思想政治論文-如何做好新形勢下員工思想動態在企業轉型發展中引導
時間：2020-10-21 07:58:48 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
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中國移動思想政治工作
研究成果
如何做好新形勢下員工思想動態在企業轉型發展中的引導
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目錄
摘要：.......................................................................................... P1關鍵詞： ..................................................................................... P1引言：................................................................................... P1-P1一、員工思想動態剖析 ..................................................... P2-P6（一）老員工和新員工工作學習狀態情況分析。P2-P錯誤!未定義書簽。
（二）公司員工不同崗位類型學習情況分析。P4-P錯誤!未定義書簽。
（三）公司員工對企業文化理念的認同感分析。P錯誤!未定義書簽。
（四）公司員工對公司的歸屬感分析。P錯誤!未定義書簽。-P6
（五）公司員工參加集體活動及業余文化生活情況分析。P 錯誤!未定義書簽。
二、員工思想問題產生的原因............... P錯誤!未定義書簽。
三、做好員工思想引導 ................. P錯誤!未定義書簽。-P10（一）堅定理想信念，以先進榜樣引導員工干事創業。..P7-P8（二）加強知識學習，以強化能力提高員工個人價值?！璓8
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（三）公司員工對企業文化理念的認同感分析?！璓8-P9（四）搭建拓展平臺，以多樣形式豐富員工業余生活。.P9-P10
（五）深化關愛層次，以排憂解困穩定員工工作定心?！璓10
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如何做好新形勢下員工思想動態
在企業轉型發展中的引導
摘要：甘南移動成立伊始，便高度重視思想政治工作，做好黨員群眾的思想政治工作，在那段艱苦創業的歲月，通過思想政治工作極大激發了廣大員工干事創業，甘于奉獻，敢于吃苦的精神，形成了甘南移動“艱苦不怕吃苦、缺氧不缺精神，工作爭創一流”和“不以艱苦講條件、不以困難提要求”的企業精神，為促進企業快速發展提供了強有力的思想精神保障?！叭耸掠写x，往來成古今”。在目前整個社會浮夸浮躁的風氣下，在企業進入轉型發展的新常態下，員工思想呈現多元化、復雜化。在新時期創新員工思想政治工作，激發員工干事創業的強大精神動力，有助于將全體員工的精神動力轉化為推動企業轉型發的發展動力，穩定企業發展基石。關鍵詞：移動公司員工思想思想文化引領新時期新常態引言：
思想政治工作伴隨著中國共產黨成立而誕生，在國民大革命時期、土地革命時期、抗日戰爭時期和解放戰爭時期發揮了重要作用。蔣介石對中國共產黨思想政治工作人員極為推崇，曾表示如果自己的軍隊中有思想政治工作人員，自己
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的軍隊就不會如此不堪一擊。甘南移動成立伊始，便高度重視思想政治工作，做好黨員群眾的思想政治工作，在那段艱苦創業的歲月，通過思想政治工作極大激發了廣大員工干事創業，甘于奉獻，敢于吃苦的精神，形成了甘南移動“艱苦不怕吃苦、缺氧不缺精神，工作爭創一流”和“不以艱苦講條件、不以困難提要求”的企業精神，為促進企業快速發展提供了強有力的思想精神保障?！叭耸掠写x，往來成古今”。在目前整個社會浮夸浮躁的風氣下，在企業進入轉型發展的新常態下，員工思想呈現多元化、復雜化。在新時期創新員工思想政治工作，激發員工干事創業的強大精神動力，有助于將全體員工的精神動力轉化為推動企業轉型發展的發展動力，穩定企業發展基石。
一、目前員工思想動態剖析
近幾年浮躁、浮夸、拼爹、炫富的不良風氣在社會上盛行，對員工的人生觀、價值觀造成了極大的負面影響。同時激烈的行業競爭，巨大的工作壓力，地方政府單位工資、福利等大幅提升，公司轉型發展二次創業以及非官方盛傳的通信行業重組使員工思想發生很多變化。
