2023年度某國企黨建工作報告

下面是小編為大家整理的2023年度某國企黨建工作報告,供大家參考。

同志們：

2022年是黨的二十大勝利召開之年，也是第二個百年奮斗目標開局之年。一年來，甘肅** 集團有限責任公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、二十大精神，堅持黨要管黨，全面從嚴治黨，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，黨的自身建設得到改善，黨建工作制度進一步健全，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發揮，為企業高質量發展提供了堅實的組織保障。下面，我代表中共甘肅*集團有限責任公司委員會向大會作報告，請予審議。

一、2022年黨委完成的主要工作

（一）以政治建設為統領，把“兩個維護”落到實處。

公司黨委堅持深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，及時跟進習近平總書記最新講話指示精神，以學習宣傳貫徹黨的二十大精神為重點，堅持不懈用黨的創新理論武裝黨員干部、教育員工群眾。一是做好習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、十九屆六中全會精神及省十四次黨代會精神學習宣傳工作，全年組織開展黨委理論學習中心組學習14次，專題研討5次，黨委會落實“第一議題”制度29次，各基層黨支部開展集中學習76次，邀請專家教授開展理論專題講座3次。二是把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務抓緊抓實。組織公司黨員干部職工201人收看了黨的二十大開幕式實況直播，參加了省屬國有企業“黨的二十大精神”宣講報告會，聽取了省長任*所作的報告；
印發了《學習宣傳貫徹黨的二十大精神實施方案》，配發《黨的二十大報告學習輔導百問》等輔導書籍16套；
邀請專家教授開展專題宣講會1場，黨委書記在干部職工大會、管理人員能力素質培訓會宣講2次，黨委班子成員講授專題黨課8次，開展知識測試1次，各黨支部依托“三會一課”、主題黨日開展學習30余次，相關學習活動按照計劃逐項進行。三是印發了《推進黨史學習教育常態化長效化的實施方案》，開展黨史學習3次，專題研討1次，各黨支部開展學習14次。

（二）以責任落實為抓手，充分發揮黨的領導核心作用。

一是統籌謀劃全年黨建工作，組織召開了2次專題黨委會研究部署全年黨建工作，分解謀劃35項年度黨建重點工作，制定印發了《2022年黨建工作要點》《2022年宣傳思想文化工作要點》等。二是修訂完善了《黨委會議事規則》，研究制定了《黨委會、經理層決策事項清單》，梳理62項黨建工作制度，形成《黨建工作制度匯編》，把黨建制度納入企業制度建設體系。認真落實“三重一大”事項決策制度和黨委會前置研究決策程序，2022年召開黨委會議29次，前置研究“三重一大”事項57項。制定了《黨委班子成員抓黨建工作任務清單》，簽訂黨建工作目標責任書7份，簽訂“一崗雙責”責任書27份。四是按照黨管干部原則，修訂完善了《領導人員管理辦法（暫行）》《企業領導人員選拔任用規程》，組織考察干部10名，為企業發展注入新鮮“血液”。五是深化巡察督查成效。對所屬各單位落實黨委決議決定、年度重點工作推進情況等方面進行1次督導檢查，對6家單位開展巡察工作，高質量完成**股份公司巡察“回頭看”整改工作和省**集團公司督查檢查反饋問題整改工作；
建立了基層單位向黨委匯報工作機制，印發了《基層單位工作匯報制度》，推動各項工作任務有效落實。六是構建“六位一體”內部監督體系，全方位開展監督工作。開展督查檢查1次，黨委巡察基層單位4家，內控審計部開展專項審計4項，開展內控檢查8次，法務部開展合同風險專項檢查2次，財務部開展財務管理監督檢查2次，實現了事前規范、事中管控、事后問責的全過程監督。七是加強疫情防控，及時安排部署公司疫情防控工作，管控人員流動，有序組織四茬收獲、冬灌及牧草銷售工作，奮力奪取疫情防控和完成年度經營管理目標任務雙勝利。

