2023年發展黨員經驗交流材料（2023年）
時間：2024-01-25 13:12:06 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
下面是小編為大家整理的2023年發展黨員經驗交流材料（2023年）,供大家參考。
近年來，我市嚴格落實發展黨員“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”要求，加強頂層設計、健全體制機制、細化工作舉措，著力破解農村發展黨員程序不嚴、結構不優、責任不實等問題。
一、“三嚴共管”聚效力，全鏈條引領黨員發展
一是嚴格政治審查。出臺《**市黨員發展執紀執法部門政審聯審辦法（試行）》，構建“1+8”互聯互通、常態審查制度，由組織部門牽頭，會同紀委監委、政法委、法院等8家部門（單位），每季度共享擬發展入黨人員違法違紀情況，充分了解其政治表現。把牢特殊群體入黨關口，對刑滿釋放、吸毒戒毒后等有特殊經歷但積極向黨組織靠攏的人員，采取“四看四查四促”（看思想，查入黨動機，促堅定信仰；
看行動，查現實表現，促改過自新；
看擔當，查為民服務，促形象轉變；
看作風，查自我要求，促素養提升）培養教育模式，開展不少于5年的跟蹤考察。去年以來，延長培養教育考察期25人、叫停發展10人。
二是嚴密程序流程。對照發展黨員5個階段25個步驟，分類建立入黨申請人、入黨積極分子、發展對象、預備黨員“四本臺賬”，在跟蹤培養、教育培訓、按期轉正等7個關鍵環節及時提醒，對未按時間要求、未按規定程序開展黨員發展工作的責令整改，對未進行備案的一律不予發展，有效杜絕“弄虛作假”“突擊入黨”等問題。建立實施發展黨員復審把關制度，重點對發展對象的基本條件、入黨程序、政審聯審、培養教育和基層黨委研究討論情況等進行“鏈式審查”，通過黨支部—基層黨委—組織部“三級互動”，形成自下而上、自上而下的預審報批和反饋機制，防止出現違反入黨程序問題。2022年，退回補充不規范檔案16份，向鄉鎮黨委書記發出履職提醒函5封、限期整改通知書12份。
三是嚴守發展標準。壓緊壓實鄉鎮黨委駐村包聯領導黨建工作責任，聚焦三個“全程”（全程關注輔導入黨積極分子和預備黨員的培養教育；
全程跟蹤督導發展對象的政治審查；
全程列席指導接收預備黨員和預備黨員轉正等關鍵會議），切實把好發展黨員質量關。建立提級考察制度，對農村干部近親屬發展入黨的，由鄉鎮（街道）黨（工）委提級考察，與同批發展對象和同支部入黨積極分子進行橫向對比，查看是否存在降低標準、優親厚友等問題，符合條件的報縣委組織部預審，堅決防止發展“人情黨員”。自該項制度實施以來，未發生一起因鎮村干部近親屬入黨引發的信訪舉報事件，發展黨員公信度和滿意度大幅提升。
二、“三訓齊下”聚能力，全方位抓實教育管理
一是分類培訓促提升。針對發展黨員教育培訓內容陳舊，培訓方式落后等問題，按照“小型高效、靈活就近”原則，在農村各基層黨小組內選取1—2名黨員中心戶，搭建“紅色基站”“初心茶社”等黨性學習教育“微矩陣”700余處，組織觀看“黨課開講啦”“書記龍門陣”2萬余人次，有效增強培訓感染力說服力。推行“1名預備黨員+3名積極分子+5名入黨申請人”工作模式，全面落實“1+3+5+X”聯戶機制，成立300余個新型網格化聯合黨組織，結合疫情防控、經濟發展、社會公益等工作，形成“百姓點單—支部派單—黨員辦單—用戶評單”的閉環模式，讓預備黨員和入黨積極分子接受鍛煉、發揮作用。截至目前，累計開展各類黨員學習教育活動1100余場次，參與志愿服務人數達1.3萬人次，吸收成為入黨積極分子900余人，相關做法先后被四川衛視、四川日報等主流媒體刊載報道。
