通知書之公司員工停職通知

時間：2021-05-06 07:47:33　來源：勤學考試網本文已影響人

公司員工停職通知

【篇一：公司員工處罰通告】

公司員工處罰通告

編號：日期：

姓名所屬部門職位

不檢點行為：□其它

不良行為：處分：□譴責(口頭警告) □記小過處分□記大過處分□停職由年月日至年月日共____日□罰款：

處罰依據：根據第條款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：

罰單簽署人：

備注 1、本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一

以上這篇是公司員工處罰通告。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。

【篇二：員工停薪通知單】

員工離職（停薪）通知單

填表時間；年月日

員工離職（停薪）通知單

填表時間；年月日

【篇三：員工處理通知書】

員工處罰通知書

編號：日期：姓名: 所屬部門:職位：所犯過失：□拖延工作上的手續或報告，或有弄虛作假行為□違反本規則及其他公司各規章制度□攜帶有酒氣上班□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點行為□工作中未經上級批準擅自離開工作崗位□未經批準，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中□未經批準，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡□未按公司規定提交相關數據報告?！醮畭徎蚓奂e聊□工作怠慢，經上級警

告仍不改正□屢次逃避工作□故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作

□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場所秩序□工作時間內玩游戲□在互聯網上閱覽與工作無關的網站□故意或重大過失，導致公司的器物、機器及其他物品損壞□工作中打私人電話（使用公司的電話或個人的手機）□工作時間內公司不能與其取得聯系□公私混淆，給公司的業務造成損害時□其它不良行為：

造成后果：處分：

□譴責(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由年月日至年月日共____日□罰款：

處罰依據：根據員工守則第82條，第83條。處罰生效日期：

________年____月___日檢查人：罰單簽署人：被處罰人：

備注1、本罰單正聯交由財務保存;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。篇二：員工處分通知公司名稱

員工處分通知員工姓名：員工號：部門經理：日期：職位：部門：警告

□ □

嚴重警告

處分原因

辭退

□ □ □

遲到/早退工作質量不合格其他：曠工

違反安全規定

□ □

違反公司規定怠工

違規說明：改進措施：改進情況：在此表上簽名，表示您已經了解處分的內容，而且已和部門經理詳細地討論過該處分及

其改進措施。在此表上簽名并不表示您同意該處分。員工簽字日期經理簽字日期證明人簽字（如果員工了解該處分內容，但拒絕簽字）日期篇三：員工紀律處分通知書員工紀律處分通知書

編號：_________ 日期：_________ 篇四：員工處罰通知書(空白樣式) 綿陽原香大酒店處罰通知書備注：

1、本處罰通知書一式二聯，財務部及總經辦各執一份；

2、本處罰通知書記入員工檔案,，并作為員工考評的依據之一；

3、受處罰員工在接到本通知后如有異議，于七日內以書面形式向部門經理提出申訴；綿陽原香大酒店處罰通知書備注：

1、本處罰通知書一式二聯，財務部及總經辦各執一份；

2、本處罰通知書記入員工檔案,，并作為員工考評的依據之一；

3、受處罰員工在接到本通知后如有異議，于七日內以書面形式向部門經理提出申訴；篇

五：公司員工處罰通知書怎樣寫公司員工處罰通知書怎樣寫?我司有一位員工經常遲到早退，我們給了幾次機會他都不珍惜，所以我們決定給他按照

公司制度來處罰，現在要寫一份通知書，有沒有人可以告訴我公司員工處罰通知書要怎樣寫?中顧網律師解答：

公司員工處罰通知書

編號：——————日期：——————姓名所屬部門職位所犯過失：□擅自曠工□不按規定著裝□代打考勤卡□個人工位

區衛生不達標、物品放置不符合規定者□未佩戴統一制作的胸牌□工作時間內從事與工作無

關的事□工作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作□

屢次逃避工作□工作時間內運行游戲□違反其它計算機及網絡使用規定□串崗或聚集閑聊

□公話私用□無故在接待區逗留嬉戲閑聊□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入

公司□不檢點行為：□其它不良行為：處分：□譴責(口頭警告) □記小過處分□記大過

處分□停職由年月日至年月日共____日□罰款：處罰依據：根據第條款。處罰

生效日期：________年____月___日檢查人：罰單簽署人：備注1、本罰單正聯交由財

務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。2、本罰單作為員工考評的依據之一。員工處罰相關知識：

