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    如果入職兩天怎么辦離職?

    時間:2021-05-06 08:12:55 來源:勤學考試網 本文已影響 勤學考試網手機站

    如果入職兩天怎么辦離職?

    題要

    勞動者和用人單位建立勞動關系,剛剛入職尚未上班,勞動者想離職的,直接和用人單位溝通解除勞動合同,因為沒有上班所以不存在工作交接的事宜,如果勞動者已經領用相關的工具等應當退還給用人單位。

    工作是現代人生活的一部分,沒有工作就意味著沒有生活來源,所以很多大學生一畢業就會積極的去尋找工作,由于找工作的心情急迫,難免會選擇失誤,找了一家不適合自己的公司,所以剛入職一兩天就想要辭職。那么這個時候,入職兩天怎么辦離職呢?接下來小編將為大家詳細的介紹

    一下▲入職兩天怎么辦離職這個問題。

    ▲一、入職兩天怎么辦離職?

    勞動者和用人單位建立勞動關系,剛剛入職尚未上班,勞動者想離職的,直接和用人單位溝通解除勞動合同,因為沒有上班所以不存在工作交接的事宜,如果勞動者已經領用相關的工具等應當退還給用人單位?!秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或

    者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理

    工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

    ▲二、一般離職手續

    一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告,按公司規定執行。其他特殊行業的離職,當事人需要向該行業主管單位進行報備,如藥師離職需要向藥監局進行變更注冊手續。正式員工離職手續辦理流程:

    1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見后報人力資源部。

    2、根據當事人工作崗位,由人力資源部逐級報請,有些只需部門主管批準,有些崗位級別高的需經總經理、董事長批準后,人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。

    3、當事人需要按公司的《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接(各公司規定不同),財務部結清借款后,經交接雙方和部門領導簽字確認后,交接工作方視為完成。

    4、工資中涉及保險,人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續。用人單位會在15日內辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續,當事人應該落實辦理情況并索

    要相關書面辦理資料。

    5、人力資源部統計其本月考勤,報上級領導批示,到工資結算日發放當事人的工資。

    6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給當事人開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的,只要是正規大單位,一般都會要求出具的,有備無患。如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續辦理也相對較簡單。通常離職程序,每個公司的規定不一樣,有的可以比這些更復雜或更簡單。

    因為剛剛進入單位,還沒有進入工作狀態,所以可以直接和公司協商離職的問題,但是基于道義應當提前告知公司,讓公司有充足的時間安排人員工作。當然,工作剛兩天,也不存在工資的問題。如果大家對這個問題還有什么不懂的,建議大家向專業的律師進行咨詢一下。

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