XXX公司職業健康監護及檔案管理實施細則x
時間：2020-09-06 12:18:03 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
XXX公司
職業健康監護及檔案管理實施細則
目的
明確職業健康監護管理要求，規范職業健康監護管理程序。
適用范圍
公司及其所屬各單位、部門。
編制依據
《職業健康管理辦法》，(2019),公司
釋義
職業健康監護
指以預防為目的，根據勞動者的職業接觸史，通過定期或不定期的醫學健康檢查和健康相關資料的收集，連續性地監測勞動者的健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業病危害因素的關系，并及時將健康檢查和資料分析結果報告給用人單位和勞動者本人，以便適時采取干預措施，保護勞動者健康。職業健康監護主要包括職業健康檢查、離崗后健康檢查、應急健康檢查和職業健康監護檔案管理等內容。
職業禁忌
指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或病理狀態。
職責分工
公司領導
依據國家法規與其他要求對本制度的持續改進提出要求，提供指導；
管理評審時須審核本實施細則的執行情況。
各單位、部門
組織本部門職業健康危害因素的識別、評估；
提供本部門員工崗位職業信息；
開展本部門職業健康監護工作。
物業管理部醫務室
組織現場急救培訓，參與職業危害因素調查分析；
組織員工職業健康體檢；
保存員工的健康檔案，報告體檢結果趨勢分析。
質量健康安全環保部
組織制定、管理和維護本實施細則；
指導、協助單位、部門開展本實施細則的培訓；
組織對本實施細則的執行情況實施審核，提出持續改進的建議；
監督、檢查、考核各單位、部門職業健康監護工作實施情況。
管理要求
職業健康監護一般要求
質量健康安全環保部結合公司實際情況，制定本年度職業健康監護計劃。
按照公司采辦相關規定，選擇并委托經省級衛生行政部門批準的具有職業健康檢查資質的機構對本單位接觸職業病危害因素的勞動者進行職業健康檢查。為系統、連續地開展職業健康檢查，可選擇相對固定的職業健康檢查機構承擔本單位的職業健康檢查工作。
在委托職業健康檢查機構開展職業健康檢查時，應向職業健康檢查機構提供的材料包括，公司基本情況，工作場所職業病危害因素種類和接觸人數、職業病危害因素監測的濃度或強度資料，產生職業病危害因素的技術、工藝和材料，職業病危害防護設施，應急救援設施及其他有關資料。同時，應要求檢查機構依據《職業健康監護技術規范》相關要求，在檢查完成后出具職業健康檢查總結報告、職業健康檢查個體結論報告和職業健康監護評價報告。職業健康檢查個體結論應按照《職業健康監護技術規范》，的相關要求，分為“目前未見異常、復查、疑似職業病、職業禁忌證、其他疾病或異?！?。
職業健康檢查可以和一般健康檢查合并進行。職業健康檢查應按照《職業健康監護技術規范》中的檢查項目和周期進行。
職業健康監護應覆蓋作業場所接觸職業病危害因素的所有作業人員。對于使用被派遣勞務人員的單位，應將被派遣勞務人員的職業健康監護納入本單位員工統一管理。對于使用承包商，應要求承包商開展職業健康監護工作并督促、檢查其職業健康監護開展情況。
應及時將職業健康檢查機構提供的職業健康檢查結果錄入《中國海油職業健康管理系統》。
職業健康監護種類及具體要求
職業健康檢查包括上崗前職業健康檢查、在崗期間職業健康檢查和離崗時職業健康檢查。
上崗前職業健康檢查包括：
各所屬單位應當對擬從事接觸職業病危害因素作業和擬從事有特殊健康
要求作業的人員，如高處作業、電工作業、職業機動車駕駛作業等，在參加該項工作前進行上崗前職業健康檢查，以掌握上崗前的健康狀況及有關健康的基礎資料，發現職業禁忌證；
對于轉崗從事可能接觸與原崗位不同危害因素的作業人員，也應進行上崗前檢查；
如果聘任的人員已有從業史，應了解其職業經歷，要求其提供以前的職
業健康檢查資料，應考慮針對以前接觸的危害因素安排檢查項目。
在崗期間職業健康檢查包括：
各所屬單位應當對已從事接觸職業病危害因素的作業人員進行定期職業健康檢查，以及時發現職業病危害因素對作業人員的早期損害或可疑征象了解群體的健康水平，為職業病危害控制措施的制定提供科學依；
轉崗后接觸的職業病危害因素沒有明顯變化的，可繼續按原在崗期間定期檢查計劃進行。
