀公正，不準打人情分；

(五)參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；

(六)參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。

對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。

第二十七條 黨政機關競爭上崗工作必須接受縣委組織部、縣人事局以及縣紀檢(監察)機關的監督，接受本單位黨組織和紀檢(監察)機構的監督，接受干部、群眾的監督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權向黨組織或者組織(人事)部門、紀檢(監察)機關檢舉、申訴。受理部門應當按照有關規定及時進行調查核實。

第七章 附 則

第二十八條 工會、共青團、婦聯等人民團體機關以及黨政機關所屬事業單位實施競爭上崗，可參照本辦法實施。

第二十九條 本辦法由縣委組織部解釋。

第三十條 本辦法自發布之日起施行。

公文通知篇5

近幾年來，XX黨支部以“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作方針，積極探索企業黨建工作新舉措、新途徑，組織企業黨員、職工開展了一系列別具特色的主題實踐活動，找準了企業發展和黨建工作的結合點，使企業效益連年攀升，XX黨支部黨建工作也提高到了一個新的水平。

一、以學習教育為重點，不斷加強黨員管理

由于企業員工普遍存在勞動技能差，文化基礎低現象，嚴重地影響企業的發展與效率。為解決這一問題，支部注重實際，一是狠抓黨員的政治理論學習。為提高黨員的理論政策水平，XX黨支部根據年度學習任務，制定了切實可行的學習計劃，充分利用“三會一課”，定期對黨員就黨的基本理論、黨和國家的戰略決策、科技發展、企業管理等知識進行培訓，不斷加強黨員的黨性修養。同時，還引導黨員立足本職崗位，轉變觀念、端正態度，增加黨的感情，使黨員在思想和工作上有很大進步，進一步發揮骨干作用，有力地推進了企業發展步伐。二是大力培養人才，做好黨員發展工作。XX企業采取送培、函授、現場培訓等措施，先后培訓了二級建造師22人，專業特種技術人員12人，經過有關大專院校函授學習畢業4人。201x年，企業職工取得大專以上文憑的12人、取得高級職稱證書的2人，取得中級職稱證書的26人。與此同時，還堅持從企業的崗位能手和模范中發展黨員，不斷壯大黨員隊伍。XX黨支部已由剛組建時的8名黨員發展到現在的15名黨員，為企業發展注入了新的活力。三是針對企業員工流動性大、工作崗位分散等情況，對支部黨員工作能力進行分析，分別安排在適當崗位。15名黨員通過學習培訓后，據其專業技術及特長，除董事長、總經理外，7名黨員擔任了副經理，3名黨員擔任班組長，4名黨員擔任技術員，激發了員工及黨員積極性，提升了企業生產效益。

二、以制度建設為重點，不斷加強支部建設

幾年來，XX黨支部緊緊圍繞黨章賦予的工作職責和任務，不斷加強自身建設。一是建立完善各項工作制度。按照新黨章的有關規定，逐步建立健全了涉及黨支部工作制度、會議制度、民-主生活會等方面的各項規章制度，從制度上保證了黨組織各項工作的開展。同時，黨支部更注重制度的落實，堅持開好支委會、黨支部大會，堅持每半年召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，以增進團結，提高了黨支部的凝聚力和戰斗力。二是認真貫徹落實黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家法律法規，結合企業實際，大力宣傳《國家稅收法》、《企業管理法》等法律法規，及時傳達黨的聲音，保證黨的方針政策在企業中得到貫徹。三是為使黨員學習有陣地，活動有設施，解決了黨員活動用房問題，并投資2萬余元，購置了桌、椅、電腦、電視機等現代化學習設備，購買了多種黨建知識及業務學習資料，為黨員學習、工作提供了良好環境。四是結合企業發展實際，啟動了黨支部、董事會聯席決策制度，制定了黨支部定期聽取黨員、職工意見制度和黨支部、黨員走訪職工、開展談心活動等制度，讓黨員、職工充分為企業發展獻言獻策，并有效維護職工的正當合法權益，發揮了黨支部在職工群眾中的政治核心作用。

三、以創新載體為重點，全面提高黨員素質

XX黨支部把開展創先爭優活動作為提高黨員素質，促進企業發展的有利時機，創新載體，積極組織支部黨員開展創先爭優活動，引導黨員立足崗位做表率，重要任務帶頭干，關鍵時刻沖在前，有力地激發了企業黨員的工作積極性，較好地發揮了先鋒模范作用。一是認真開展黨員示范崗活動。一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，在XX企業生產中，黨支部要求每名黨員亮身份、樹榜樣、以身作則，注重自身形象，事事處處都要按照黨員的標準嚴格要求自己。通過活動的開展，黨員的自信心、責任心、事業心進一步增強，爭先干事的創業勁頭空前高漲，各項工作都能主動干、爭著干。二是開展“五帶頭”、“三爭當”活動。要求黨員立足本職崗位，牢固樹立大局意識、責任意識、奉獻意識，真正做到在管理創新上帶頭；在生產發展上帶頭；在思想政治上帶頭；在遵紀守法上帶頭；在廉潔自律上帶頭；在攻堅克難上帶頭。在企業發展中爭當生產模范、爭當技術骨干、爭當營銷能手，樹立黨員形象。三是建立了把企業優秀員工培養成黨員、把黨員員工培養成企業骨干、把企業骨干中的黨員培養成支委成員的“三培養”以及黨員示范崗和崗位能手評選表彰機制，真正達到建好支部領著黨員干、建好隊伍干給職工看，為社會創造更多財富，努力實現黨員的人生價值。