（三）以廉潔教育為契機，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。

一是全年以視頻會議形式召開2次專題會議安排部署黨風廉政建設與反腐敗工作，召開1次專題會議研究公司黨內法規執行工作情況，制定印發了《2022年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，修訂完善了《紀委加強對同級黨委及班子成員監督工作辦法》《黨委黨風廉政建設約談辦法》《全面從嚴治黨“兩個責任”清單》等制度；
定期聽取黨委委員、基層各單位匯報黨風廉政建設工作情況，黨委班子成員分別與聯系點單位管理人員廉政談話90人次。二是與領導干部簽訂黨風廉政建設責任書22份，全面從嚴治黨責任書6份，監督執紀責任書6份，與關鍵崗位人員簽訂《廉潔從業承諾書》45份，紀委組織開展集體廉潔談話2次，建立完善中層領導干部廉潔檔案45份，向職工家屬發放廉潔家庭倡議書45份，進一步規范管理人員廉潔從業行為。三是鮮明樹立重實干、重實績、重擔當的選人用人導向，2022年選拔任用干部10名，降職干部2名，免職干部1名。四是加大黨風廉政教育力度，深入學習習近平總書記關于廉潔文化的重要論述和廉政法規，組織專題學習廉潔文化8次，邀請專家教授開展預防職務犯罪專題講座1次，學習了習近平關于法治建設的重要論述和習近平署名文章“譜寫新時代中國憲法實踐新篇章”；
組織開展警示教育和廉潔文化培訓2次，組織觀看了《家風之殤—黃繼宗嚴重違紀違法案件警示錄》等警示教育片5部，傳達甘肅省紀委監委通報的典型案例5次，開展《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨廉潔紀律準則》等知識測試4次。五是制定了廉潔文化建設實施方案，開展廉潔文化建設活動?？l廉潔文化專稿1篇，通過微信群、QQ群宣傳廉潔文化6次，制作廉潔文化微視頻1部，機關本部設置廉潔文化墻1面。六是抓實抓嚴作風建設；
印發了《進一步規范紀檢監察信訪舉報工作的通知》，暢通舉報渠道。七是開展專項排查整治。對落實中央八項規定精神及其實施細則情況、糾治“四風”問題情況，“三公經費”使用情況等開展紀委督查1次，反饋問題22項；
聚焦基層單位生產經營重點領域和關鍵環節權力運行問題，組織開展自查自糾1次，開展文風專項整治活動1次，強化業務管理和風險防控，推動源頭治理、反向治理。

（四）以黨建融合為依托，推進基層黨建提質增效。

一是召開了2次專題會議研究部署黨建工作，修訂了《黨組織工作活動基本規范》《支部委員會議事規則（試行）》等制度，制定了《黨委班子成員抓黨建工作責任清單》，黨委書記帶隊前往基層單位開展黨建與生產經營專題調研1次。二是加強基層組織建設。2022年9月，開展了黨支部換屆選舉工作，設立了武威公司黨支部，實現了基層黨組織“應建盡建”。三是開展對標一流管理提升活動。組織黨支部書記、黨務工作者赴**條山分公司等4家單位觀摩學習交流，推動黨支部標準化工作全面過硬。四是組織開展了2次集中黨建培訓，重點加強對黨的基本理論、黨紀黨規、實務操作等內容培訓。五是以“甘肅黨建”APP平臺為載體，督促各黨支部嚴格過好黨內政治生活。六是制定了《基層黨建工作常態化督導工作方案》開展基層單位黨建督查3次，及時反饋問題，督辦整改。七是推動黨建與生產經營進一步深度融合。建立了自上而下的黨建+生產經營目標體系，實現目標任務同下達、同檢查、同考核，開展“黨旗在生產一線飄揚”活動5次，創建黨員先鋒崗9個、黨員示范區10個、黨員突擊隊7支。印發了《進一步推進黨建與黨建與生產經營深度融合方案》，嚴格推進各項規定動作落實落地。八是開展黨員涉黑涉惡、信教傳教問題排查工作，組織開展“黨員信黨不信教”主題黨日活動7次，簽訂承諾書92份，切實增強基層黨支部的戰斗力、凝聚力。九是嚴格程序要求，做好發展黨員審核和黨費收繳工作，2022年發展預備黨員3名，收繳黨費7萬元，上繳黨費4.2萬元。

（五）以宣傳引導為載體，守好意識形態主陣地。

一是嚴格落實意識形態工作責任制，每半年召開1次專題會議分析研判意識形態領域問題，每半年聽取黨委班子成員、各基層單位匯報意識形態工作1次，與基層黨支部簽訂意識形態工作責任書6份，印發了《意識形態工作責任制考核辦法》《新聞宣傳工作管理辦法》等制度，維護意識形態安全。二是堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，訂購了《人民日報》《中國紀律監察報》等報刊雜志，用主流媒體聲音堅定干部員工在黨的領導下搞好國有企業的信心和決心。三是加強宣傳陣地建設和管理，優化了《**通訊》版式，充分利用公司網站及微信公眾號，發布通訊報道112份，向**股份公司和省**集團公司宣傳投稿42篇，牢牢掌握思想輿論主導權、主動權。四是堅持典型引路，表彰先進組織3個，先進個人18名，向**股份公司推薦先進典型3例，引導干部員工學習先進、爭做先進。

