2023年度企業文化的培訓內容3篇
時間：2023-12-16 17:36:16 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
企業文化的培訓內容企業培訓崗位職責：企業培訓師崗位說明書企業培訓師崗位說明書企業培訓師崗位說明書是根據企業需要而編寫的崗位具體要求內容。資料崗位名稱：企下面是小編為大家整理的企業文化的培訓內容3篇,供大家參考。
企業文化的培訓內容篇1
企業培訓崗位職責篇1：企業培訓師崗位說明書企業培訓師崗位說明書企業培訓師崗位說明書是根據企業需要而編寫的崗位具體要求內容。資料崗位名稱：企業培訓師部經理直屬下級：培訓專員
崗位編號：0001 所屬部門：人力資源部定員人數：2人崗位工資基準：
主要包括：二、工作描述：
直接上級：人力資源1、工作概要：負責企業培訓管理工作，訓計劃，并制定公司季度培訓計劃；（5）結合公司實際管理當中存在問題，提案；
監督、控制公司各類培訓實施質量。（1）合理開展培訓需求調查，并制定公司年度培訓計劃；達成。（4）建立并完善公司培訓素材基礎臺賬；
科學開展調研工作。
（2）結合實際情況調整年度培
（3）合理組織實施公司培訓計劃，保證培訓計劃順利
合理分析培訓需求，
提交項目（6）合理制定各類培訓項目實施計劃，并組織實施。排課程內容；
（8）合理設計公司培訓課程體系；（10）有效組織相關人員開發培訓教材；合理管理公司培訓
教學
工作，并組織實施；（14）合理設計各項培訓評估方案；（15）有效組織各項培訓評估工作，做好總結分析。3、工作職責：(1) 負責年度、季度培訓計劃制定，負責公司各類培訓課程開發工作。教學管理工作。并組織實施
（7）有效分析培訓需求，選定并安（9）合理編制培訓教學大綱。
（12）
（11）結合實際情況，科學選用培訓教材。
（13）建設公司培訓師隊伍，開展科學化管理。
(2) 負責公司各類培訓項目開發工作。(3)
(4) 負責公司各類培訓教材開發工作。(5)負責公司培訓
(6)負責公司各項培訓評估工作。
360°評估分數。
（1）4、主要績效考核指標：培訓達成率、培訓預算控制率、課程培訓效果評估良率、各類培訓計劃/方案/總結按時提交率、培訓計劃完成率、所受監督和所監督所受監督：受人力資源部經理直接監督指導。師。（2）與其它崗位關系內部聯系：與各部門培訓專員、公司兼職培訓師有專業上的聯系。訓機構負責人有業務上的聯系。
（3）本崗位職務晉升關系
可升遷至此的職位：培訓專員
訓技術和手段（5）培訓流程及培訓知識技能
（6）具有保密意識
（2）熟練辦公室軟件、現代化的培
（4）本崗位業務流程
（3）具有人力資源管理師、企業培訓師的任職資格分析判斷能力、執行力、溝通協調能力、團隊協作能力。
領導控制：
指導培訓能力、影響力、突發事件處理能力。
年齡：28—40周歲學歷：?？埔陨蠈W歷
工作經驗：2年以上企業培訓管理工作。
2）培訓時間：1個月外部聯系：與各類培
所施監督：監督指導培訓專員、兼職培訓
1）培訓科目：培訓師培訓理論和技能知識和實戰技巧1、工作場所：人力資源辦公室、培訓教室，無重大環境因素。影儀，無重大風險因素。（一）基本素質1、認同公司的企業文化和經營理念。4、有良好的職業道德和職業操守，況良好篇2：企業內部培訓師工作職責
擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。
；身體狀3、有較強的工作責任心和事業心，能做好公司內部信息的保密工作。主動、勤奮、細致；能夠妥善保管各類培訓資料。
；性別不限企業內部培訓師工作職責公司一直以來都想把培訓做好，但是公司預算一直沒有落實，目前只能考慮從內訓開始。是否能夠貫徹下去，要改進？1、目的充分利用公司現有人力資源，積極建設和培養公司內部講師隊伍，完善內部培訓體系，發揮內部講師在培訓體系中的重要作用，特制定本制度。2、適用范圍適用于公司所有內部講師。3、歸口管理總經辦是內部講師的歸口管理部門，負責講師的評聘及相關管理工作。4、工作職責1) 負責講授由總經辦安排的培訓課程，2) 負責參與公司年度培訓效果工作總結，對培訓方法、課程內容等提出改進建議，協助總經辦培訓負責人完善公司培訓體系；3) 負責授課時對課堂紀律及受訓學員的培訓考核管理，括學員的考勤、培訓測試、評卷、評估。4) 負責編寫或提供教材教案，并根據需要隨時進行更新。5、內部培訓講師選拔1) 內部培訓講師評選條件：①.具有認真負責的工作態度和高度的敬業精神，培訓工作的開展；②.在某一崗位專業技能上有較高的理論知識和實際工作經驗；③.熱愛培訓工作，能配合總經辦培訓工作的安排；④.能熟練制作ppt格式教材，2) 內部培訓講師評選程序：①.各部門推薦或個人自薦，填寫《內部講師推薦表》再提交至總經辦。②.審核通過即成為公司講師，3) 內部培訓講師資格評定：每年12月，總經辦講對所有講師授課情況進行匯總，匯總的內容包括教材編寫質量、授課態度、授課反饋等。（主要依據《內部培訓反饋意見表》附件二）（評估判定見以下表格）講師等級高級講師
內部滿意度>80分
授課時數（單位：6小時
h）
（附件一）送呈部門負責人簽署意見，能在不影響工作的前提下積極配合事業部
對受訓學員培訓效果進行檢驗，
包
因此寫了一份內部培訓講師的制度。
由于此制度尚未執行，
不知道
到達預期效果?，F在特此發出來，請大家分析一下?？从惺裁吹胤竭€需朝陽【wlsh0908】整理初級講師
>70分
