2023年公司員工考勤管理制度7篇

公司員工考勤管理制度為加強公司員工的作風建設，嚴格勞動紀律，以樹立企業文明辦公、文明營銷形象，促進企業文化建設，特制定xx總公司考勤管理制度。一、考勤管理原下面是小編為大家整理的公司員工考勤管理制度7篇,供大家參考。

公司員工考勤管理制度篇1

為加強公司員工的作風建設，嚴格勞動紀律，以樹立企業文明辦公、文明營銷形象，促進企業文化建設，特制定xx總公司考勤管理制度。

一、考勤管理原則:

根據獎勤罰懶的原則，將出勤率、經濟效益、工作效率與津貼的發放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節輕重，扣發或停發當月津貼直至工資。

二、考勤（打卡）規定:

1、打卡范圍:在公司辦公大樓內工作的正式員工（含聘用員工）。

2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。

3、考勤（打卡）時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的員工，應通知部門考勤員。

4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案。

6、各部門（或實體）負責人為本部門（或實體）考勤第一責任人，考勤員由部門（或實體）負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內，考勤員須對本部門（或實體）上班人員進行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。

7、各部門（或實體）每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門（或實體）上月的出勤情況實事求是的匯總，經部門（或實體）主要負責人審定并簽字后報辦公室（或實體）匯總。

8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。

9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查，檢查結果作為各部門（或實體）年度考核的一項內容。

三、請假審批程序

1、病假:凡請病假者，需持有醫院假條并按下列程序審批:部門（或實體）主要負責人請病假，須經分管領導批準后，報辦公室備案；部門（或實體）工作人員請病假一周以內，由所在部門（或實體）主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

2、事假:因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序審批:部門（或實體）主要負責人請事假，經分管領導批準后，報辦公室備案；部門（或實體）工作人員請事假三天以內（含三天）者，由所在部門（或實體）主要負責人批準；請事假三天以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假，按國家有關文件規定執行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請，部門（或實體）負責人簽字（中層以上干部還須分管領導同意），并交辦公室備案。

四、考勤實施辦法

1、依據本人崗職工資（固定部分）、津貼（活動部分）及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

2、嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發津貼5元，三次以上（含三次）或一次超過半小時，每次扣發津貼10元；一次超過兩小時，按曠工半天處理。

3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發日工資和日津貼。

4、一個月內準予病假2天（限于當月），從第三天起，按天扣發日津貼。

5、請病假超過一天的，應交醫院開據的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經發現，其所休假一律按曠工論處。

6、曠工超三天以上的停發當月津貼；病假超過十天以上的（含十天）停發當月津貼（節假日除外）。

7、長期病休和辦理勞保手續的員工，無崗位津貼，并按國家規定扣發一定比例的月工資（固定部分）。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。

8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動（集體組織除外），違者每人每次扣罰津貼5元。

9、各部門節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經主管經理批準后，方可安排加班。

10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者，扣發50%的年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發年終一次性獎金。

11、病、事假一月含一個月（自然月份）以上者，按月計算，等比例扣發半、全年一次性獎金。

五、特殊情況的處理

1、因公負傷住院，在家休息的病人，經總公司領導研究同意，病休期間不扣款。

2、對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重，予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內只發給津貼的50%。

4、業務看片脫場視同曠工；上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。

5、各部門考勤統計嚴重失實，被查實的，考勤員、部門負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。

公司員工考勤管理制度篇2

第一章 工作制度

一。時間工作

實行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時。根據市場發展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當地法律允許并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。

科技園、深意、新時代： 8：00~12：00 14：00~18：00

西鄉、車公廟、坂田A班、青青世界： 8：30~12：00 13：30~18：00

坂田B班： 9：00~12：30 14：00~18：30

國內駐外辦事處、研究所等： 8：00~12：00 14：00~18：00

二、刷卡制度

1、公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間 。

2、刷卡次數：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。

3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。

4、忘刷卡：一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的（不包括系統故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。