（六）以群團工作為紐帶，構建團結協作大家庭。

一是大力支持工會工作，組織開展的五必訪、困難幫扶、夏送清涼、女職工專屬體檢、“三八節”活動等深入人心；
端午送福利、雙節送溫暖、員工體檢提升職工獲得感、幸福感，實現員工關愛有形化。二是強化職工職業素質提升，組織開展了崗位專業技能競賽、普法宣傳活動、職場禮儀培訓、生產技術培訓、安全教育培訓等活動，切實提升員工崗位實用技能，推動全面綜合發展、三是召開了公司第一屆一次職工代表大會，完善了公司民主管理體系建設，開展了“我為**發展獻計策”合理化建議征集活動，征集合理化建議25條。四是全力支持團組織工作，加強團支部建設，建立健全團組織工作制度，督促團支部規范開展組織生活和青年志愿者服務活動，助力青年員工成長成才。

（七）以黨的建設為引領，推動企業高質量發展。

公司黨委切實發揮把方向、管大局、促落實作用，積極推動經營層科學研判市場，優化作物布局、調整作物結構，確保2022年各項目標任務完成預期。一是穩定擴大優勢產區苜蓿草、青貯玉米等主導作物的種植規模，苜蓿草種植面積穩定在12萬畝以上，青貯玉米種植擴大到3.85萬畝。二是調整阿旗苜蓿草收獲方式，調整產品結構，苜蓿面積全茬次生產裹包苜蓿青貯產品，避免了自然災害造成的損失，創造了阿旗基地建設以來產銷兩旺，經濟效益最好的年份。三是完善以績效占主導地位、激勵為主要手段、覆蓋各層級的考核體系。推出總額控制、績效為主、兼顧公平的薪酬分配制度，有效解決了公司以往薪酬分配中長期存在的生產經營平臺基礎越好的單位激勵機制發揮作用越大，生產經營平臺基礎條件越差的單位激勵機制反而失效的“肥肉貼膘”激勵偏向的問題，從而大大激發了公司生產經營平臺基礎條件差的單位全員的工作積極性，為公司主導作物提質增產奠定了堅實的基礎。四是堅定不移地實施“瘦身健體”的戰略舉措。經過與合作單位艱難而鍥而不舍的談判，在規避法律風險的前提下，撤銷了布局在天津大港、河北文安及河南蘭考不具備投資受益條件、經營虧損嚴重的三個基地，降低了布局在寧夏賀蘭、山西天鎮兩個連年經營虧損基地的土地流轉費，避免和減少虧損668萬元。五是充分利用國有**企業、**上市公司和**行業標兵的品牌優勢，與天津食品公司嘉立荷牧業集團合作，年初在武威涼州區鄧馬營湖流轉一年期土地1.8萬畝，為下一步長期流轉奠定了基礎；
年末流轉金塔縣榮豐公司流轉期12年土地7100畝，為做實增量邁出了堅實的一步。六是按照“十四五”規劃關于逐步做大做強牧草貿易板塊的戰略部署，成立了專門的牧草貿易機構，開展牧草貿易活動，年內社會收購各類牧草28136噸，同比增長8636噸，為牧草貿易積累了經驗，鍛煉了隊伍，為做實牧草貿易奠定了堅實基礎。

二、存在的問題和不足

2022年，公司黨建工作雖然取得了一些成效，但對照新形勢下的新任務新要求，還存在一些差距和不足。一是部分黨支部書記履行黨建第一責任人的職責不實，對抓黨建工作不重視、不上心、不用心，黨務工作人員多為兼職，對黨建工作的重視程度不足，荒于學習，素質能力和職責履行亟待提升。二是黨建與生產經營深度融合的措施不具體，與中心工作聯系不緊密，推動引領作用不明顯。

三、2023年黨建工作安排

2023年，是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，公司黨建工作的總體思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習宣傳貫徹黨的二十大精神，堅持和加強黨的全面領導，堅決貫徹黨的自我革命戰略部署和全面從嚴治黨的戰略方針，持之以恒正風肅紀反腐，加強干部隊伍建設，充分發揮“兩個作用”，服務中心，管好大局，為公司圓滿完成2023年各項經營指標提供堅強的思想、政治和組織保證。

（一）強化政治引領和理論武裝。以學習宣傳貫徹黨的二十大精神為重點，持續做好習近平新時代中國特色社會主義思想、新黨章等黨的創新理論和黨規黨紀的學習教育，用好“第一議題”“三會一課”以及“學習強國”“甘肅黨建”等載體，豐富學習內容，創新學習方式，提升學習實效，引導基層黨支部和黨員干部職工深刻領悟‘兩個確立’的決定性意義，增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’。貫徹落實中央、省委、省**集團公司黨委、**股份公司黨委的各項工作部署要求，堅持學思用貫通、知信行統一，把學習成果轉化為破解難題、推動發展的實際舉措，促進公司高質量發展。

