2022年供電公司領導班子民主生活會對照檢查材料
時間：2022-04-12 10:14:32 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
下面是小編為大家整理的2022年供電公司領導班子民主生活會對照檢查材料,供大家參考。
供電公司領導班子2022年民主生活會對照檢查材料
一、上年度民主生活會整改措施落實情況
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二、存在的主要問題
?。ㄒ唬ь^深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
1.在加強理論武裝、學思踐悟上不夠全面深入。領導班子能認真學習貫徹習新時代中國特色社會主義思想，但政治理論學習的自主性和積極性不高，在領會精神實質方面“學懂、弄通、做實”還有差距。比如，在黨委會和中心組學習時較常滿足于安排的學習，擠時間學習的勁頭不足，靜下心來思考得不深入，在“讀原著、學原文、悟原理”的方面做得還不夠好。
2.在理論聯系實際、學用結合上還有差距。對中心各項工作面臨的新形勢、新要求分析研究還不夠，運用理論指導實踐、破解難題的效果不夠顯著，在推進中心供電服務體系建設、內部改革、省管產業發展等方面的重點工作時缺乏系統思考。
?。ǘь^牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題， 心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展 當前隱藏內容免費查看、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把黨***決策部署落實到位。
1.大局觀念還需進一步加強。部分班子成員對分管領域規劃考慮得較多，對其他業務考慮得少，缺乏站位全局謀劃工作的意識，這在一定程度上影響了整體工作推進的質量和效果。
2.組織生活制度執行不夠嚴格。班子成員能夠積極參加民主生活會，也能夠以普通黨員身份參加所在支部的組織生活，但較注重形式上的參與，對業務工作談的多，對學習感悟談的少，沒有真正從思想上“融入”。
?。ㄈь^踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系。
1.調查研究不夠深入。班子成員能夠經常性地深入班組、施工一線調研指導工作，座談聽取匯報較多，面對面與職工群眾交流較少，調研的覆蓋面不夠寬，對一些突出問題，如進一步緩解基層“業績指標排名、結構性缺員、優質服務投訴”等方面壓力的了解不深、分析不透，提出解決措施的針對性、指導性不夠強。
2.推進工作抓落實的勁頭不足。今年以來，班子積極開展“我為群眾辦實事‘五心’”專項行動，但站位全局高質量服務群眾的意識還不夠，還不能完全跟上群眾的需求。比如，在基層班組減負、青年成長成才方面的長效機制還不夠完善，工作措施不夠具體詳細，效果還不夠明顯。
?。ㄋ模ь^學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光。
1.工作標準要求不夠高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，對日常得心應手的工作抓得多，遇到棘手的問題時結合實際思考研究不夠，站得不高、看得不遠，站在宏觀大局上考慮問題不足、措施不新。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒，一定程度上降低了工作標準，滿足于過得去、不出錯。
2.克難攻堅意識不夠強。面對當前越來越高的工作要求，存在“求穩怕亂”思想，沒有從更高標準、更好成效去思考、解決工作中深層次的難點問題，挑重擔、啃硬骨頭的拼勁和狠勁不足。比如，在打造企業文化示范點打造、選樹優秀典型代表、擴大新聞宣傳影響力、擴寬青年干部成長渠道等方面缺乏有力舉措。
?。ㄎ澹ь^深刻吸取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實***八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違規違紀違法現象作斗爭。
1.黨建工作責任落實不到位。班子成員按照職責分工各司其職，能夠履行黨建“一崗雙責”，一定程度上存在“重業務、輕黨建”的現象。對新形勢下管黨治黨的思路、方法研究不深，黨建與業務工作的結合點、切入點還不夠精準，推進黨建工作仍是與業務工作同步安排為主，滿足于完成上級黨組織布置的工作任務，以黨建工作推進業務工作水平提升的缺乏內生動力。