忘帶卡等：當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發現，雙方按曠工1天處理。

三、彈性工作制

1、公司實行彈性工作制主要是考慮到研發性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。

2、彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批。

3、刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時）。

4、欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性B班為52小時），則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5、技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。

6、一般開發人員要求在9:00～18:00必須在崗（彈性B班為10:00～18:30）。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。

7、彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據。

四、免刷卡工作制

1、 免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經人力資源委員會批準，可享受免刷卡。

2、 免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

3、 如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部。

五、手工考勤制度

1、 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批備案。

2、 參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

3、 參與手工考勤的員工人如有請假情況發生應遵守請、銷假制度。

第二章、 加班與值班管理制度

一。 加班管理制度

1、 定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。（節假日指法定的節假日，假日指應休息的周末；公司規定的休息日，指全公司休息，少數人工作。）

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班。

2、相關概念說明

a. 指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協作而發生的加班。（各大部門對研發，市場指三級部門，其他系統指二級部門，批準手續應快速簡化。）

b. 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c. 換休：指應停電等原因，公司統一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。

3、加班申報及賠償規定

a. 目標責任制普通員工參加指令性加班計發加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。

b. 定額制員工參加指令性加班計發加班工資。按實際加班時數計發加班工資。

c. 定額制員工為完成生產計劃而加班，按定額計發加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。

d. 原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

e. 參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。

4、加班的申請，審批，確認流程

a. 免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報 書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。

b. 刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確認后，方為有效申請。

c. 刷卡人員的加班，有效加班時數是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。

注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數為：加班申請時間與外出公干時間的交集。

d.員工加班時段亡刷卡，不在系統中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數。

e.未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。

5、加班工資的核算及發放

A. 加班工資的依據：考勤系統中提供的員工當月有效加班時數。

B. 一般加班工資的計算方法：

加班工資=小時工資×有效加班時數

d. 當月加班工資在下月工資中一起發放。

二。 值班管理制度

1、 定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業務工作的正常進行和突發事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節假日，公司規定的休息日仍照常工作的情況。

2、 申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。

3、 審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。

4、 發放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發放的依據上報人力資源管理部，經確認后，在下月工資中發放值班費。

5、 值班費標準

a.公司總部相關業務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時。

b.駐外機構（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。

c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00;休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。

d.用服產品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。

第三章 各類假期規定

一。 病假

1、 因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上（含1天）的應提供醫院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。

2、 女員工每月最多可請1天不需提供醫院或健康指導中心有效證明的病假。

3、 病假期間發放20%的標準工資：不計入有效工作時間。

二。 事假

1、 因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。

2、 上班時間因個人事務（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。

3、 事假期間不發工資，不計入有效工作時間。

三。 婚假

1、 員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天?；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內使用。

2、 員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。

3、 婚假、婚檢假期間發放100%標準工資：不計入有效工作時間?；榧倏膳c年休假合并使用。

四。 喪假

1、 員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內使用。

2、 喪假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

五。 產假

1、 在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1、 產假

1.1. 1產假為90天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天；多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產假15天。

1.1. 2產假期間，伙補交補照發：不計入有效工作時間。

1、 2產檢假

1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1.2.2產假期間發放100%標準工資；不計入有效工作時間。

1.3. 懷孕流產假期

1.3.1懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假15天；懷孕三個月以上流產的，可休假42天。

1.3.2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節育手術的女員工，懷孕流產休假期間，伙補交補照發，不計入有效工作時間，

1.3.3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節育手續的，休假期間發放20%的標準工資，不計入有效工作時間。

1、 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2、 女員工產假結束后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。

六、計劃生育假

1、 女員工接受計劃生育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假：

1.1放置宮內節育器的，自手術之日起可休假3天。

1.2經計劃生育部門批準取宮餒節育器的，休假1天。

1.3輸卵管結扎的，可休假21天。

1.4休假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

2、男員工接受輸精管結扎的，經醫務部門證明，可休假7天。休假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

