村“兩委”換屆準備工作情況匯報3篇

村“兩委”換屆準備工作情況匯報（篇1） 下面，我將X村“兩委”換屆準備情況作以匯報，主要匯報3個方面的工作：
一、思想重視，主動作為，堅持“三個先行”。

一是學習培訓先行。組織黨工委班子成員認真學習省委市委關于“兩委”換屆有關文件精神，真正把政策規定講透徹、講明白，確保方向“不跑偏”、政策“不走樣”，切實讓基層一線成為干部鍛煉，成長成才的重要平臺。同時采取以會代訓的方式，組織黨建辦對相關法規進行學習，確保熟悉掌握換屆的流程和操作辦法。

二是組織準備先行。結合黨建工作例會，聽取村黨組織書記關于加強“兩委”班子建設匯報，突出解決實際問題，為開展“一社一策”指導奠定基礎。比如，為解決X村接收社會化移交的人員較多，黨員數量突增、難以管理的問題，指導村提前升級黨委，為明年科學化設置職數打好提前量。

三是思想穩控先行。深入開展“分層談話”活動，由我負責村黨組織書記和居委會主任，由黨工委班子成員負責分包村“兩委”委員，由副書記負責新補充人員，逐一進行談心，掌握個人思想情況，形成“上”“下”聽從組織安排、“在位1分鐘、干好60秒”的良好思想氛圍。

二、深入摸底，研判形勢，做到“三個清楚”。

一是現狀清楚。先后X次召開黨工委班子成員會，全面分析當前村“兩委”班子情況。目前，現任“兩委”干部仍存在年齡偏大、學歷層次不高、專業化程度不夠等問題。在制定“兩委”班子換屆預案時，我們重點把年輕化、學歷高的人才用起來，把在疫情防控、文明城市創建中主動擔當、積極作為的現任干部用起來，把群眾公論好，想干事、能干事的后備干部用起來，以“兩委”干部隊伍高質量換屆推進村高質量發展。

二是民情清楚。街道黨工委班子成員帶頭深入街道和部分村開展調研，聽取意見建議，了解掌握基本情況。同時，結合“連心群眾”活動，聽取“兩代表一委員”、離退休干部、老黨員等對現任村班子的工作情況的評價，做到心中有數。

三是結構清楚。堅持“一高一低”原則，新一屆村“兩委”人選預案中，初步物色村“兩委”干部X人，平均年齡由X歲降低至X歲，X歲以下的人數由X%提升至X%，大專以上學歷的由X%提升至X%，除村黨組織書記交叉任職為居委會主任外，其他均為專職委員。村黨組織書記，平均年齡由X歲降低為X歲，X歲以下的X人，大專以上學歷X人，“一肩挑”的比例為100%。

三、逐一排查，審核資格，嚴把“三個關口”。

一是嚴把“排查關”，贏得換屆主動權。堅持早安排、快行動，及早下發開展排查摸底通知，分門別類制定工作臺賬，帶頭深入基層開展調研。堅決扛起主體責任，由班子成員逐村進行排查摸底，全面摸清了影響換屆選舉的不利因素，并采取有針對性的辦法措施制定了處置預案，確保每個村（村）的選情走勢都有較為清晰精準的預判，從而掌握換屆工作主動權。

二是嚴把“預審關”，實現隊伍高質量。針對街道黨工委物色的X名“兩委”班子人選，全方位開展資格預審工作。主要由黨建工作辦公室牽頭，紀工委辦公室、社會治安綜合治理中心、文化衛生健康服務中心、民政所通力配合，對本人有無涉黑涉惡問題、有無違紀違法問題、有無信訪線索舉報、有無違法國家政策等情況進行全面審核，公眾號文稿王整理。切實維護新任“兩委”班子隊伍的干凈純潔穩固。同時，重點排查有無“隱形”的違法亂紀問題，聽取身邊同事和村工作人員的評價，看個人群眾基礎是否過硬。經過初步聯審，暫未發現問題。