9小時備注：1.內部滿意度結果來自“內部培訓反饋意見表”2.授課時數，由年度講師授課情況匯總。6、內部培訓講師福利1) 公司為開發課程的內部培訓講師提供查詢、訓相關資料屬公司所有）。2) 公司為內部培訓講師優先提供參加與其工作相關的外出培訓機會。3) 公司每年舉辦一次內部講師專業知識培訓。4) 公司對講師按照年度評選講師級別與授課時間給予課時補貼：講師等級高級講師初級講師
津貼標準（工作時間）100元/小時50元/小時
200元/小時100元/小時
70分以上，則按照以上標準給予授課津貼，如總評分
具體時間為每年度年終匯總培訓結果，
津貼標準（非工作時間）
購買相關培訓課程的費用
（此涉及的所有培5) 對考核合格的講師，即總評分在在70分以下，則不予發放。進行統一發放。7、內部培訓講師福利1) 公司每年年終評選資格。6) 津貼發放：由總經辦培訓負責人負責津貼的發放，
1-2名優秀內部培訓講師，并給予精神和物質獎勵。
70分以下或年度授課不足
2課時的講師，取消其講師2) 對連續2次內部滿意度分數低于3) 講師無故2次不授課，第一次給予通報批評處理，第二次給予取消其講師資格，并在之后1年內不予評定講師資格。8、內部培訓講師日常管理1) 所有講師必須在上課前一天將2) 講師所授課程時間不得低于安排。4) 講師例會：每季度初月
1-5日由總經辦培訓負責人組織召開一次內部培訓講師例會，以
本季度培訓課程
3人以上）增加信息交流。會議內容包括：上季度培訓工作總結、培訓
心得體會
交流、計劃安排等。（此例會召開前提是，培訓講師在9、附則本制度自簽發之日起開始執行，相關解釋權及修改權在總經辦。朝陽【wlsh0908】整理篇3：培訓師的工作內容和崗位職責培訓師的工作內容和崗位職責和手段，策劃和實施培訓項目，工作內容：培訓師是指根據市場發展狀況和企業自身需要，運用現理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內容：第一：作為培訓師，要在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程；》第二：培訓師需要根據不同行業、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開
培訓師是指根據市場發展狀況和企業自身需要，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
運用現理念
下面詳細了解培訓師的
ppt格式的教材提交至總經辦，由總經辦培訓負責人提1小時，由總經辦培訓負責人進行監督。
3-7天通知總經辦，以便另行前下發給需要參加培訓的人員，為培訓做好準備工作。3) 講師因正常工作或個人原因，不能按原計劃授課，應提前發和調整；第三：培訓師需要運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標。訓師崗位職責：1、產品培訓課件的制作、宣講，對客戶進行產品知識培訓、答疑；2、擅長領域廣泛，比如：團隊建設、企業文化建立和企業內部流程改造、溝通學、lt思維管理、頭腦風暴、企業教練、執行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業生涯開發和規劃、成功學、巔峰潛能銷售等；3、專業、高效、形象氣質佳，能對客戶產生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步；4、能適應經常出差講課。
》
培
企業文化的培訓內容篇2
【篇1：企業文化主管工作職責】
企業文化主管崗位說明書
【篇2：企業文化部職責權限】
企業文化部職責崗位說明
4、推進編纂文化書籍，使昌盛文化內涵外延為品牌文化； 5
、規劃文化識別體系導入，包括cis導入，產品識別、理念識別等等； 6、負責《昌盛報》通訊員隊伍的管控和相關制度的制定；召集開展通訊員表彰、采風以及作品討論會、寫作培訓會等活動。 7、負責公司網站新聞的上傳以及管理工作； 8、負責公司圖書室的管理工作；
6、負責
總結
、整理、收集文化活動各類資料，并匯總成冊8、負責與社會各類文體組織進行聯絡，并開展交流學習活動； 9、負責公司文化書籍素材的初級編纂和整理工作； 10、負責公司亞文化建設
3、負責處理員工突發事件，確保將損失降至最低；
會保障工作
員工福利物品、勞保防護用品的采購申請、發放及登記，保證員工福利工作的順利開展；
【篇3：企業文化專員崗位職責說明書】
企業文化專員崗位職責說明書
企業文化的培訓內容篇3
企業文化專員崗位職責
本期喬布簡歷小編將為大家科普的是企業文化專員崗位職責，感興趣的小伙伴們快來了解一下吧~
企業文化是企業在生產經營實踐中，逐步形成的、為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。作為公司的企業文化專員，主要負責企業文化管理，通過理念滲透和行為規范，達到增強員工歸屬感、提升企業知名度的目的。
一般來說，企業文化專員崗位職責主要有如下幾條：
喬布簡歷小編要提醒的是，如果是分公司的企業文化專員，那還要注意與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業文化宣傳內容，參與企業文化方面的培訓工作，支持集團業務和管理方面的創新與變革。
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