煤礦科技創新發言稿

煤礦科技創新發言稿

【篇一： 05 孔一凡：在五溝煤礦第二屆科技大會上的講

話】

讓科技引領礦井可持續發展

—— 在五溝煤礦第二屆科技大會上的講話

礦長 孔一凡

同志們：

今天，我們在這里隆重召開第二屆科技大會。我代表礦黨政，向受

表彰的科技工作者表示熱烈的祝賀！向為五溝礦建設發展做出突出

貢獻的廣大科技人員表示衷心的感謝和崇高的敬意！

近年來，我們始終堅持以科技為先導，引領礦井建設發展，廣大科

技工作者遵循創新、創效理念，強化技術攻關，扎實工作、敬業奉

獻，切實提高技術水平，收獲了一批有影響、有推廣價值的科技、

管理成果，推進了礦井技術進步和管理創新。

我礦科技發展的突出成就，凝聚著廣大科技工作者的智慧、心血和

奉獻，這充分說明，我礦科技工作具備了較強的實力，為加快礦井

科學發展奠定了堅實的基礎。但是，綜觀我礦科技工作總體水平以

及面臨的形勢，我們還必須進一步增強緊迫感、責任感，增強技術

創新能力，全面提升科技服務礦井發展水平。

下面，就今后一個時期科技工作，我主要談三點意見。

一、提高認識，進一步增強做好科技工作的主動性

科技是第一生產力，是實現科學發展、又好又快發展的源動力。做

好科技工作是順應發展規律、搶抓發展機遇的必然要求。礦黨政站

在戰略發展的高度，明確提出 “科技強企、人才興企 ”