三是嚴把“考核關”，確保干部人選優。突出業績導向，對村“兩委”班子及成員近三年來履職盡責情況開展全面考核。深入各村通過述職測評、個別談話、查閱資料等方式，詳細了解村“兩委”班子工作能力、工作運行、取得成績等方面情況。在綜合評估后，明確本屆村“兩委”班子成員是否作為下一屆人選，確保人選質量。

下一步，X將把“兩委”換屆工作擺上重要位置，進一步論證工作方案，加強黨務干部業務培訓，做好村“兩委”干部思想穩定工作，確保一旦啟動、迅即展開，以未雨綢繆的工作狀態做好“兩委”換屆準備工作。

? 村社區兩委換屆工作匯報（篇2） ? xx市共有x個鄉鎮、xx個行政村和xx個社區。自x月x日全市村（社區）黨組織集中換屆工作啟動，截至x月x日，全市所有個村（社區）黨組織均通過“兩推一選”方式選舉產生新一屆黨組織班子和書記，換屆工作圓滿成功。

一、基本情況 此次換屆共選舉產生新一屆村（社區）黨組織班子成員xx名，其中，女性xx名，有xx名同志新當選、xx名同志連任。選舉產生村（社區）黨組織書記xx名，其中，女性xx名，有xx名同志新當選、xx名同志連任。其中致富帶富能手xx名、大學生村官xx名、專業合作組織負責人xx名、優秀復轉軍人xx名、返鄉創業人員xx名、機關事業單位黨員干部xx名。

二、主要做法 工作推進中，我們主要堅持“四個三”工作思路，確保村黨組織集中換屆工作取得圓滿成功。

立足“三先行”夯實基礎。我市立足早謀劃，堅持“三先行”，扎實做好各項準備工作。一是調研摸底先行。鄉鎮黨委換屆結束后，市委組織部聯合紀檢、政法、農口等單位組成5個調研組，到村開展換屆工作專題調研，做到村黨組織班子現狀、黨群思想狀況、后備干部儲備情況等“七個清楚”，排查出xx個難點村、重點村、后進村，全部建立“一村一策”應急預案。二是集中整頓先行。對黨員群眾最關心的熱點、重點、難點問題及時進行梳理，分類建檔立案，累計排查隱患矛盾xx起，并逐一化解。對組織渙散、發展滯后、管理薄弱的后進村黨組織，通過機關干部下村掛職、優秀村書記跨村兼職、在外能人返鄉任職等方式，調整黨組織書記xx名，同時對離任人員進行經濟責任審計。三是人才儲備先行。持續推進村級后備干部培養千人計劃，通過個人自薦、聯名舉薦、組織推薦，定人幫帶、定期培訓、定崗鍛煉，個人自評、黨群測評、黨委綜評“三薦三定三評”方式，動態儲備培養xx名村級后備干部，xx名后備村黨組織書記，為換屆提供源頭活水。

堅持“三到位”有力推進。強化組織領導是換屆成功的有力保證。我們做到“三到位”，確保換屆整體工作平穩有序。一是領導推動到位。全市村黨組織集中換屆工作會議召開后，市委高度重視，及時召開常委會進行專題研究部署，成立由市委書記親自掛帥、相關部門主要負責人參加的領導小組。x月x日全市動員會后，各鄉鎮黨委也成立由黨委書記掛帥的領導小組，并相繼召開動員會，黨委書記親自進行動員部署，迅速全面啟動換屆工作。二是責任落實到位。市委常委和黨員副市長分別聯系指導一個鄉鎮，各鄉鎮黨委建立了領導干部分片包村責任制，按村制訂工作計劃進度表，建立了一級抓一級、層層抓落實的領導責任體系。由市委組織部牽頭，政法委、婦聯等參與成立4個指導組，負責各片區換屆選舉的業務和政策指導，幫助處理各種問題，定期匯報各鄉鎮換屆工作進展情況；
由市紀委牽頭，信訪局、公安局等部門參與成立監督組，負責換屆信訪案件的接待處理，查處賄選、破壞選舉等行為，維護換屆秩序；
由市委宣傳部牽頭，文廣體局等參與成立宣傳組，負責全市村黨組織換屆選舉的氛圍營造、政策宣傳、新聞報道及輿情監控工作，及時上報換屆工作推進信息，做好各種宣傳報道相關資訊收集整理。三是業務指導到位。堅持上下結合制定村黨組織換屆工作方案，通過編發《村黨組織換屆選舉操作程序》、以會代訓、專題學習、座談討論等多種方式，對市指導組成員、鄉鎮分管副書記和組織委員等選舉工作人員進行專題業務培訓，讓他們學深學透并熟練掌握選舉業務，保證在實際操作中程序不出錯、政策不偏差。實行換屆工作日報制，定期召開工作調度會，共同研究新情況，解決新問題。