企業員工行為規范及處罰條例

第一章總則

1. 目的：為進一步規范生產、管理行為，明確各級員工的勞動義務;

維護公司正常的管

理次序和生產次序，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規制

定本辦法。

2. 范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規

處罰適用本辦法。

3. 原則及定義：

3.1公司本著提高工作效率降低生產成本為原則，糾正違紀違規行為。應本著處罰與教

育相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規廠紀。朝陽【wlsh0908】整理

3.2.公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業秘密的除

外。

3.3.公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司相關職

能部門以口頭或書面形式給予處罰。

3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請上級部

門復查。

3.5公司員工對管理人員的違規管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。

4. 職責

4.1廠務部可依據員工的違規情況并在有關證據證明充分的前提下書面向上級部門提出

處罰建議。

4.2部門主管可依據本部門員工的違規情節在有充分證據證明的前提下書面向上級部門

提出處罰本部門員工的建議。

4.3人事部負責公司員工違規處罰申請的受理和審核并根據申請內容進行跟蹤調查。負

責員工處罰材料的處理和執行處罰決定。

4.4.行政部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調查。第二章處罰的種類及適用

5.本辦法適用的處罰有：

5.1.口頭警告

5.2.書面警告

5.3.記過

5.4.記大過

5.5.降職、降薪

5.6.留職查看

5.7.解雇、開除

6.公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對

構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利

7.公司員工因重大過失或故意違規操作，致使工傷事故發生的，應依據其過錯程度承擔

相應的責任。 8.一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決，合并執行。

9.二人以上共同違反公司規定的，根據情節分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的，

按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。朝陽【wlsh0908】整理10.部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。

11.員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：11.1.情節特別輕微的;

11.2.主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正;11.3.因他人協迫或誘騙的;

12.有下列情形之一的，可從重處罰： 12.1有嚴重后果的

12.2. 協迫、誘騙或教唆他人違反本條例的 12.3.對投訴人打擊報復的;12.3屢反不改的

第三章違反勞動紀律的行為和處罰

13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權機關處罰的同時公司可視其情節予以解雇。 13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。 13.2因違法被決定勞動教養的。13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的 13.4違反《憲法》及法律規定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。13.5其他依據《中華人民共和國勞動法》規定可以解雇的情形;14：員工有下列侵犯公司商業秘密、破壞商業信譽的情形之一的，予以開除;14.1利

用職務便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產資料、人事檔案、技術(設計)圖紙及

涉及公司商業秘密的電子文件的。14.2違背公司利益、利用公司商業信息搞同業竟爭。14.3違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業信譽

遭受重大損失的。

14.4因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。 14.5因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。朝陽【wlsh0908】整理

15.員工有下列侵犯公司財產權利的行為之一的，可視其情節解雇或留職察看二至三個月

并依據成本賠償公司損失。15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經查證屬實的。15.2惡意破壞

公司生產設施或辦公設施的15.3違規操作或基于報復，惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內綜

合報廢率在15%以上的)。

犯他人人身權利或財產權利的情形之一的，可視其情節予以解雇或留職

察看一至而個月。

16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。 16.2在廠區打架斗毆的。16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。 16.4威脅、恐嚇上司或同事。16.5強行

索要或變相強行索要他人財物。

16.6不服部門管理惡意報復他人。 16.7為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或實施16.3、

16.4.、16.5、16.6的行為的。

17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的?？梢暺淝楣澯枰越夤?、降職或留職察

看二至三個月;

17.1因個人失職造成生產排期混亂。

17.2不執行或無故拖延執行生產排期，導致貨期延誤。 17.3違反操作規程造成物料或貨品報廢數量較大的; 17.4部門返工率過高，貨品質量低劣，造成生產成本增加。17.5員工無法如期完成部門下達的產量定額導致部門貨期延誤的。17.6部門收發或qc員失職導致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產受到嚴重

影響的。

17.7煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產混亂的。

18.生產部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責任人

在受到第十七條規定

處罰外還應當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。

19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節

給予留職察看一至二

個月、記過、、書面警告，情節嚴重的予以解雇、;19.1違反安全操

作規程，造成重大安全事故者; 朝陽【wlsh0908】整理

20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節給予留職察看一至三個月、記過、、書面警告，

情節嚴重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、; 20.1貪污

公款、行賄受賄的; 10.2利用職權收受、索取賄硌 ;20.3虛報人事資