（一）老員工和新員工工作學習狀態情況分析。
1、老員工思想堅定，經驗豐富，是公司發展的基石。經歷過白手起家，艱苦創業的那批老員工，除了部分走上了領導崗位外，其余員工現在多在州公司或縣公司網絡口技術
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崗位。艱辛能激發干事的雄心，安逸能磨滅干事的激情。這批老員工多數是文憑較低，經驗豐富，技術過硬，工作盡責的員工，對本職工作基本能夠很好完成。但由于自身能力以及文憑等各方面原因，多數老員工在崗位晉升和專家評選兩條職業發展道路上極難獲得成就，加上年齡等各方面的原因，對新技術新知識的學習能力較弱，或是排斥拒絕，而因為勞模、先進評選標準和方式不是很科學，所以在這條發展道路上也很難得到發展。雖然在學習方面可能積極性不高，現在可能產生些許安逸享樂的思想，但是經歷過那段艱苦創業的時期，這批老員工對公司的歸屬感和認同感是極高的，工作責任心和敬業心也是較高的，豐富的工作經驗也足以能夠應付日常工作，更重要的是他們那一批人的身上閃耀著所經歷過時代和創業時期的一些優良品質，這些品質對新員工有正面的榜樣引導作用。
2、青年員工思想活躍，精力充沛，是公司發展的動力。新員工成長在改革開放，物質豐裕的年代，良好的教育條件和多元化的思想文化氛圍，使得他們都具有良好的文化素養和個人修養，對事務善于思考，敢提出不同的觀點，對新鮮事務充滿新奇，敢于嘗試。但是富裕的物質生活和多元化的思想文化氛圍，使得青年員工自我意識極強，對物質生活的追求大于對工作榮譽的追求。富裕的物質條件，使得青年員工集體觀念、組織觀念、紀律觀念淡化；獨生子女的身份使
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得青年員工個人意識強烈，以自我為中心，并習慣于被安排，養成了對工作、生活懶散、懶怠、散漫的態度。但是青年員工富有正義感、同情心以及對祖國的熱愛，同時還有充沛的精力和干事的熱情。雖然對待工作和學習缺乏主動性，但只要公司安排了，他們都能夠完成工作和學習任務，即使周末、晚上加班也都能遵守要求。他們的人生觀和價值觀未完全成型，極具可塑性，只要公司點燃青年員工的激情、熱情，加強青年員工的引導，青年員工們便可成長為公司的中流砥柱。
（二）公司員工不同崗位類型學習情況分析。
1、從崗位類型來看，一線營銷人員（包括營業員、客戶經理、社區經理）學習能力較強，其次是州公司市場口業務主管。一線營銷人員除了必須學習基本的業務知識外和系統操作外，而且要隨時學習新的營銷政策和業務知識，同時由于處于一線直接面對用戶提供服務，所以對整個市場口業務知識都要有所涉獵。州公司市場口業務主管，因為工作分工以及崗位輪崗、流程穿越工作的不到位，對所負責業務精熟，但對其他業務不熟，即使是一個部門，對其他業務知識也不是很熟。一線營銷人員和市場口業務主管學習的知識多為理解、記憶以及機械操作的知識，在知識延伸、創新上沒有更多要求。
2、從知識類型來看，網絡口人員學習能力最強。但是因為計劃建設部、全業務中心更多依靠代維單位處理工作，
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所以，網絡部員工相比而言學習能力更強，尤其是無線專業，更是對在實踐場景中運用理論知識創新開展工作的要求更高。通信技術日新月異，不要說青年員工大學里面所操作的網絡設備早已淘汰，所學的知識到公司很少能用上，就是老員工面對設備、系統、技術更新升級，僅憑以前的技術經驗都感覺很是吃力。
（三）公司員工對企業文化理念的認同感分析。
公司多數員工沒有深刻理解公司企業文化內涵，對集團公司“正德厚生臻于至善”的企業文化體系、省公司“關愛點燃激情，奉獻鋪就未來”的企業文化理念以及甘南移動“艱苦不怕吃苦、缺氧不缺精神，工作爭創一流”和“不以艱苦講條件、不以困難提要求”的企業精神的認知停留于表面文字的記憶當中。年久的員工淡忘了艱苦創業的歷史，新入職員工對艱苦創業的歷史了解不夠。同時，由于甘南自然環境惡劣，社會條件落后，對在燈紅酒綠的大城市就讀大學的青年員工來說，面對落差如此之大的物質文化環境，以及電信公司新員工入職兩三年就能分一套房子的情況，心中想的更實際。
（四）公司員工對公司的歸屬感分析。
近幾年，通信行業激烈的競爭以及不良的競爭手段，使公司從政府、群眾主動要求、請求、支持建設通信基站，發展通信產業，變為被動地請求政府、群眾理解、支持基站建
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