聚焦“三重抓”奮力攻關。村黨組織換屆關鍵要換出新氣象，換出精氣神，我們突出抓好三個重點，確保換屆后面貌煥然一新。一是重抓難點村后進村換屆。對全市排查出的43個換屆工作難點村、重點村、后進村加強“點對點”防范和指導，實行組織部領導分片、專人掛鉤聯系制度，從紀委、組織部選派xx名同志駐村全程督查指導，規范選舉程序，把控現場秩序。二是重抓黨組織書記選配。堅持把換出“雙強”型村黨組織書記作為重點任務，通過拓寬選人視野，鼓勵推薦本村優秀現任村干部、致富能手、農民經紀人、農民專業合作組織負責人、復員退伍軍人、外出務工返鄉的黨員參選；
將大學生村官、市鄉機關事業單位黨員干部納入推薦范圍，并為他們入選當選創造有利條件。三是重抓女性黨員進班子。把推動女性黨員進班子作為優化班子結構的一項重要舉措抓緊抓實。對少數村情復雜、優秀婦女人才缺乏的村，選舉前采取女大學生村官、市鄉機關女性黨員干部調配等措施，確保村村都有女性人選；
在兩推環節，每村至少推薦1名女性初步人選；
村黨組織研究報批至少有1名女性候選人預備人選；
在選舉環節，廣泛動員黨員給女性候選人投票，力爭女性人選順利當選。

堅持“三從嚴”匡正風氣。換屆風氣關系換屆成敗，我們堅持三個從嚴，確保換屆規范嚴謹、風清氣正。一是從嚴把控換屆程序關口。嚴防換屆“偷工減料”“暗箱操作”，認真把握換屆工作每一個關鍵環節，確保換屆工作規定程序不變、規定步驟不少，換屆過程公開透明。嚴防換屆把關不嚴、自由散漫，認真把好黨員和村民代表推薦人選資格審核關，候選人預備人選考察關，確保農村優秀黨員進入候選人隊伍。我們在嚴格落實省委提出的“五選七不選”選人條件基礎上，進一步明確xx類人員不具有被推薦資格，各鄉鎮黨委對照標準嚴格把關，資格審查時，對xx名不具備候選人資格條件的初步人選堅決審查掉，組織考察時，對5名不符合任職條件的候選人堅決否決掉。二是從嚴把控換屆輿論導向。通過灌南在線、灌南電視臺等媒體網絡平臺發布有關村級黨組織換屆信息，正確引導輿論宣傳；
加強換屆網絡輿情監控，成立專門監控小組，制定負面輿情應急處置預案，對與換屆有關的重大網絡輿情及時進行跟蹤、分析和協調，適時做好解疑釋惑、澄清事實、舒緩情緒等工作。目前，共接到各類信訪舉報xx件，比上屆減少xx件，網絡輿情2起，均已妥善處理。三是從嚴把控換屆紀律要求。按照中央、省委“九個嚴禁”“三在先四必查”紀律要求，堅持做到“自上而下”“自下而上”雙向把控換屆紀律?！白陨隙隆弊龅浇逃谙?、警示在先、預防在先。制作通俗易懂、生動活潑的《村黨組織換屆紀律宣教動漫片》，在市電視臺滾動播放，刻錄成光盤發放至鄉村，組織廣大黨員群眾收看；
制作印發《換屆風氣監督漫畫》《關于嚴厲打擊賄選、破壞選舉等違法犯罪行為的通告》xx余份，下發到自然村、人口集中區醒目位置張貼；
全面推行鄉鎮黨委書記與候選人集體談話制度，簽訂紀律承諾書，引導黨員群眾增強法制觀念，有序參與選舉?！白韵露稀弊龅綍惩ㄐ旁L舉報渠道，及時受理反映違反換屆程序和紀律的有關問題。專門設立舉報電話，明確專人值守，專人接訪，對群眾反映的每一個問題，做到第一時間匯報、第一時間調查、第一時間向群眾說明情況，把各種矛盾問題解決在萌芽狀態。