3、已接受計劃生育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發放20%標準工資，不計入有效工作時間。

七、司機年審假

1、 凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人 駕駛執照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。

2、 年審假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。

3、 年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執照年審7天內不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。

八、年休假

1、 根據市場發展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。

2、 員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。

3、 對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。

4、 凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。

5、 員工一年內病、事假天數累計超過30天（含30天），或曠工天數累計超過3天（含3天）的，取消當年年休假資格。

6、 同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。

7、 在年終統計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節日余額沖抵。

8、 年休假余額工資的計算

對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數的年休假工資。為便于操作，發放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發放時間為每年的第一季度。

補發年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(天)

9、 國內機構員工的休假

a. 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由；員工在休假年度內自行安排時間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。

b. 為保證工作的延續性，法定節日（春節除外）休年休假的員工不應超過部門員工總數的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

c. 員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。

10、 派駐海外員工的休假

a. 派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時間）。經主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。

b. 駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。

11、 年休假期間發放100%標準工資，計入有效工作時間。

12、 離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發年休假工資。

九、工傷

員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經人力資源管理部審批 確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發放100%標準工資，計入有效工作時間。

十、國家法定節假日

根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：

1、元旦：休假一天（元月1日）

2、 春節：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）

3、 勞動節：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）

4、國慶節：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）

上述節日原則上遵守國家統一安排進行休假。因工作需要上述節日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節加班補助費。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據當地節假日情況，參照派駐國家的當地法律規定安排假期。當中國法定節假日天數多于派駐國家當地法定節假日時，多出天數計入年休假配額。

第四章 請、銷制度及缺勤規定

一、 請假制度

1、 員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。

2、 員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

3、 對病假、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。

4、 如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內由本人或委托部門秘書提交申請單。

二、 銷假制度

員工請假、外出公干期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。

三、病事假期限

1、 到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

2、 正式員工病事假一年內累積三個月的需經人力資源管理部批準。

四、請假審批權限

普通員工休假七天以內的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數多少，都須經公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。

五、缺勤規定

1、 遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經調度科證實后，按正常刷卡處理。

2、 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續曠工3天按自動離職處理。

六。其他

各類假期（除年休假、國家法定節假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。

公司員工考勤管理制度篇3

為進一步加強和規范職工考勤管理工作，嚴肅考勤工作紀律，嚴格職工勞動紀律，合理支付勞動報酬，保障運輸安全生產正常秩序，不斷提高勞動生產率，根據《xx職工考勤管理辦法》有關規定，結合xx實際情況，特制定本實施細則。

一、考勤的作用

考勤工作是切實掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實際情況，有效組織職工生產，提高工作效率，保障完成各項生產任務的一項必要工作；是按勞分配的主要依據；是企業規范勞動用工和履行勞動合同的重要手段；對調動職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動紀律自覺性具有一定的促進作用。

二、考勤的范圍

（一）按規定作息時間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。

（二）職工出勤并在工作時間內，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。

（三）職工出勤、請假、休假、曠工等相關資料的整理、上報、保管；職工出勤率、出工率統計分析與填報。

三、考勤的規定

（一）根據《轉發勞動保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，職工應嚴格按照制定的日勤制、輪班制作息時間表進行工作與休息。

（二）日勤制職工上、下班，應以適當信號通知；輪班制職工應按輪班作息時間表的規定上、下班。

（三）各級管理機構應按業務性質、工作制度的不同，結合實際確定點名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

（四）輪班制職工，如遇接班者到時未來接班，不得停止工作，應立即將情況報告有關負責人，以便迅速設法派人前往接替工作。

（五）職工在工作時間內應遵守單位規章制度，服從生產指揮和工作分配，遵守勞動紀律、作業紀律及操作規程，遵守職業道德，禁止非因工擅離工作崗位。

四、各種假的規定

（一）事假

1、職工請事假1天以上的必須事先提交請假書（寫明休假原因、休假天數），零星事假的填記《零星假登記簿》，經單位批準方可休假。零星事假當月累計達8小時按1日計算，不足8小時的按小時計算，不足1小時的不計。職工申請休事假原則上年度內累計不超過1個月。