的發展戰略，注重人才儲備、加強復合型人才隊伍建設；注重自主

創新、加快創新型企業建設步伐；注重服務安全生產、加大科技成

果向現實生產力轉化；注重加強科技體系建設，科研經費投入逐年

加大，基層自主創新能力、科技貢獻率不斷提高，礦井建設發展的

質量與效益實現了雙豐收，科技進步和創新成為我礦經濟持續快速

增長的強大引擎。

8 月 16 日，集團公司董事長、黨委書記葛家德在我礦調研時指出，

技術工作要貼近現場，重點解決生產中的熱點、難點問題。要堅持

優化設計，轉變傳統設計觀念，實現技術設計的全覆蓋、無盲點。

今后的技術工作中，我們要認真落實好葛董事長的講話精神，構建

“超前謀劃、系統思考、全面覆蓋、過程優化 ”的大技術格局，建設

一個品牌化技術管理體系、打造一支品牌化技術人員隊伍、產出一

批品牌化技術成果，推動科技礦井建設。

二、抓住重點，持續推進科技工作向縱深發展

根據我礦科技工作的現狀和新形勢、新任務的要求，今后一個時期

科技工作的總體思路是：

健全機制、激發熱情，鼓勵創新、加速轉化

健全機制，激發熱情：就是健全完善科技工作的收集整理、評比激

勵、經費保障等機制，增強科技工作者榮譽感，激發工作熱情。

鼓勵創新、加速轉化：就是要在全礦營造鼓勵創新創造、持續改進

的濃厚氛圍，加速科技成果在安全生產現場的轉化，通過匯聚員工

的智慧能量，提升安全效果、工作效率和經濟效益，推動企業發展，

讓科技力催生生產力。

今后一個時期科技工作的重點是：

要持續推進科技創新?？萍脊ぷ鞯撵`魂和本質是創新，創新

意味著不甘落后，創新意味著勇于接受挑戰、戰勝困難?？萍紕撔?/p>

工作要堅持三個結合：一要堅持科研與生產相結合?？萍脊ぷ鞯纳?/p>

命力就在于為發展生產服務，生產中的難點就是科技工作的重點。

科研規劃要與生產發展規劃相協調，科研項目要與解決生產難題相

一致，科研政策要與生產經營政策相配套，努力加快科研成果向現

實生產力的轉化，使科技進步能夠真正滿足礦井建設需求。二要堅

持當前與長遠相結合。高水平是財富、低水平是包袱?？蒲猩系亩?/p>

期行為比生產上的短期行為危害更大，有時會造成技術上的斷代斷

檔和能力散失。要科學地評判科研工作成效，在注重解決影響當前

發展的技術難題的同時，放寬視野，著眼長遠，不拘泥于局部和短

期效益，加大投入，選擇那些事關發展全局和長遠的重大課題，組

織好研究和攻關。三要堅持自主創新與開放式研究相結合。真正的

核心技術、關鍵技術是學不來的，必須緊緊依靠現場實際，自主科

研攻關。要在不斷拓寬我礦科技工作覆蓋面的基礎上，更加注重培

育標志性、亮點型科技品牌，聚焦、利用好技術學習工作室，打造

特色，擴大影響，形成具有五溝特色的創新品牌。要廣泛吸收先進

實用的外部科研成果，加強與科研機構、高等院校的聯合與協作，

學會 “站在巨人的肩上看世界 ”，加快我礦科技創新的進程。

要探索完善科技管理體制和運行機制。體制帶動機制，機制激發活

力。只有構建起科學合理的科技管理體制，完善運行機制，才能發

揮整體優勢，提高科技工作運行水平。要根據礦井建設發展需要，

不斷探索和完善適應技術進步需要的科技管理體制和運行機制，并

根據具體運行情況進行適時調整，切實承擔起科技支撐發展的重任。

要加快完善以生產技術部為龍頭的技術管理工作機制，各單位都要

健全由行政主要領導負總責、技術主管主抓的

技術管理組織，形成 “一把手 ”親自抓 “第一生產力 ”的格局。要完善

科技績效評價體系，尊重首創精神，形成鼓勵創新、寬容失敗、激

勵成功的良好氛圍；依據技術指標、科技含量、創造效益等指標對

科技成果進行考核，加大獎勵力度，激勵科技人員多出成果、出好

成果，為礦井科技進步發揮更大的作用。

要大力培養科技人才隊伍。創新無處不在，人人都可創新?？萍寂d

企，人才為本。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實把人

才培養作為打造一流科技創新型礦井的重要的戰略任務來抓。目前，

