勞動關系證明書
時間：2021-05-06 08:13:03 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
勞動關系證明書
【篇一：勞動關系證明樣本】
勞動關系證明
懷柔區人力資源和社會保障局：
__________系我單位______年______月招用（或臨時雇用）的職工，從事__________崗位（工種），_______年____月____日發生人身傷害時我單位與該職工存在勞動關系。
北京鵬躍供暖有限責任公司
年月日
【篇二：勞動關系證明】
證明是有限公司職工，擔任工作。年月日約時分，在從事工作時，
由于，導致右手壓傷，經醫生診斷為：。
特此證明
證明人：年月日
證明
人力資源和社會保障局：
本人，性別：，身份證號碼：，
家庭住址：，于年月聘入公司，從事工作，與傷者是關系。
于年月日時分許，本人在發現傷者在作業時特此證明！
年日
工傷事故證人證言
證明
人力資源和社會保障局
我叫____________,身份證號為:______ _________________, 是______________________________公司的員工,和_________是同一
車間同一組的同事.在_____年____月______日_______點左右,我看見以上為事實經過。特此證明。
證明人：__________________(蓋手印)日
期:____________________
【篇三：解除或終止勞動關系證明書實用】
解除∕終止勞動（關系）證明書
編號：我單位于年月日與（身份證號：）簽訂勞動合同。在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》
等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以（解除∕終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解除
勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）；
解除或（終止）勞動合同日期: 年月日
甲方單位(章): 員工（簽名）:
簽收時間：年月日簽收時間：年月日
《中華人民共和國勞動合同法》條款規定第三十六條經勞動合同當
事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第
三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴
重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單
位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安
排工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容
達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不
足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向
工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人
員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的； (二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條有下列情形
之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