2、準假權限。營業部經理，每次準假權限為1天，每月不得超過3天；貨運中心部室（部長、主任），每次準假權限為1天，每月不得超過3天；行政正職，每次準假權限10天，年度內不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請事假

10天以上或一個月內累計休假天數與再次申請休假天數合計超過10天的，必須經報請貨運中心班子成員集體研究決定，原則上年度內為1個月。

3、審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運中心部室（部長、主任）、營業部行政正職在其權限內審批職工休假，必須事先請示貨運中心行政正職同意，方可準假。在同一時間段，班組請假人數較多時，營業部經理必須事先向貨運中心行政正職報告，經行政正職同意后，方可準假。

（二）病假

1、職工因病或非因工負傷休假，應向單位提交原則上為鐵路醫保定點醫院出具的休假（診斷）證明書，休假（診斷）證明書要有主診醫師和醫院醫務部門或醫院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假（診斷）證明書進行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續，原則上應由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。

2、病、傷假是醫生根據病人病癥的情況而批準給予休息養病、傷的時間。在計算假期天數時，應包括公休日和法定節假日。

（三）工傷假

工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療申請休工傷假的，應由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點醫院醫務部門出據的醫療診斷證明和休假證明書，經單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫療的，按病假有關規定辦理。

（四）婚假

1、職工在工作地結婚時，給予3天以內的婚假。職工不在工作地而去對方工作地結婚的，給予7天以內的婚假。另加往返路程需要的天數，但最多不超過10天。遇有法定節假日、公休日應計算在婚假以內。

2、職工晚婚的（男25周歲、女23周歲），遼寧省規定婚假增加7天。

3、職工休婚假，應向單位提交書面申請，并出具《結婚證》辦理休假手續。

（五）喪假

1、職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母，子、女死亡，需要職工本人辦理喪事的，給予3天以內的喪假，如在外地辦理喪事的，另加路程實際需要的天數，但最多不超過10天。

2、職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時，給予3天以內的喪假。

（六）產假

1、女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

2、職工晚婚晚育的（男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），遼寧省規定產假增加60天，男職工護理假15天；吉林省規定產假增加30天，男職工護理假7天；內蒙古自治區規定產假增加30天，男職工護理假10天；河北省規定

產假增加45天，男職工護理假10天；黑龍江省規定產假延長至180天，男職工護理假5-10天。

3、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予l5天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

4、職工休產假、護理假，應向單位提交醫院分娩證明書、醫務部門出具的休假證明書。

（七）計劃生育假

1、按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內蒙古自治區《計劃生育條例》等有關規定，晚婚、晚育增加的婚假、產假、男職工護理假，實施計劃生育產前檢查，產后上、取節育環，人工流產、結扎手術等休假，均屬于計劃生育假。

2、職工實施計劃生育產前檢查，產后上、取節育環，人工流產、結扎手術等休假，應向單位提交相應的休假（診斷）證明書和門診病歷（做輔助檢查的，要提交相應輔助檢查資料，如b超、彩超報告單）、孕檢報告單等。

3、職工休計劃生育假的天數，按其戶口所在省、自治區政府有關規定執行。

（八）女職工哺乳時間

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作

公司員工考勤管理制度篇4

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00—12：00

下午14：00—18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45—12：0013：55—18：10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30—12：0513：55—18：10、

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執行。

十二、本制度解釋權歸行政部。

公司員工考勤管理制度篇5

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續）。

三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執行時間為:上午*****到***，下午**時到**時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款***元），超過三次，每次加罰**元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。

六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

七、當月出現遲到、早退***次以上（含***次）或缺勤、曠工**次以上（含**次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