三、存在問題 我市村黨組織集中換屆工作雖然取得了階段性的成效，但從中也發現了一些問題：一是部分村女性委員比較難選。換屆中，對女性委員做出了要求，部分村女性黨員較少，加之年齡偏大，符合條件的女性委員比較難選。二是部分村的優秀人選比較缺乏。當前農村黨員年齡老化、能力弱化現象不容回避，青壯年黨員長期外出務工經商、鄉土人才外流嚴重，致使換屆選舉中優秀人選貧乏，村干部待遇不高，回鄉參選的積極性不高，選出合適的帶頭人較為困難。三是換屆信訪不確定因素增多。換屆過程中，先后受理來信來訪來電xx余件（起），分析信訪緣由，有傳統的宗族派系斗爭、歷史矛盾糾紛等緣由。新的信訪緣由就是，此次換屆實施“兩推一選”，村民代表參與推薦，因村民代表資格認定引發的信訪異議相對較多。

四、兩點建議 一是因地制宜推進女性委員進班子。此次換屆，要求黨組織班子至少有1名女性委員，黨員婦代會主任100%進村（社區）黨組織班子。從實際運作中看，部分村由于女性黨員偏少、年齡偏大，加之黨員發展指標緊張等原因，適合人選比較難以產生。建議不搞“一刀切”，村“兩委”班子中配備1名女性委員即可，可以實行交叉任職。

二是建立健全村干部激勵保障機制。從換屆整體上看，部分村青壯年黨員回村參選積極性不高，村干部工資待遇低、保障少、出路窄等原因是主要的影響因素，這也制約了優秀帶頭人的選配。建議根據實際情況建立村干部業績考核獎勵制度，并逐步建立報酬正常增長機制，適當拓展發展空間，加大從優秀村黨組織書記中選拔鄉鎮領導干部、考錄鄉鎮公務員、招聘鄉鎮事業編制人員的力度。

? 村（社區）“兩委”換屆工作情況匯報（篇3） ? 根據省、市、縣村（社區）“兩委”換屆籌備工作的統一部署和要求,我鎮提前準備，認真研判，精心謀劃，切實做到“七個到位”，即領導到位、動員到位、培訓到位、指導到位、宣傳到位、規程到位、經費到位?，F將工作情況匯報如下：
一、基本情況 xx鎮下轄7個村（社區），其中村5個、社區2個，有36個村(居)民小組。我鎮7個村（社區）現任37名兩委干部，在2021年換屆中擬退出10名（其中支部書記4名），擬進入11名，已物色13人，提交縣級部門聯審13人；
4個村（社區）新任黨組織書記“三個一肩挑”工作已全部完成；
目前7個村已完成屆末測評及經濟離任審計并公開，7個村（社區）均預評為“綠色平穩村（社區）”，沒有黃色風險村（社區）、紅色重點難點村（社區）。

二、經驗做法 （一）高度重視、提升認識，迅速部署籌備推進 我鎮黨委政府高度重視此次村（社區）兩委換屆工作，把它當作一項政治任務和民生任務，迅速部署，迅速籌備，迅速推進。7月13日成立了xx鎮2021年村級換屆選舉前期準備工作領導小組；
8月14日召開2021年村級換屆選舉前期準備工作會議；
12月14日制定換屆選舉工作方案并召開全鎮動員部署會及骨干培訓班，全面展開2021年村（社區）“兩委”換屆工作。同時，在換屆領導小組的指導下，多次召開工作推進會及業務培訓會，進一步統一思想，明確任務，細化責任，確?！皟晌睋Q屆工作高質量開展。