（二）以加強制度和完善考核機制全面落實主體責任。推動和加強黨的制度建設和落實，結合公司實際，進一步完善黨建責任體系，細化各級各層黨建責任清單，強化各級黨組織、黨員領導干部的主體責任意識。建立完善檢查考核機制，將日常督查、年度集中考核及抓黨建工作述職評議考核相結合，充分發揮考核的“指揮棒”“風向標”作用，把企業改革發展成果作為檢驗黨組織工作的重要標準，把黨建工作成效轉化為企業的發展活力和競爭實力，促進黨的建設與生產經營工作深度融合、互促共進。

（三）持續抓好干部人才建設，抓好后繼有人根本大計。深入實施人才強企戰略。落實中央人才工作會議精神，強化監督管理、增強能力素質、激勵擔當作為。結合公司高質量發展所需，統籌各單位工作實際和干部人才梯隊建設規劃，大力引進和培養愛崗敬業、吃苦耐勞的專業優秀人才，選拔培育公司和基層單位管理能手、技術專家。扎實做好培訓工作，開展好干部員工政治理論、技術技能、政策法律培訓，打造高素質專業化人才隊伍。

（四）創新性開展抓基層黨支部建設工作。始終緊緊抓住黨建責任制這個“牛鼻子”，層層分解黨建工作任務，形成上下貫通、環環相扣、層層負責、層層落實的責任鏈條。以清單式、項目化管理加強黨支部建設標準化工作，梳理制定黨支部全年重點工作計劃，統一謀劃安排、集中開展、統一考核，既強調“規定動作”完成到位，又倡導“自選動作”出新出彩。推動基層黨建重點工作列表化、模板化。針對民主評議黨員等重點工作，制定切實可行、一目了然的工作流程、資料模板、臺賬清單，規范流程，統一標準。推行黨支部分類定級管理機制，按照“優秀、良好、一般、不達標”四個等級，對排名靠后的黨支部進行集中整治，限期晉位升級。同時，對工作開展好、創新性強、成效明顯的黨支部和個人給予資金支持、表揚獎勵等，充分調動基層黨支部和黨員干部的工作積極性主動性。

（五）進一步增強抓好黨風廉政建設工作的政治定力。一是強化責任意識，層層傳導壓力，推動黨風廉政建設各項工作任務落地執行，將警示教育、法治教育、家風教育、作風教育作為必修課，積極推進廉潔文化進基層、進部門、入人心。二是持續強化監督問責。結合基層單位和機關職能部室實際情況，審定各領域的風險點和措施清單，研究制定廉潔風險防控清單，強化日常監督和專項檢查，以強有力的監督問責助推全面從嚴治黨。三是緊盯重點領域、重點人群，做到經常抓、反復抓，進一步增強廣大干部職工遵紀守法、合法合規經營的意識。

（六）加強督查督辦，全面建成“大監督”格局。一是有效統籌整合紀檢監察、監事、巡察、財務、內控審計、法務等監督資源，集聚專業優勢，形成系統集成、優勢互補、相互協同、密切配合的監督工作格局。二是加強督辦檢查，對“第一議題”、黨內法規執行情況、上級黨組織及公司黨委決策部署、公司重點工作、公司領導指示交辦的重要事項等，做好督查督辦工作，努力實現督查工作全覆蓋、無盲點，促進各項重點工作任務的有效落實。

（七）持續發力工會團青工作，凝聚起高質量發展的強大合力。一是有效發揮群團工會橋梁紐帶作用，強化民主管理，保障職工群眾對公司重大事項的知情權、參與權、決策權，始終以加強黨與群眾的血肉聯系為己任，深入實施困難職工幫扶，策劃好年節福利、送溫暖送清涼等“暖心工程”，扎實為廣大員工辦實事、做好事、解難事。二是堅持黨建帶團建，健全共青團組織體系和制度保障，持續強化青年思想引領，引領團員青年成長成才，充分發揮團員青年的生力軍作用。三是全面開展文體活動和勞動技能競賽，提升廣大職工的主人翁責任感，凝聚起干事創業的強大合力。

同志們，過去的一年滿載收獲與成績，新的一年我們邁上了向第二個百年奮斗目標全面建設社會主義現代化國家進軍的新征程，讓我們壯懷功成不必在我的胸襟和功成必定有我的擔當，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，團結一心把公司這個大家庭建設的更加美好。

謝謝大家！