四、以共享成果為重點，用真情回報社會

近幾年來，XX黨支部以抓黨建促進了企業快速發展。XX企業董事長、總經理黃家明為該支部支委成員之一，20xx年被省政府表彰為“再就業優秀個人”，同年被省工商聯、總工會表彰為“關愛員工優秀民營企業家”，20xx年被昭通市委、市政府表彰為“優秀中國特色社會主義事業建設者”，為永善縣政協、昭通市政協委員，兼任縣檢院、地稅義務監察監督員，縣工商聯副主席、工商局個私協會常務副會長等職。黨支部成立后，他全力支持黨支部工作，積極參加支部活動，主動向支部委匯報企業發展規劃、運轉情況及員工思想動態等，形成了XX企業與黨支部協調一致的工作機制，助推了XX企業快速發展。目前為止，XX企業完成房地產總投資6000萬元，完成建筑項目總投資1.1億元，接待大中小型會議和縣內外客商20余萬人次，接收小區物業管理620xx㎡，累計向國家納稅650多萬元。XX企業在大躍進、大發展的同時，還開展了“致富思源謝黨恩”活動，用真情回報社會，讓社會共享企業發展成果。幾年來，累計為教育、衛生、扶貧開發、512地震災區、貧困適齡兒童等社會事業，捐贈人民幣76萬元，按排勞動就業296人，其中下崗職工26人，居民無業人員和農民工270人。XX企業在回報社會樹立企業良好形象的同時，與當地黨委、政府和社會各屆締結了良好的關系，為XX企業今后發展營造了良好的社會氛圍。

地稅局黨總支部采取舉措組織開展創“三優”機關活動

最近，地稅局黨總支部為深入推進創先爭優活動，組織開展以“優美環境、優質服務、優良作風”為主題的創“三優”機關活動。

公文通知篇6

《關于領導干部定期接待群眾來訪的意見》(以下簡稱《意見》)指出，領導干部定期接待群眾來訪，是堅持黨的群眾路線、密切聯系群眾的具體體現，是正確處理人民內部矛盾、提高黨的執政能力的重要形式，對于深入貫徹落實科學發展觀，堅持立黨為公、執政為民，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

《意見》要求，領導干部定期接待群眾來訪要堅持公開透明、規范有序，方便群眾、解決問題的原則。市(地、州、盟)黨委和政府領導干部，一般每季度安排一天時間接待群眾來訪?？h(市、區、旗)黨委書記、縣(市、區、旗)長一般每月安排一天時間接待群眾來訪，縣(市、區、旗)黨委和政府班子成員、市縣兩級的部門領導干部都要定期接待群眾來訪，鄉鎮(街道)領導干部要隨時接待群眾來訪。信訪問題突出的地方要適當增加接訪次數。中央和國家機關、省級黨委和政府的領導干部定期接待群眾來訪，可結合工作職責和特點根據具體情況作出安排。

領導干部定期接待群眾來訪的4個主要方式方法：

(一)公示。各地區各部門要根據實際情況，采取適當方式，在一定范圍內對接訪領導干部的姓名、職務、分管工作以及接訪的時間、地點、形式等情況進行公示，方便信訪群眾了解和參與。

(二)接訪。根據情況可以采取定點接訪、重點約訪和帶案下訪等多種方式進行。

(三)包案。對群眾反映強烈的突出問題，要實行領導包案，并落實包掌握情況、包思想教育、包解決化解、包息訴息訪的“四包”責任制。包案情況要通過適當方式予以公開，接受群眾監督。

(四)落實。要把領導干部接訪的重點定位在“事要解決”上，努力在“案結事了”上狠下功夫。要綜合運用政策、法律、經濟、行政、社會救助以及思想教育等手段，促使問題得到有效解決。

領導干部定期接待群眾來訪的5項基本要求是：

(一)熱情負責地接待群眾。要帶著責任和感情耐心聽取來訪群眾的訴求，想方設法解決群眾反映的問題，做到“件件有著落、事事有回音”，決不能推諉扯皮、敷衍塞責。

(二)認真解決突出問題。要抓住重點和關鍵，著重解決案情復雜、久拖未決的疑難問題，責任主體難落實、工作難度大的復雜問題，涉及政策層面、需要完善相關規定的重大利益矛盾和突出問題。

(三)嚴格依法按政策辦事。決不能為求得一時一事的解決而突破法律法規和政策規定，引起新的攀比和問題。

(四)及時就地化解矛盾。要按照屬地管理、分級負責，誰主管誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的信訪工作原則，強化地方和職能部門的主體責任，落實首辦責任制；夯實基層基礎，推進信訪工作重心下移、關口前移，努力把矛盾化解在基層、把問題解決在當地。

(五)強化思想疏導工作。在認真解決群眾合理訴求的同時，要積極引導群眾正確理解黨的方針政策，正確行使公民權利、履行公民義務，理性合法地表達訴求，自覺維護信訪秩序。

《意見》最后強調，要切實加強對領導干部定期接待群眾來訪工作的組織領導。各地區各部門主要負責同志要親自抓。要定期召開信訪工作例會，綜合研判形勢，及時研究解決信訪工作中的新情況新問題。要積極探索建立涉及群眾切身利益的重大決策信訪評估制度，充分聽取群眾意見，促進決策的科學化、民主化。各級黨委和政府要切實加強對領導干部定期接待群眾來訪工作的指導。