（二）全面摸排、精準把脈，消除“兩委”換屆隱患 我鎮堅持滾動式排查，全面實時掌握各村（社區）“兩委”換屆工作情況，并結合排查問題，精準開方，消除隱患。一是走訪各村（社區），召開7次黨員干部座談會，尤其是與擬退出干部談話談心，了解他們對“兩委”換屆的意見和建議，把脈開方，結合村（社區）實際情況制定“一村一策”工作方案和預案。二是調整“兩委”干部年齡結構，確定村（社區）“兩委”班子初步規劃人選。突出政治標準，堅持“能者上,平者讓,庸者下”的原則，將歷屆村（社區）“兩委”中各方面表現突出、群眾基礎較好的成員，本村帶頭致富能人，優秀復員（退伍）軍人，回鄉大學生，外出鄉賢和熱心群眾事業的優秀青年培養、挑選和推薦為村（社區）“兩委”成員。三是做好擬退出人員的思想工作。發揮鎮黨委、鎮村級干部、老黨員的作用，主動與擬退出人員談心談話，引導他們正確對待選舉結果，支持配合黨組織工作，促使“三個一肩挑”順利完成。四是加大培養80、90后年輕村委兩后備干部力度，提高綜合素質和工作能力，為村（社區）“兩委”換屆選舉儲備資源。五是組織工作專班，及時化解或緩解矛盾，對重點穩控人員實施動態監測，確保早發現早預防。

（三）統籌協調、全力推動，依規依紀依法有序開展換屆 一是11月上旬對7個村（社區）現任班子進行屆末考核、民主評議和民主測評；
鎮黨委主要領導、組織部門與村“社區”擬退及擬進干部談心談話23人。二是12月15日前全部完成村級班子任期內財務審計并公示。三是7個村（社區）已確定換屆時間安排，村（社區）黨組織換屆計劃于12月31日前完成，村（居）名委員會計劃于2021年1月31日前完成。截至12月17日，xx鎮文部村、廣安村已完成新一屆黨支部委員會委員初步候選人兩推工作。

（四）加強培訓、全面宣傳，營造良好換屆環境 一是強化換屆業務培訓，系統解讀有關選舉的法律、法規以及換屆程序，提高各級干部科學指導換屆工作的能力和水平。二是利用橫幅、微信、廣播、宣傳冊等各種載體，廣泛宣傳換屆政策，讓黨員群眾家喻戶曉，截至目前共懸掛橫幅25條橫幅，發放村（社區）“兩委”換屆紀律明白卡400多份，同時做好相關問題的解釋工作，及時消除村民疑慮，使村民充分了解并積極主動配合村（社區）“兩委”換屆工作。三是持續推進掃黑除惡專項斗爭和常態化疫情防控，加強監測和堅決打擊干擾、把持基層換屆等勢力和行為；
建立村級班子換屆選舉工作預警機制及時報告和掌握換屆籌備工作最新動態，為換屆選舉健康、平穩、有序開展營造良好環境。

三、存在問題 1.繼任人選物色難。個別村（社區）后備干部和年輕黨員少，繼任人選物色困難。如水井社區“兩委”干部擬退出3名，后備干部9名（黨員3名，2名為女性），無法滿足新任人選需求，目前物色新進人選2名，缺額1名。麻城村“兩委”干部擬退2名，辭職1名，名額空缺6名，后備干部1名，年輕黨員回村里工作的意愿不強，造成人選物色難，目前麻城村物色新進人員5名，空缺一名。

2.信訪維穩存在隱患。麻城村因征地遺留問題，涉地群眾多次越級進京上訪，征地矛盾比較突出，信訪維穩壓力較大。