2.黨風廉政建設力度不夠強。黨風廉政教育多以開會、談話的方式進行教育，對干部職工批評教育多、嚴厲問責少，缺乏“動真格”的狠勁?；鶎又Р奎h建工作發展不均衡，自主創新的主動性不強，長效考核機制還不夠健全，在黨員教育和管理等方面還存在薄弱環節。
三、原因剖析
一是深入學習提高的主動性不夠強。工作繁忙時對理論學習的重要性認識還不足，在日常工作中普遍把更多放在了促業務發展、抓業績指標上，對習新時代中國特色社會主義思想和十九大系列會議精神的系統學習、全面研究還有差距。雖能認真參加集體學習，但學習效果“水過地皮濕”，靜下心來思考研討的時間較少；個人自學較常依靠組織安排，多停留在初淺層面，放松了對政治理論和業務知識的深入學習鉆研。
二是踐行宗旨使命的堅決性不夠強。班子成員能夠積極深入基層調研，但在調研中較多了解職工群眾的工作狀態、思想狀況，對其生活狀況、家庭情況及其他情況掌握還不夠；
調研時間通常安排較緊，與職工群眾交流的時間不夠多，覆蓋面不夠寬，對他們的利益訴求了解得不夠充分，在解決職工群眾困難問題的跟蹤落實方面做得還不夠，“人民電業為人民”的宗旨意識有待進一步加強。
三是勇于擔當作為的積極性不夠強。當前各項工作要求越來越高、壓力越來越大，有時把工作標準定位在不出錯、不走偏上，解決問題中存在畏難的心態。對新常態下如何更好地推進公司改革發展、探索解決影響制約高新區工作深層次問題方面的自我加壓還不夠，有安于現狀、平穩過關的思想，缺乏“涉深水、破堅冰”的決心，不愿下功夫真抓、深抓。
四是加強紀律約束的自覺性不夠強。對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標準，對一些苗頭性、傾向性問題存在監管、督導不到位的情況，對分管領域各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查和考評，對照全面從嚴治黨的標準還有差距。
四、整改措施
?。ㄒ唬┰诶碚撐溲b上作出表率，緊密結合實際抓好落實
強化政治理論學習和理想信念教育,把講政治擺在首要位置，圍繞學習貫徹習新時代中國特色社會主義思想、黨的******和省公司第二次黨代會精神重點內容，認真制定落實黨委理論中心組年度學習計劃，做到集中學習與個人學習相結合、帶頭領學與交流研討相結合、理論學習與實踐調研相結合，使之貫穿于工作生活和黨性鍛煉的全過程，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。改變原來只啃書本、不重實踐的單一學習方式，通過網絡學習、參觀游學、培訓宣講等形式不斷提高學習成效，學以致用、知行合一，將組織生活延伸到中心各項工作的各個方面、各個環節，做到齊頭并進、互相促進。
?。ǘ┰谡谓ㄔO上對標看齊，堅決貫徹上級黨委決策
不斷強化守初心、擔使命的政治定力，始終把政治建設擺在首位，自覺增強政治判斷力、領悟力、執行力，工作中堅決貫徹上級黨委決策，勇挑重擔、敢于碰硬，在矛盾和問題面前敢抓敢管，面對重大原則問題立場堅定、旗幟鮮明，面對各種孬風邪氣堅持原則、敢于較真。嚴格落實“一崗雙責”，加強監督和自我監督，層層傳導壓力，從平時工作抓起，從苗頭性、傾向性問題抓起，有事必管、失責必問、問責必嚴，真正把全面從嚴治黨的要求落實到中心各領域各方面工作。堅持黨管干部原則，突出政治標準選人用人，堅持黨組織對國有企業的選人用人導向，努力鍛造一支對黨忠誠、精干實干、勇于創新、團結友愛、清正廉潔的中層干部隊伍。
?。ㄈ┰趽斪鳛樯险孀嵏?，努力推動中心高質量發展
牢固樹立全心全意服務群眾、服務基層、服務大局的意識，持續開展黨委領導成員聯系點工作，加大基層調研指導頻度與力度，走進基層、走近群眾，面對面與職工群眾交流工作、生活情況，了解職工群眾所思、所想、所愿，真正聽到群眾的訴求、基層干部的想法，做到“重大決策問計于群眾、難題攻關借力于群眾、檢驗成果求證于群眾、廉字當頭取信于群眾”，在調研的基礎上認真梳理產生問題的癥結和根源，制定相應的解決措施，明確責任人和完成時限，做到問題發現一個、解決一個，不搞花架子，切實把基層干部職工所思所想所盼所憂問題了解好、解決好，真正做到腳踏實地、真抓實干。
?。ㄋ模┰邳h風廉政建設上以身作則，持之以恒抓好作風建設
對照***“八項規定”、《準則》、《條例》，堅持管業務必須管廉政的原則，牢樹紅線意識和底線思維。壓緊壓實“兩個責任”，完善黨風廉政建設“兩個責任”清單，把反腐倡廉建設貫穿于企業生產經營、供電服務、工程建設等各個環節。加強監督執紀，以“馬不離鞍、韁不松手”的定力，反復抓、抓反復的韌勁，“釘釘子”精神持續整治“四風”，提高為民辦事工作效能。完善正向激勵和容錯糾錯機制，對業績突出的干部給予充分褒揚，著力營造鼓勵干事、寬容失誤的良好氛圍和敢于擔當、有為有位的成長環境，激勵全體干部職工遵規守紀、敢于擔當、奮發有為，時刻守住廉潔自律底線，做好本職工作，將全部精力投入到中心提質增效這一目標上來。