二是精準施訓促規范。針對個別基層黨組織對黨員發展工作重視不夠，黨務工作者業務知識欠缺等問題，依托縣級黨校，分片組建7個“流動講師團”，講解指導發展流程、重點內容和注意事項，幫助新任基層黨（工）委組織委員和村（社區）黨組織書記盡快熟悉業務。目前，已開展巡回培訓5場次2000余人次。強化實訓教學，集中抽調6名組織委員和12名新任黨務工作者，采取“以老帶新、以工代訓”的方式，對黨的十八大以來農村發展黨員檔案進行“交叉互審、全盤復查”，幫助理清各環節邏輯關系。著眼解決農村黨員檔案管理不規范、資料缺失嚴重等問題，邀請縣檔案館專家針對黨員檔案核查、整理及建檔工作進行專題指導，按照“一人一檔一碼”方式，對全市280個村（社區）近2萬份檔案進行“電子+紙質”雙重歸檔，推動黨員檔案規范化管理工作水平長效化提升。
三是現場督訓促整改。通過“以督代訓、以訓促改”方式，將黨員發展工作納入基層黨建工作目標考核范圍，細化制定《**市農村發展黨員綜合考評實施細則》，采取組織推薦、自愿報名、內部篩選等方式分片組建7個考核小組，通過“一聽二測三查四談”（聽取黨員發展情況匯報；
測新發展黨員德能勤績廉方面評價、測黨務工作者業務水平；
查落實發展黨員計劃情況、查新發展黨員檔案資料、查檔案管理建設情況；
與鄉鎮（街道）黨（工）委書記、組織委員、村（社區）黨組織書記、新發展黨員開展談話了解），不定期組織一線督導指導，以雙百分制劃分“A、B、C”三個檔次，深入檢驗執行情況及工作成效。今年以來，先后組織開展現場督導5次，督查反饋各類問題37個，整改完成率達100%。
三、“三量疊變”聚合力，全領域改善隊伍結構
一是源頭儲備擴總量。以鄉鎮（街道）為單位，全面組建27個青年實用人才黨支部，由組織委員兼任黨支部書記，牽頭對本地35周歲以下、高中以上文化的青年進行全面摸底，精準入庫人才2000余名。建立黨組織成員與優秀青年直接聯系制度，發揮黨組織在學習技能、種植養殖、經營銷售等方面的支持作用，通過“上門引導、輿論引導、典型引導”等多種途徑，變“坐等上門”為“主動引路”。印發《農村黨員專項發展工作任務清單》，加大在青年農民特別是致富能手、農村外出務工經商人員中發展力度，建立基本信息、培養發展和意見建議“三本臺賬”，完善“原籍吸納、持續培養、雙向考察、兩地公示”的發展辦法。近三年來，累計接收入黨申請書1100余份，其中致富能手327名，外出務工人員674名，本鄉本土大學畢業生563名。
二是動態調整優增量。布局農村發展黨員工作整體規劃，根據黨員信息庫，著力完善黨員隊伍的年齡、文化、行業和分布結構，防止出現為了完成發展計劃“降格以求”情況。建立動態監控機制，結合黨內統計年報數據，以支部為單位對所轄基層黨組織入黨申請人、入黨積極分子和發展對象進行深入摸排，及時預警提醒黨員隊伍結構不合理、入黨積極分子儲備少問題，并在下一年度制定發展黨員計劃時重點考慮，目前，7個連續2年未發展黨員的村已全部銷號。對個別村（社區）家族派系矛盾突出，“兩推”會意見不一的，由駐村干部報村（社區）討論推薦，經鄉鎮（街道）黨（工）委研究決定后，統籌計劃指標，實行專項培養。
三是作用發揮提質量。按照“量化評星、積分考核、獎優罰劣”的思路，積極探索黨員積分制管理，結合黨員設崗定責，創新設定“安全星、環保星、和諧星、致富星、公益星”等10類星級崗位黨員，通過上級黨委督促、轄區群眾打分、黨員互比互評，對黨員思想政治、崗位履職、作用發揮等評價進行量化考核。同時，實行“分類計分、動態加減、違規清零”積分模式，將周期內黨員個人累計積分和創星評選結果作為黨員年度評議的重要依據，根據“雙指數”考評結果劃分黨員等次。對星級黨員給予評優評先政治榮譽或政策、資金、技術等經濟利惠；
對后進黨員落實組織處理和群眾監督，促使“后進趕先進、先進更先進”，倒逼黨員持續迸發工作激情和服務熱情。