我礦共有各類科技人才 116 人，其中高級職稱 3 人，中級職稱 18 人，

助理級 86 人，技術員 9 人。盡管我礦科技人才隊伍不斷增加，素質

不斷提升，但人才總量仍不足、結構仍不優、質量仍不高，尤其缺

乏尖端人才和高層次人才，這就需要進一步加大科技領軍人物的培

養力度，強化專業技術帶頭人制度，要嚴格標準、優中選優，進一

步加大技術、技能專家的培養和選拔力度，并為技術、技能帶頭人

創造良好的工作環境，讓其在本職崗位上有所建樹，盡快成長為本

系統、本專業的技術名流。要注重優秀青年科技骨干的培養和鍛煉，

特別是近年來分配的大中專畢業生，敢于給他們壓擔子，放手讓他

們在實踐中鍛煉、在創新中提高，從而形成充足、完備的人才接替

隊伍。

在這里，我想說的是，作為一名在科技戰線上成長起來的領導干部，

我一直對科技工作傾注感情，深知做好科技工作需要付出的艱辛努

力，我真誠希望廣大科技人員，要有敢于奉獻的勇氣、不怕失敗的

意志、耐住寂寞的品質、求真務實的作風和矢志不渝的精神，在科

技領域創出一片廣闊的天地。

三、結合實際，切實提高科技工作的實效性

沒有科技的發展，就沒有五溝礦的發展；科技發展的未來，

決定著五溝礦的未來?？萍脊ぷ髦挥凶プ∮绊懫髽I發展的突出問題，

緊密結合企業管理的實際，才會有長久的生命力，才能取得應有的

效果。

科技工作要融入生產現場，實現全覆蓋。目前，我們的生產現場管

理還有很多處于粗放階段，在優化設計、細化安全措施、消除浪費、

降低成本等方面還需要不斷改進創新，這就要求我們始終把科技創

新工作融入到實實在在的生產現場之中，與 cia 持續改進行動、課題

攻關等相結合，引導科技人員、廣大員工主動圍繞粗放管理中暴露

出的問題，出主意，想辦法，定措施，切實加以整改，實現管理增

效。

科技工作要融入班組建設，掌控全過程。班組是生產經營活動中最

基層的組織，最具活力的細胞，是我們一切工作的落腳點。要高度

重視班組中的科技創新創效工作，把科技創新的焦點集中在安全、

生產、技術、管理、效率、效益等最直觀、最根本、最突出的問題

上，搭建科學、有效的創新平臺，把每名員工的積極性都調動起來，

在班組中形成更加濃厚的改進創新氛圍，全過程改進班組建設、提

高班組自主管理水平。

科技工作要切實發揮作用，促進新發展。要堅持突出重點、完善體

系，圍繞管理創新和科技進步，在整合內部創新力量、建設創新型

團隊上下功夫，不斷增強企業的自主創新能力；要以強化安全生產、

提高經濟效益為出發點和落腳點，大力推進管理創新和科技進步，

努力在一些關鍵環節和重要領域取得新的突破，讓管理創新、科技

進步榮耀我們為之奮斗的事業。

同志們，新的征程孕育新的希望，新的希望點燃新的夢想！五溝礦

發展的未來，希望在科技、在創新。我們要大力加強科技創新，加

速成果轉化，為建設科技創新型礦井而努力奮斗！

【篇二：煤礦創新發展經驗交流材料】

煤礦創新發展經驗交流材料

———— 立足企業創新發展 推進職工思想解放 ,觀念轉變

，著力營造有利于加快發展的輿論環境。

在討論中，我們區分經營承包集團成員、中層干部、科室管理人員、

職工四個層次劃分十個專題，成立了課題小組，撰寫了篇專題文章，

分別進行擇業觀、就業觀、企業意識和奉獻意識教育，并利用座談

會、黨支部書記例會、職工政治學習等形式，展開多種層次的學習

討論，人人談發展，人人談認識，做到一周一重點、一旬一專題、

一月一小結，及時總結提煉出精華和閃光點，找出差距和不足，引

導職工澄清模糊觀念，消除思想障礙。在具體操作中，我們采取了

“教育發動，輿論推動，典型促動、激勵催動 ”的辦法，因勢利導，

循序漸進，引導干部職工轉變觀念，適應改革發展要求，迎接新挑

戰。一是教育發動。開辦了 “孫煤發展如何與時俱進 ”教育培訓班，

組織科區長、黨支部書記、各級管理人員分期分批參加學習，貫穿

全年，重點學習領會企業改革創新發展規劃、目標和措施，學習董

事長推薦的《誰動了我的奶酪》一書，引導樹立 “窮則變，變則通 ”