公司員工考勤管理制度篇6

1、目的 為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。

3、工作時間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個月 4 天帶薪休班，各部門根據工作情況合理安排人員休班， 并填報 休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。

⑶ 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1 個工作日獎勵 40 元，2 個工作日獎勵 100 元，三個工作日獎勵 150 元。

4、考勤制度： ⑴ 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。 ⑵ 簽到次數：員工每天上班、下班需簽字（共計每日 2 次）。

⑶ 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間； ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》，注明外出 日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、 審批手續，否則按曠工處理。

（5）因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》 ，由部門負責人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。

上述情況考勤由各部門負責人協助綜合管理部進行管理。

5、請假制度 ⑴ 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

⑵ 員工休假必須提前申請。

如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時， 應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續，否則按曠工處理。

⑶ 請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的 視為無效，將按曠工或自動離職處理。

1

（4) 請假的核決權限 天數 1 天（含）以內 人 3 天以內 員 一般員工（固定工） 部門主管（含）以上 部門主管/經理 主管副總經理 主管副總經理 總經理 總經理 4 天(含）以上注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

（5）員工請假、外出期滿應在 3 日內銷假。

因未及時銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。

6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。

應當提前 5 個工 作日由部門負責人提出書面申請；再送總經理審批；最后報綜合管理部備案。

⑵ 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可 以在休班發生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內補辦 請假手續，交綜合管理部備案。

⑶ 病假 ◎病假在三個工作日以內的，需開病假證明； ◎三個工作日以上的，應有醫院的。病歷復印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復印件，并將此證明附在請假單后； ◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞 動關系。

◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個工作日在當月工資中扣除。

⑷ 事假 ◎1 個工作日以內的事假，由部門負責人審批；1 個工作日以上，3 個工 作日以內的事假，部門經理同意后由主管副總審批；3 個工作日以上的事假 由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批，審批后的請假申請交綜合 管理部備案（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批） 。

◎若連續事假超過 15 個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公司2

將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

◎事假為無薪假期，一天事假按 1 個工作日在當月工資中扣除。

◎連續事假超過 15 個工作日， 公司可以根據國家相關管理規定與其解除 勞動關系。

⑸ 婚假 ◎符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工） 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個工作日。

◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級 上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續休完； ◎婚假只能在結婚日后 3 個月內休完，試用期及到崗 1 年以內的員工不 享受婚假。

◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡， 可申請 3 個工作日喪假。

家住市外或是省外適當給予路途時間。

⑹ 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年） ，每年可以享受 5 個工作日的 帶薪假。

◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。

◎員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。

◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。

事、病假沖抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請事、病假天數扣款。

◎員工休事、病假累計超過 10 個工作日，當年不享受年假；當年已享受 年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

⑺ 產假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

◎ 女員工正常生育的產假為 90 天；其中包括產前休假 15 天；妊娠不滿 12 周（含)流產的產假為 15 天；12 周以上 16 周（含）以內的流產的 產假為 30 天；16 周以上 28 周(含）以內流產的產假為 42 天；懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產假 90 天。

◎ 男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續 2 天陪產假。

3

◎ 產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

◎ 產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

⑻ 元旦、春節、國際勞動節、國慶節及國家和當地政府規定的其他公眾 假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規定上班時間之后一小時之內到崗為遲到；遲到或早退超過 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理； 遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 .c .cn n分鐘的扣款 10 元。

⑵ 未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經查明對責任人予以曠工處理。

⑶ 曠工 0.5 工作日扣除當日工資；曠工 1 個工作日扣除 2 倍當日工資。

⑷ 連續曠工 3 個工作日扣發 15 天工資或是根據情況強制辭退。

⑸ 未簽到且未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時 間以遲到、早退、曠工計算。

8、其他 各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他 隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