離崗時職業健康檢查包括：
各所屬單位應當為離開接觸職業病危害因素崗位的人員安排離崗時職業健康檢查。離崗時檢查包括離開本單位和在本單位內離開現有崗位轉入新的崗位；
如果轉崗后可能接觸新的職業病危害因素，離崗時檢查應與上崗前檢查同時進行。
如最后一次在崗期間的職業健康檢查是在離崗前的90 日內，可視為離崗時檢查。
應急職業健康檢查 當發生職業病危害事故時，根據事故處理的要求，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應及時組織健康檢查，以確認作業人員受影響的程度。
離崗后的醫學隨訪 如果接觸的職業病危害因素具有慢性健康影響，或發病有較長的潛伏期，在脫離接觸后仍有可能發生職業病，需進行醫學隨訪檢查。隨訪時間的長短應根據有害因素致病的流行病學及臨床特點、勞動者從事該作業的時間長短、工作場所有害因素的濃度等因素綜合考慮確定。
職業禁忌證和職業病的管理
各所屬單位在職業健康檢查中發現有職業禁忌證者，對新上崗員工，應不安排其從事接觸相關有害因素的作業；對在崗員工，應及時調離原工作崗位，妥善安置。對在體檢中發現異常者，應安排復查和醫學觀察，對疑似職業病病人，按照職業健康檢查機構的建議安排其進行醫學觀察或者職業病診斷。
職業病發病的主要統計指標是疑似職業病發病率（SOIFR）和職業病發病率（OIFR）。計算方法見附件。
職業健康檢查中出現新發生職業病，職業中毒，或者2例以上疑似職業病職業中毒的，應當在8小時內報告質量健康安全環保部。
職業健康監護檔案管理
職業健康監護檔案包括勞動者職業健康監護檔案和用人單位職業健康監護檔案。
勞動者職業健康監護檔案包括：
勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；
職業健康檢查結果及處理情況；
職業病診療等健康資料。
用人單位職業健康監護管理檔案包括：
用人單位職業衛生管理組織組成、職責；
職業健康監護制度和年度職業健康監護計劃；
歷次職業健康檢查文書，包括委托協議書、職業健康檢查機構的健康檢查總結報告和評價報告；
工作場所職業病危害因素監測結果；
職業病診斷證明書和職業病報告卡；
用人單位對職業病患者、患有職業禁忌癥者和已出現職業相關健康損害勞動者的處理和安置記錄；
用人單位在職業健康監護中提供的其他資料和職業健康檢查機構記錄整理的相關資料；
職業健康監管部門要求的其他資料。
應當建立勞動者職業健康監護檔案和用人單位職業健康監護檔案，安排專人負責管理，并妥善保存至少30年。
職業健康監護檔案管理人員應保證職業健康監護檔案只能用于保護勞動者健康的目的，并保證其保密性。
員工或者其近親屬、員工委托代理人有權查閱、復印該員工的職業健康監護檔案。員工所屬單位不得拒絕或者提供虛假檔案材料。員工離開單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，其所屬單位應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
附則
本細則由公司質量健康安全環保部負責解釋。
本細則自發布之日起執行。
附件：疑似職業病發病率（SOIFR）和職業病發病率（OIFR）計算方法
【正文結束】
附件：
疑似職業病發病率（SOIFR）和職業病發病率（OIFR）計算方法
定義
疑似職業病發病率（SOIFR）＝（疑似職業病的人數×1,000,000）/人工時
職業病發病率（OIFR）＝（確診為職業病的人數×1,000,000）/人工時。
說明
疑似職業病: 是指從發病后進入職業病診斷程序到確診為職業病這段時期。
由于職業病的復查、診斷時間可能會比較長，從疑似、復查到確診往往會跨年度。因此只有確診的病例才納入職業病發病率的統計數據；
疑似病例一旦確診為職業病，則按照職業病統計，一旦最終結論為非職業病則從疑似職業病統計中去除；
舉例：某公司2006年有兩例疑似職業病該公司的年人工時為2,000,000當年的疑似職業病率為2×1,000,000/2,000,000=1.0，職業病發病率為0；到2007年底，沒有新發疑似病例，但2006年病例中只有一例確診為非職業病，因此，2007年的疑似職業病率為0.5，職業病發病率仍為0；到2008年底，另一例確診為職業病，則疑似職業病率為0，職業病發病率為0.5。