的觀念。并在此基礎上，廣泛進行 “孫煤發展為了誰 ”“制約孫煤發展

最大的問題是什么 ”大討論，人人撰寫討論文章，在非煤專業，重點

開展 “我為非煤發展獻計獻策 ”活動，收到各類建議條，讓每個職工

的

頭腦充分活躍起來，調動起謀發展的積極性和主動性。

二是輿論推動。利用報紙、電視臺、廣播及期刊等輿論陣地，每月

一重點，編發導向明確的教育文章，開辟 “主人翁 ”、“一線風采 ”、

“礦區經緯 ”等多個專欄、專題，撰寫了《與時俱進、開拓創新是推

動企業發展的核心動力》、《職工利益的實現來自企業的創新發

展》、《領導干部要做與時俱進的表率》等十篇專題文章，就某些

滯后的觀念及企業面臨的新形勢等作全面 “破立結合 ”式的宣傳引導，

并組織巡回演講團入工區進行深刻宣講，使職工從改革發展的徘徊

和猶豫狀態中走出來。

三是典型促動。捕捉每一階段基層單位、班組和個人轉變觀念迅速、

舉措有力、收效明顯的典型，評選出 “十大與時俱進標兵 ”、 “十大技

術拔尖人才 ”和“金點子 ”，用演講會、報告會、班組交流等形式進行

推廣，形成 “典型身邊有 ”、 “對比先進，學趕先進，共同上進 ”的氛

圍。

四是激勵催動。為了營造 “鼓勵人們干成事 ”的良好氛圍，我們強化

利益引導，及時調整獎勵內容和獎勵條件，對思路創新，提出管理

新辦法、改革新對策的干部職工給與創新獎勵，在單位雙文明考核

中加分，形成 “不創新、不改革就是落后，就會減少收入 ”的激勵導

向，催發了職工改革創新的主動性和積極性。

一場與時俱進大討論，促進全礦干部職工的精神面貌發生了深刻變

化，在縱橫比較中找到了差距，理清了思路，面對困難和壓力，干

部職工從唉聲嘆氣到信心百倍，從 “等政策、等安排 ”到主動出擊，

思想觀念和思維方式都向前跨出了一大步。

二、改革教育與改革實踐同步進行，同步發展。

觀念的轉變不可能一勞永逸，需要在與改革實踐相結合的過程中不

斷深化、不斷更新，而且，改革勢必要觸及一部分人的利益，要使

改革的每一步都化作干部職工的自覺行動也并非易事。對此，我們

通過集思廣益，決定一手抓改革教育，一手抓改革實踐，強推猛過，

同步發展。

電視等新聞媒體進行大張旗鼓的宣傳，樹立 “有工作干就是就業 ”的

觀念，摒除國有、民營之分，使廣大干部職工從 “寧拿國企一分錢，

不掙私營十元錢 ”的誤區中解放出來，有多名下崗工人走上了民營企

業崗位。

【篇三：煤礦職工演講稿】

煤礦職工演講稿

三十年風雨鑄輝煌

尊敬的各位領導、各位評委、朋友們：

大家好 !很榮幸我能有這次機會參加以 “魅力沈煤 ”為主題演講會。我

叫張宇來自信息中心，和在座的許多老大哥比起來，算是煤炭戰線

上的一位新兵。今天我演講的題目是《三十年風雨鑄輝煌》。

讓我們把時鐘撥回到 xx 年 11 月 26 日。這一天對于每一位紅菱人

來說都是一個不尋常的日子，說它不尋常因為這一天是在座的各位

以及所有紅菱人為之奉獻青春、為之奮斗、為之耕耘的地方 ——沈

陽煤業集團紅菱煤礦投產三十周年紀念日 —— 是紅菱的三十歲生日。

請大家睜開眼看看紅菱這整潔美麗的礦區，腦海里浮想這 “南天一柱 ”

的雄偉英姿。想想三十年崢嶸歲月里不斷輩出的英雄。從挖出第一

鍬烏金的老一代創業者，到勇猛善戰的工人隊伍 ;從安于奉獻足智多

謀的科技工作者，到運籌帷幄，決勝于千里的紅菱煤礦的各代各級

領導群體 ;從設計能力只有年產量九十萬噸到現在年產二百萬噸的變

化，我們無不感到紅菱人這個英雄群體的豐功偉業，我們無不為此

而驕傲、而自豪。

　紅菱煤礦在企業發展中堅持思想領先、超前運作

的原則，與時俱進，勇于創新，黨政班子結合礦井科技含量低，生

產工藝落后，機電設備老化等實際問題，提出了 “科技興礦 ”的發展

戰略并付之行動。從西部采區開發就設計了機械化開采的格局， xx

年底一綜采、四綜掘、一準備的生產格局已經形成，為礦井原煤生

產的大上提供了堅強的技術支持。

　xx 年又投資 600xx-xx 元興建了

具有國際先進水平的選煤廠，年入選原煤 15xx-xx 噸，提高了礦井

的經濟效益。加大了瓦斯監測和監控，購進先進的氣體分析儀，使

瓦斯治理不斷走向科學化。同時注重發揮科技人員的作用，在科技

興礦中，礦黨政始終把提高技術工人素質作為第一要務，注重工人

的技術培訓，經常組織開展技術練兵比武活動，在 xx 年公司開展的

技能比武大會上，全礦共獲得 xx-xx 技術狀元。為培養后備人才，

xx 年 7 月，我礦選送 1xx-xx 名職工進入阜新礦業學院學習深造 ;我

們改變以往招工方式和方法，改招工為招生，我們同遼寧工貿學校

合作，由礦培訓中心聘請老師對新招工人進行為期三個月的培訓學

習，學習成績合格者錄用為正式工人，試用期為半年，經復查考試

合格者，錄用為全民合同制工人。

　xx 年至今，已有 21xx-xx 名各大

專業院校畢業生落戶紅菱煤礦，為紅菱煤礦的安全發展提供了人才

資源和可靠的技術保障。

在企業振興與發展的進程中，幾代紅菱人發揚頑強拼搏，銳意進取

的精神，不畏艱難，勇攀高峰，用辛勤的汗水和聰明才智，鑄就了

輝煌。紅菱煤礦的過去：有艱辛、有奮斗、有發展紅菱煤礦的未來：

有機遇、有目標、有宏圖，正是 ‘煤海高奏發展曲，礦工同繪奮進圖。

當我告別學生時代，開始自己的職業生涯，紅菱選擇了我。在一年

多的工作中讓我感到不僅紅菱巍巍井塔美，更有讓我敬佩的這些鐵

骨錚錚的硬漢子們，他們擁有滿腔的熱忱、堅毅的性格和對事業的

忠誠，默默地奉獻在千尺井下。就像這首詩中寫到 “你是家中的梁、

你是兒女的山、你是父母的心、你是妻子的天 ”再樸實不過的語言，

可這是最美的詩篇，讓我深深的感到我們紅菱人對社會、對家、對

妻子兒女擁有最真摯、最無私的愛。讓我不得不愛上這里的生活，

這里的一切。那我要為你 —— 可愛的紅菱做些什么呢 ?在這片沃土上

能開墾出所于自己的天地嗎 ?帶著問號與我的領導一次談心中，我得

到了答案。他說 “小張，不要先想著在這能收獲什么，要想著你能耕

耘幾分，看看走出的多少杰出紅菱人都是在這片土地上默默耕耘十

幾年才有今日的收獲 ”是啊!我要把火熱的青春無私地獻給美麗的紅菱，

獻給可愛的礦山，一定要做到愛崗敂業 !