公司員工考勤管理制度篇7

為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

一、工作時間

1、 員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節變化需調整工作時間時由綜合辦公室另行通知。

2、 公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

3、 公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎及填報員工考核表。

4、 所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

5、 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、 員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7、 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除全勤獎。

8、 員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎。

9、 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經理批準。工作緊急無法辦手續者，須經負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經理審批。

11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

二、事假管理方法

1、 事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。

2、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、 事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。

4、 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

三、病假管理方法

1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

2、 請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無效）。

3、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。

4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。

5、 不按上列規定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核準權限

1、1-3天由直屬核準。

2、4-6天由經理核準。

3、7天以上由總經理核準。

五、工作中外出管理方法

1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

3、 其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

六、員工打卡管理規定

第一條 本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。

第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡：

1。經總經理核準免于打卡者。

2。因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。

3。因故請假，經核準者。

第三條　本公司員工上下班時間規定如下：

上午：自8時至12時整。

下午：自14時至17時整。

上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區特殊情形呈總經理調整，但每日實際上班時數不得少于7小時。

第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業務上的需要擅自下班者，即為早退。

第四條 上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

第六條 員工上班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到。

第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。

第八條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。

第九條 員工下班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

第十一條 　本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按　　　　其情節酌以懲處：

1、 委托他人代打出勤卡者；

2、 有涂改情況者；

3、 故意毀損出勤卡者；

4、 偽造出勤卡者；

如有第1項的情形發生，代打者

1、車間人員全勤獎：標準為每人30元/月，由公司承擔。具體根據員工本人在當月是否

滿勤予以計算（正常調休除外）。如公司放假，則當月均無滿勤。

2、如由于公司原因，造成生產車間員工、計時人員停工停產或非正常放假的，則統一按

每人25元/天的標準給予補貼。

3、每月總工價的3.5%作為組長的職務補貼與考核工資（各占其中的50%），同時結合其本人出勤比例及每月的綜合考核結果予以計算。如上述兩項未獲得全額的，其差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。

4、每月總工價的1%，作為副組長的職務補貼，同時結合其本人出勤比例計算。如未獲得全額的，其實際差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。

5、個人獎金部分：【每月總工價-每月總工價×4.5%】×10%×個人獎金系數

（注：即每月總工價×9.55%×個人獎金系數）

（1）由組長、副組長根據本組人員的出勤、工作表現等狀況予以評出副組長及組員的個

人獎金系數；再由生產部復評或更正，行政參與審核把關。

（2）為適當均衡獎金額度，故要求初評和確認時，應本著公平、公正、公開的原則進行。 (3)因組長已享受考核工資，故不參與該獎金系數的評定和具體分配。

6、本組所有人員的基本工資計算：

每天計算出當日總工價，再減去每日提留的上述3～5條款的應分配部分，即為每日 余額；然后則根據本組人員在當日的出勤時數，進行計算每人的基本日工資；當月結 束后，方最終匯總出基本月工資。

7、如因本組組長請長假不在職期間，而由副組長負責日常工作的，則按相應的比例劃到

副組長的補貼中。

8、員工的基本工資、獎金系數與金額、全勤獎及特殊崗位補貼，組長、副組長人員的職

務補貼或考核工資等各項明細，均在本人的當月工資單中給予分別單獨列出，以提高 薪資計算的透明度，從而達到一目了然的效果。

9、中途離職的人員，則不享受當月全勤獎、獎金或職務補貼、考核工資等。

10、車間人員日常違規、違紀的處罰金額，予以納入生產活動基金庫；行政審核后，由財

務單獨劃出，并負責掛帳保管，以作為本車間優秀員工獎金和活動組織開展的專項支出費用，其不足部分由公司承擔。

★ 注：因工作失職或失誤等給公司造成經濟損失的處罰款項，則不予納入該基金庫。

11、車間季度優秀員工的評選和獎金額度（一般在100～200元之間），則逐級上報，經行

政審核確認后予以發文表彰通報，再以紅包獎勵形式統一發放。